Patronuma Hediye Almak İçin Ne Kadar Harcamalıyım?
Kısıtlı bir bütçeniz varsa, ancak patronunuza bir hediye vermek istiyorsanız veya böyle bir hediye vermeniz gerektiğini düşünüyorsanız, burada dikkate almanız gereken iki şey var:
- Patronunuzu Ne Kadar Tanıyorsunuz? Patronunuzun ofis dışında boş zamanlarında yapmaktan hoşlandığı en az iki veya üç şey söyleyebilir misiniz? Değilse, ilişkiniz daha çok profesyonel taraftadır ve ona bir hediye vermezseniz patronunuzun bunu fark etmesi veya umursaması pek olası değildir.
- Gerçekten Ödeyebilecek misin? Hediye verme arzunuz, patronunuza hediye vermemeyi göze alamayacağınız korkusundan mı kaynaklanıyor? İş güvenliğiniz patronunuza bir hediye vermenize bağlıysa, yeni bir patron bulma zamanı gelmiştir. Parayla ilgiliyse "indirmeler"i düşünün. 10 dolarlık bir iTunes kartı veya Amazon kartı size Kindel'da on "müzik" veya on kitap kazandıracak.
Hediye Vermemek Ucuz Bir Hediye Vermekten Daha İyidir
Bugünlerde 5,00 dolara satın alabileceğiniz çok fazla anlamlı hediye yok ve ucuz bir hediye genellikle tam da öyle görünüyor - ucuz, samimiyetsiz veya "jeton" bir hediye gibi.
Ucuz hediyeler, bir hediyeyi yalnızca yapmak zorunda hissettiğiniz veya hediyeyi düşünemeyecek kadar tembel olduğunuz için sunduğunuz mesajını verir.
Harcayacak paranız yoksa sorun değil - patronunuza mutlu yıllar veya mutlu tatiller dileyen bir not kartı yazın ve onu ne kadar takdir ettiğinizi kısaca not edin.
- İş Görgü Kuralları - Patronunuza Hediye Vermek
- Ofiste Hediye Verme Kuralları, Fikirler ve Yönergeler
Hediyeler Fiyat Etiketi Değil, Doğru Mesajı İletmeli
Karşılığında bir şey almak veya iş arkadaşlarınızı gölgede bırakmak için abartılı hediyeler vermek asla iyi bir fikir değildir. Abartılı hediyeler sizi iyi göstermez ve genellikle alıcıyı rahatsız eder.
İş yerindeki pahalı hediyeler, özellikle diğer çalışanların verdiği basit, daha ucuz hediyelerle karşılaştırıldığında, neredeyse her zaman orantısız görünür. Gönderdiğiniz mesaj ne kadar cömert olduğunuz değil, gösterişli bir hediye olduğunuzdur.
Bir hediye seçmeden önce, kendinize hediyenin - ve hediyeyi verme sebebinin - sizinle ilgili hangi mesajı ilettiğini sorun. Doğru hediye, takdir ve saygı nedeniyle uygun ve düşünceli bir hediye verecek kadar önemsediğinizi göstermelidir.
İşyerinde hediye verme yönergeleri basittir: "Zorunlu" tatil hediyesi verme kuralları yoktur -- her şey isteğe bağlıdır. Patronunuz için tam olarak ne kadar az ve güvenli bir şekilde ne kadar harcama yapabileceğinize dair yazılı olmayan yönergeler bile maaşınıza ve şirketteki konumunuza bağlıdır:
- Saatlik Ücretli Çalışanlardan ve Denetçi Olmayan Maaşlı Pozisyonlardan Alınan Hediyelere İlişkin Spesifik Harcama Yönergeleri
- Yöneticiler, Üst Yönetim ve Yüksek Maaşlı Çalışanlardan Gelen Hediyeler İçin Spesifik Harcama Yönergeleri
10-25$'lık bir hediye kartı uygundur; daha azı "ucuz"dur ve daha fazlası gerekli değildir.
İster bir hediye satın alıyor olun, ister bir hediye hazırlıyor olun, hediyenin değeri 50,00$'ı geçmemelidir. Bu, bir hediye için 50$ harcamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak değer Hediye tutarı 50 doları geçmemelidir. Örneğin, indirimdeyken hediye almak maliyetlerinizi düşürür, ancak hediyenin değerini düşürmez.
