คุณได้ทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้งานปัจจุบันของคุณได้ผล แต่มันก็ไม่ได้ผล ไม่ว่าเหตุผลของคุณว่าทำไมคุณไม่สามารถทำให้งานปัจจุบันของคุณประสบความสำเร็จได้ อาจถึงเวลาที่ต้องฟังหัวใจของคุณ คุณอาจพบว่าถึงเวลาที่ต้องลาออกจากงาน
สถานการณ์หลายอย่างในที่ทำงานเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไข และคุณต้องระวังเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของคุณ การอยู่ในสถานการณ์ที่เลวร้ายสามารถทำลายจิตวิญญาณของคุณและคร่าชีวิตคุณได้หากคุณอยู่ในนั้นนานเกินไป คุณจะทำให้ตัวเองตกต่ำและอาจกลายเป็นพนักงานเชิงลบที่ทุกคนหลีกเลี่ยงได้
แม้ว่าการลาออกจากงานไม่ใช่การตัดสินใจที่ควรทำอย่างสบายๆ หรือตัดสินใจโดยฉับพลัน แต่ก็มีเหตุผลว่าทำไมการตัดสินใจลาออกจึงเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด พิจารณาว่าสิ่งนั้นใช้ได้กับสถานการณ์ของคุณหรือไม่ และหากเป็นไปได้ ให้เตรียมโอกาสอื่นไว้ก่อนที่คุณจะออกจากสถานการณ์ปัจจุบัน
ทำไมคุณควรเลิก
ปัญหามากมายสามารถแก้ไขได้ด้วยการสื่อสารที่ดีขึ้นหรือโอกาสที่ท้าทายมากขึ้นในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป บางครั้งมันก็ไม่ได้ผล และสถานการณ์ 10 ประการนี้เป็นตัวอย่างที่ดีเมื่อเป็นเช่นนั้น
-
บริษัทของคุณกำลังประสบปัญหาขาลงการสูญเสียลูกค้า การสูญเสียเงิน และข่าวลือเรื่องการปิดตัวที่อาจเป็นไปได้ การล้มละลาย และความล้มเหลวยังมีอยู่ การทำงานทุกวันก็เหมือนรอให้รองเท้าอีกข้างหล่น ผู้นำระดับสูงของบริษัทกำลังประชุมกันแบบปิดประตู พนักงานทุกคนต่างหวาดกลัว มองหางานใหม่ และสภาพแวดล้อมโดยรวมก็นิ่งและกระตุ้นให้เกิดความวิตกกังวล
- ความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณขาดหาย หรือชำรุดเกินกว่าจะซ่อมแซมได้ คุณได้ขอความช่วยเหลือเพื่อ แก้ไขความสัมพันธ์แต่คุณก็รู้ว่ามันเกินกว่าจะฟื้นตัวได้ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณต้องไตร่ตรองให้ดี หรือแม้แต่พูดคุยกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์นั้นด้วยซ้ำ แต่มีโอกาสที่ถึงเวลาลาออกจากงานและเดินหน้าต่อไป
- สถานการณ์ในชีวิตของคุณเปลี่ยนไป บางทีคุณอาจแต่งงานหรือมีลูกแล้ว และเงินเดือนและสวัสดิการไม่สามารถตอบสนองความต้องการในชีวิตของคุณได้อีกต่อไป คุณต้องก้าวไปสู่โอกาสที่ดีกว่าเพื่อช่วยเหลือครอบครัวของคุณ ทำสิ่งนี้โดยไม่เสียใจหลังจากค้นพบแล้วว่าไม่มีโอกาสใหม่ๆ กับนายจ้างปัจจุบันของคุณที่อาจเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ได้
-
