Utbildnings- och utvecklingschefer genomför och handleder utvecklingsprogram för anställda. De bedömer var utbildningen behövs som mest, genomför då och då utbildningen eller anlitar konsulter och utvärderar effektiviteten av den utbildning som tillhandahålls.
Förutom att öka produktiviteten och kvaliteten på arbetet, är utbildning allmänt accepterad som en metod för förbättra de anställdas moral och som en möjlighet att bygga lojalitet till organisationen. Men detta är bara några av anledningarna till dess växande betydelse.
Andra faktorer inkluderar den ökande komplexiteten i arbetsmiljön, den snabba takten i organisatoriska och tekniska förändringar, och det växande antalet jobb inom områden som ständigt genererar ny kunskap.
Dessutom har framsteg inom lärandeteori gett insikter om hur vuxna lär sig och hur du kan organisera utbildningen mest effektivt för dina vuxenstuderande anställda. Arbetsplatserna har också blivit mer kunniga om hur man utvecklar medarbetarnas kompetens mer effektivt
Anställda uppskattar i allmänhet att deras arbetsgivare är villiga att investera i att se till att de är så välutbildade som möjligt, vilket ger dem fler karriärutvecklingsmöjligheter.
Cirka 42 300 personer arbetade i detta yrke under 2019.
Utbildningschefens arbetsuppgifter och ansvar
Utbildningspersonal har en mängd olika jobbtitlar beroende på storleken på deras organisation, dess komplexitet och behov av att hålla sig i framkant, och deras organisations engagemang för anställda utveckling.
Bedöm produktiviteten och identifiera ineffektivitet
Utbildningsledare måste utveckla utbildningsplaner för att åtgärda ineffektivitet när de ser dem. De bedömning av utbildningsbehov och planer för tillhandahållande ska hjälpa organisationen att nå sina mål och mål och passa inom utbildningspersonalens budget. Detta inkluderar att skaffa utbildningsmaterial, om nödvändigt, och utveckla ett specifikt utbildningsprogram som tar itu med de svagheter som har identifierats.
Implementera utbildningsprogram
Utbildningsansvariga genomför intern eller extern utbildning för anställda. Dessa program utvärderas och justeras vid behov för att säkerställa att de är så effektiva som möjligt. De hjälper meniga arbetare att behålla och förbättra sina arbetsfärdigheter och eventuellt förbereda sig för jobb som kräver större kompetens eller för befordran.
Genomför orienteringstillfällen
Utbildningsansvariga arrangerar utbildning på arbetsplatsen för nyanställda. Hjälp ordinarie arbetare att behålla och förbättra sina arbetsfärdigheter och eventuellt förbereda sig för jobb som kräver större kompetens och för befordran. De kan sätta upp individualiserade utbildningsplaner för att stärka en anställds befintliga färdigheter eller för att lära ut nya.
Assistera arbetsledare och chefer
Utbildningsledare kan arbeta med chefer och arbetsledare för att hjälpa dem att utveckla både hårda färdigheter och mjuka färdigheter inklusive interpersonella färdigheter så att de kan hantera anställda mer effektivt. De kan sätta upp individualiserade utbildningsplaner för att stärka en anställds befintliga färdigheter eller lära ut nya.
Skapa ledarskaps- eller chefsutvecklingsprogram
Utbildningsspecialister i vissa företag sätter upp ledarskaps- eller chefsutvecklingsprogram bland anställda på lägre nivåer. Dessa program är utformade för att utveckla potentiella och nuvarande chefer för att ersätta dem som går i pension.
Hjälpa anställda att göra övergångar
Leda program för att hjälpa anställda med övergångar på grund av sammanslagningar och förvärv, samt tekniska förändringar.
Fungera som case managers vid val och implementering av program
Utbildningsspecialister kan fungera som case managers när de väljer ut och genomför ett brett utbud av utbildningsprogram för personalen. De bedömer först de anställdas utbildningsbehov och vägleder dem sedan genom de lämpligaste utbildningsmetoderna.