- Patronlar için Hediye Rehberi
- Patrona ve İş Arkadaşlarına Verilecek 5 Sure-Fire Hediye Kartı
Bir Gruptan Hediyeler
Bir grup hediyesi veriyorsanız, bir önerildi "Potaya" 5-10$'lık katkı, uygun bir hediye veya hediye kartı almak için fazlasıyla yeterlidir. Kimsenin katkıda bulunması konusunda asla ısrar etmeyin - bunu karşılayamayabilirler veya dahil olmak istemeyebilirler. Başarılı grup hediye vermenin anahtarı, zorunlu yönergeler değil, "önerilen" yönergelerdir. Hediye vermek ceza gibi değil, iyi hissettirmeli.
Grup bir hediye satın alıyorsa, hediyenin değeri, hediyenin temsil ettiği gruptaki kişi sayısının 50 katını geçmemelidir. Bu, kişi başına 50 ABD doları harcamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak hediyenin değerlendirilen değerinin bu tutarı aşmaması gerektiği anlamına gelir.
Nakit Hakkında İş Hediyeleri Görgü Kuralları İpuçları.
Hediye kartları nakit vermek gibidir, ancak gerçek nakitten daha iyidir. Alıcı hediye kartını harcadığında, vereni hatırlama olasılığı daha yüksektir.
Nakit çok kişisel bir hediyedir ve genellikle bir işverenden vergilendirilebilir bir ikramiye olmadıkça ofiste verilmemelidir.
Patronunuz çok seviliyorsa ve finansal olarak mücadele ediyorsa ve herkes patron (veya bir iş arkadaşı) için para toplamaya kararlıysa, bir Visa (veya başka bir büyük kredi) hediye kartı verin. Nakit para gibi harcanabilir, ancak onlara kişisel bir çek veya nakit vermekten çok hayırseverlik gibi görünecektir.
- Yöneticiler, Üst Yönetim ve Yüksek Maaşlı Çalışanlardan Gelen Hediyeler İçin Spesifik Harcama Yönergeleri
Yöneticiler, Üst Yönetim ve Yüksek Maaşlı Çalışanlardan Gelen Hediyeler İçin Harcama Yönergeleri
Daha fazla para kazanıyorsanız ve bunu yapmak istiyorsanız, "kurallar" veren yazılı olmayan işyeri hediyesi daha fazlasını vermenizi sağlar. Daha fazla kazandığınız veya şirkette daha yüksek bir konuma sahip olduğunuz için yine de hediye vermek zorunda değilsiniz. Ancak, patronunuza bir hediye vermek istiyorsanız, satış, pazarlama veya diğer takım odaklı departmanların bir parçası değilseniz, hediyeyi bireysel olarak verin.
- Saatlik Ücretli Çalışanlardan ve Denetçi Olmayan Maaşlı Pozisyonlardan Alınan Hediyelere İlişkin Spesifik Harcama Yönergeleri
Bir Bireyden Hediyeler
50-100$ arası hediye çeki daha yüksek ücretliler için uygundur; daha azı "ucuz"dur ve daha fazlası gerekli değildir.
Bir hediye satın alıyor veya yapıyorsanız, hediyenin değeri 150,00 ABD Dolarını geçmemelidir. Bu, bir hediye için 150$ harcamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak değer Hediye tutarı 150 doları geçmemelidir.
Departman Ekibinden Hediyeler
Tüm ekip üyelerinin daha yüksek gelir elde ettiği bir departmandan grup hediyesi veriyorsanız, 15-25$'lık bir katkı, genellikle uygun bir hediye veya hediye almak için fazlasıyla yeterlidir. kart. Kimsenin katkıda bulunması konusunda asla ısrar etmeyin - yapabileceklerini düşünüyorsanız, karşılayamayabilirler.
Grup bir hediye satın alıyorsa, hediyenin değeri, hediyenin temsil ettiği gruptaki kişi sayısının 50 katını geçmemelidir. Bu, kişi başına 50 ABD doları harcamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak hediyenin değerlendirilen değerinin bu tutarı aşmaması gerektiği anlamına gelir.
İş Hediyeleri Görgü Kuralları İpuçları
Daha fazla para kazanmak her zaman harcayacak daha çok şeyin olduğu anlamına gelmez. Ne yazık ki, bir şirkette yükseldikçe hediye verme konusunda genellikle yazılı olmayan bir baskı vardır.
Geliriniz veya şirketteki konumunuz ne olursa olsun hediye vermenizi gerektirecek bir iş veya hediye verme görgü kuralları bulunmamakla birlikte, yine de kendinizi bunu yapmak zorunda hissedebilirsiniz.
Bir hediyeyi karşılayamıyorsanız, yıl boyunca verilen sadakat ve destekle gösterilen bir tavsiye veya övgü ve takdir vermenin değerini asla hafife almayın. Yılın geri kalanında patronunuzla iyi bir çalışma ilişkisi sürdürürseniz, herhangi bir durumda pahalı bir hediye teklif etmemenizi umursamayacaktır.