ค่านิยมของคุณขัดแย้งกับวัฒนธรรมองค์กร. บางทีบริษัทของคุณอาจมีความเท่าเทียมและคุณเชื่อในเรื่องที่จอดรถสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน บริษัทของคุณทำรายปี ความพึงพอใจของพนักงาน แบบสำรวจแล้วคุณคิดว่าสิ่งเหล่านี้เป็นการเสียเวลา บริษัทของคุณมีลำดับชั้นและคุณต้องการมีอิทธิพลต่องานของคุณในทุกด้าน
ไม่ว่าความขัดแย้งจะเกิดขึ้นที่ไหน การขาดความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรจะทำลายทัศนคติของคุณในที่ทำงาน ออกไปอย่างรวดเร็วเมื่อคุณระบุสิ่งนี้ได้ การปะทะกันของวัฒนธรรม. สถานการณ์จะไม่ดีขึ้น และการอยู่เฉยๆ อาจทำให้คุณเกลียดงานได้ - คุณหยุดสนุกสนานและเพลิดเพลินกับงานของคุณแล้ว. ไม่ว่าอะไรจะเปลี่ยนไปในที่ทำงาน เมื่อคุณกลัวที่จะไปทำงานในตอนเช้า ถึงเวลาออกจากงานแล้ว แค่คิดในใจว่าคุณมาบ่อยหรือไม่ ทนต่อการเปลี่ยนแปลง. มันอาจจะไม่ใช่งานถ้าคุณมีรูปแบบระยะยาว
- บริษัทของคุณถูกท้าทายด้านจริยธรรม บางทีผู้จัดการอาจโกหกลูกค้าเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือวันที่จัดส่งผลิตภัณฑ์ คุณทราบว่าบริษัทกำลังขโมยข้อมูลจากคู่แข่ง ไม่ว่าปัญหาจะเป็นอย่างไร อย่าอยู่ในองค์กรที่คุณอยู่ จริยธรรมไม่ตรงกัน. ออกไปให้เร็วที่สุดหากคุณไม่มีทางที่จะโน้มน้าวพฤติกรรมที่มีจริยธรรมมากขึ้นได้
- ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณได้ประพฤติตนในลักษณะที่ถือว่าไม่เหมาะสมในที่ทำงาน คุณขาดงานหลายวันเกินไป ตกงาน ล้มเหลวในการรักษาทักษะที่จำเป็น และโดยทั่วไปแล้วชื่อเสียงของผู้แพ้หรือคนเกียจคร้านก็เพิ่มขึ้น เมื่อชื่อเสียงนั้นได้รับมาก็ไม่น่าจะเปลี่ยนแปลง ดังนั้นคุณก็สามารถเดินหน้าต่อไปได้ในขณะที่คุณมีโอกาส
- คุณได้เผาสะพานเชื่อมกับเพื่อนร่วมงานของคุณแล้ว กลุ่มของคุณไม่เข้ากันในสภาพแวดล้อมที่ต้องการคนทำงานร่วมกันได้ดี ขอย้ำอีกครั้งว่าเมื่อถึงจุดหนึ่ง เหตุผลก็ไม่สำคัญ เริ่มต้นใหม่ในงานใหม่และมุ่งมั่นที่จะไม่ให้สถานการณ์นี้เกิดขึ้นอีก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากความพยายามของคุณในการแก้ไขสถานการณ์ไม่ประสบผลสำเร็จ ก็ถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป
- ระดับความเครียดในที่ทำงานของคุณสูงมากจนส่งผลต่อสุขภาพกายหรือสุขภาพจิตของคุณ และความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ คอยดู สัญญาณของความเหนื่อยหน่ายและถ้ารักษาไม่ได้ก็เดินหน้าต่อไป
- คุณไม่มีใครทักท้วง ต้องการความรับผิดชอบมากขึ้นและต้องการแสวงหาโอกาสที่ไม่มีอยู่ในองค์กรปัจจุบันของคุณ คุณได้สำรวจตัวเลือกในปัจจุบันและที่เป็นไปได้แล้ว และตัวเลือกเหล่านั้นมีจำกัด คุณอาจพร้อมที่จะลาออกจากงานเมื่อไม่มีโอกาสรออยู่