Träningsmetoder inkluderar utbildning på arbetsplatsen, skolor där butiksförhållandena dupliceras för praktikanter innan de sätts på verkstadsgolvet, lärlingsutbildning, klassrumsutbildning; workshops och e-lärande. E-lärande kan innefatta interaktiv internetbaserad utbildning, multimediaprogram, distansutbildning, satellit utbildning, videor och annan datorstödd instruktionsteknik, simulatorer, konferenser och workshops.
Utbildningsansvarig Lön
Enligt Bureau of Labor Statistics arbetade de högst betalda utbildningsansvariga ($132 590 i genomsnitt) för professionella, tekniska och vetenskapliga tjänster 2020.
- Median årslön: $113,350
- Topp 10% årslön: Mer än $196 070
- Lägsta 10% årslön: Mindre än $64 720
Utbildning, utbildning och certifiering
De som söker en karriär som utbildningsledare bör helst ha en högskoleexamen och relaterat arbete erfarenhet Följande information kommer från "Occupational Outlook Handbook: Training and Development Chefer."
- Utbildning: Ett minimum av kandidatexamen krävs vanligtvis, och en magisterexamen med fokus på utbildning och utveckling och organisationsutveckling är ett riktigt plus. Lämpliga studieprogram inkluderar mänskliga resurser, företagsekonomi och utbildning.
- Erfarenhet: Relaterad arbetslivserfarenhet kan vara avgörande. Du kan börja din karriär inom ett annat personalområde och sedan arbeta dig uppåt. Erfarenhet av informationsteknologi kan också vara mycket värdefull för att hjälpa till att utveckla effektiva, elektronikunderstödda utbildningsprogram och för att utbilda anställda i teknikens nya funktioner.
- Certifiering: Certifiering krävs inte, men det kan vara fördelaktigt.
- Fortsatt utbildning: Du vill hålla jämna steg med nya och innovativa trender.
Utbildningsledares färdigheter och kompetenser
Du bör ha flera väsentliga egenskaper för att lyckas som utbildningsledare.
- Kommunikationsfärdigheter: Dessa färdigheter hjälper dig att ge information och utbildning till publik som består av olika bakgrunder och personligheter.
- Beslutsfattande färdigheter: Dessa kan vara värdefulla för att fastställa utbildningsprogram för att få ut det mesta av personalen.
- Ledarskapsförmåga: De flesta utbildningschefer är ansvariga för personal som är engagerad i en mängd olika ansvarsområden och uppgifter. Du vill kunna motivera och lära dem.
- Samarbetsförmåga: Du kommer att arbeta med praktikanter, annan ledning och experter.
Job Outlook
Enligt U.S. Bureau of Labor Statistics beräknas utbildnings- och utvecklingsjobb växa med en hastighet av cirka 7 % från 2019 till 2029, snabbare än genomsnittet för alla yrken.
Tillväxten hänförs främst till den snabba utvecklingen av ny teknik som medarbetarna måste lära sig att använda.
Arbetsmiljö
Detta är till stor del ett kontorsjobb, men många utbildningsansvariga tycker att de måste resa till regionala kontor eller utbildningsanläggningar. Du kommer att lägga mycket tid på att arbeta med människor.
Arbetsschema
Detta är i allmänhet ett heltidsjobb under ordinarie kontorstid, men vissa situationer kan kräva övertid. Ungefär 30 % av utbildningsansvariga rapporterade att de ibland arbetade mer än 40 timmar i veckan under 2016.
Hur man får jobbet
BLI CERTIFIERAD
Society for Human Resource Management erbjuder ett certifieringsprogram för utbildningschefer.
GÅ MED I EN FÖRENING
Yrkesföreningar klasser: The Föreningen för talangutveckling och den International Society for Performance Improvement erbjuda professionella kurser i utbildning och utveckling.
Jämföra liknande jobb
Några liknande jobb och deras medianårslön inkluderar:
- Karriärutbildningslärare: $58,110
- Ersättnings- och förmånsansvarig: $122,270
- Personalchef: $116,720
