ยุคใหม่ของการทำงาน — การค้าที่ดี

วิธีการทำงานของเรามีกำหนดจะยกเครื่องใหม่

ไม่ใช่แค่การอัพเดทหรือการแฮ็กทางเทคโนโลยี ฉันกำลังพูดถึงการรีบูตอย่างเต็มรูปแบบของวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับงานของเรา บูรณาการเข้ากับชีวิตของเราและทำให้กิจวัตรประจำวันของเราดำเนินไปอย่างราบรื่น

หัวข้อนี้มีการถกเถียงและเรียบเรียงกันจนเหนื่อย การเปลี่ยนแปลงกำลังแรงงานอยู่ภายใต้การเก็งกำไรจากผู้ทรงคุณวุฒิมากที่สุด นักคิดบนโลกใบนี้และฉันจะไม่แสร้งทำเป็นผู้เชี่ยวชาญเรื่องงานทางไกล การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือ 'พิง'

อันที่จริง เหตุผลสำหรับความคิดของฉันที่นี่ไม่มีคำตอบและลางสังหรณ์มากกว่า ความรู้สึกนี้ทุกครั้งที่มองไปยังบริษัทต่างๆ อย่าง กุญแจแห่งการให้, โครเช่คิดส์ หรือ โรส & ฟิตซ์เจอรัลด์ ที่ปล่อยให้อิมแพ็คเป็นผู้นำการทำงาน เป็นความรู้สึกที่ฉันได้รับเมื่อเห็นบริษัทสตาร์ทอัพที่เน้นด้านสังคมจัดการกับยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรม เป็นความรู้สึกที่ผู้แหกกฎอาจเป็นเพียงผู้ค้นพบอนาคตก่อน

ทุกวัน เรามีปฏิสัมพันธ์กับแบรนด์ต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงวิธีการจัดหาผลิตภัณฑ์ จ้างผู้มีความสามารถ และวัดความสำเร็จ

พวกเขากำลังท้าทายเหตุผลและประสบความสำเร็จอยู่ดี ฉันพบว่าตัวเองกำลังถามคำถามว่า บริษัทต่างๆ ที่ทำกำไรให้กับครอบครัวทั่วทั้งโลกได้อย่างไร โลกและการส่งเสริมสาเหตุที่ไม่เป็นประโยชน์อาจนำเราไปสู่ยุคสมัยใหม่ของบริษัท วัฒนธรรม? สตาร์ทอัพสามารถบรรลุถึงสิ่งที่กลุ่มบริษัทในเครือล้มเหลวได้อย่างไร?

แต่แล้วฉันก็ถามตัวเองว่า คำถามเหล่านี้ไม่ได้ทำให้นักวิเคราะห์งุนงงในทุกรุ่นใช่หรือไม่? ทำไมไม่กลุ่มนี้ ทำไมไม่ได้ตอนนี้? ใครจะว่าธุรกิจเพื่อสังคมยุคใหม่นี้ไม่กล้าพอที่จะจินตนาการถึงสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง?

ทุกวันเราโต้ตอบกับผู้ก่อตั้ง นักฝัน และนักฝันหลายสิบคน แต่ละคนต้องการเปลี่ยนชีวิตผู้คนด้วยวิธีเล็กน้อยและยิ่งใหญ่ เรื่องราวของพวกเขามักเริ่มต้นด้วยจุดเริ่มต้นที่ต่ำต้อย และส่วนใหญ่ยังคงเขียนบทแรกๆ อยู่ เมื่อมองแวบแรก คุณอาจเห็นว่าขาดประสบการณ์ วันที่ยาวนาน และคำถามที่ไม่ได้รับคำตอบ แต่เมื่อมองเข้าไปใกล้ ๆ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะพบความฝันที่ใหญ่พอที่จะเอาชนะความไม่แน่นอนได้

ถ้าพวกเขาเป็นอนาคตล่ะ?

จะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัทที่ขับเคลื่อนด้วยผลกระทบสายพันธุ์ใหม่นี้ สะกดให้ล้มล้างวิธีง่ายๆ ที่บริษัทต่างๆ ได้วัดความสำเร็จไว้ จะเกิดอะไรขึ้นหากบังคับให้บริษัทมองข้ามผลกำไรรายไตรมาส เพื่อตระหนักถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมาก ให้คิดใหม่ว่าควรต้อนรับกลุ่มชายขอบในแรงงานอย่างไร อาจจะเป็น บริษัทที่สร้างผลกระทบต่อสังคม ผู้ซึ่งได้ลองจินตนาการใหม่ว่าการทำงานมีประสิทธิผลและประสบความสำเร็จหมายความว่าอย่างไร

ดังนั้นนี่คือการไม่ลดมาตรฐานของเรา

มีบางสิ่งที่เป็นบทกวีเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นเล็กๆ สิ่งที่คุณไม่สามารถสร้างวิธีอื่นและสิ่งที่คุณแน่ใจว่าไม่เคยเดิมพันด้วยนรก

นี่คือการไม่ลืมตาและไม่ยอมให้ 100 ปีของ "ปกติ" กำหนดอนาคตของความเป็นไปได้