Kuruluşlar her yıl grup çalışanlarına sağlanan fayda tekliflerini tanıtmanın yaratıcı ve etkili yollarını ararlar. Bireylerin işyeri faydalarını açık pazarda sunulanlarla karşılaştırmakla karşı karşıya kaldığı bir zamanda kritik hale geldi. Grup sağlık sigortasına yeterli katılım olmadan, şirketler kendilerinden beklenen maliyet tasarruflarını sunamazlar. Buna iş piyasasının şu anki durumunu da ekleyin. Çalışanların bir işten daha iyi tazminat ve yan haklar alabilecekleri başka bir işe atlamasını kolaylaştıran birçok beceri eksikliği vardır. Şirketler, en iyi çalışanlarını çekmek ve elde tutmak için çalışanlara sağlanan faydalar pazarlamasını bir öncelik haline getirmelidir.
Çalışanlara sağlanan fayda primleri yeniden artıyor: Society for Human Resource Management'a göre 2017 sağlık primi maliyetleri 2016 rakamlarına göre en az %6 artıyor. Uygun Maliyetli Bakım Yasası'ndan bu yana, primler neredeyse iki katına çıktı. Birçok işveren artık yalnızca düşük primler sunan, ancak üye başına yıllık 4.000 ABD Doları veya daha fazla kesintiye sahip olan yüksek indirilebilir sağlık hizmetleri planları sunmaktadır. Değerini gösterebilecek bazı ciddi pazarlama yapılmadıkça, çalışanları bu tür bir plana göre satmak zor olabilir.
Çalışanlara Sağlanan Faydaları Pazarlama Sırasında Yapmanız Gereken 10 Kritik Şey
İş gücünüz için faydaların farkındalığını ve algılanan değerini artırırken, çalışanlara sağlanan faydalar pazarlama sonuçlarını iyileştirmenin zaman içinde test edilmiş bazı yollarını burada bulabilirsiniz. Çalışanlarınızın başka yerlerden fayda sağlamak için alışveriş yapmalarını engellemek için mümkün olduğunca çok kullanın.
1. Yan Hakları Genel Çalışan Tazminat İletişiminin Bir Parçası Hale Getirin
Şirketler genellikle fayda tartışmalarını, onları yeni işe alımlarla tanıştırdıkları zamanla sınırlar. Ya da onları diğer tazminat biçimlerinden ayrı tutuyorlar. Ancak bu, çalışanlara toplam tazminatlarının tam etkisini vermez. Çalışanlara sunulan maaş ve özel teşviklerin yanı sıra şirketinizle çalışmanın birçok avantajından ve avantajından biri olarak çalışanlara sağlanan faydaları kullanın. Bu algılanan değeri artırır.
2. Çalışanların İhtiyaçlarını Konuşan Pazarlama Materyalleri Oluşturun
Akıllı pazarlama uzmanları, dönüşüm ve satış olasılığını artırmaya yardımcı olan tekliflerin "nedenini" ele alır. Çalışanlara ve adaylara çalışanlara sağlanan faydaları sunarken aynı taktiği kullanın. Pazarlama materyalleri bireylerin ihtiyaçlarını karşılamalıdır. Örneğin, bir kişi, bir aile kurdukça büyüyen esnek yan haklar arıyor olabilir. Avantajları bu şekilde sunmak, kayıt olma kararını vermelerine yardımcı olabilir.
3. Tüm Medya Formatlarını Kapsayan Pazarlama Geliştirin
Multimedya zengini bir dünyada yaşıyoruz. Akıllı İçgörülertüketici elektroniği kullanımını izleyen bir pazarlama firması olan 2017 yılı itibariyle mobil cihaz kullanımının masaüstü bilgisayar kullanımını geçtiğini belirtti. Daha fazla çalışan, hareket halindeyken yan haklarla ilgili bilgileri arıyor ve onları kaydolmaya ve bu avantajlardan yararlanmaya teşvik edecek net mesajlara ihtiyaç duyuyor. Çalışanlara sağlanan faydalar iletişimini gönderirken doğru ortamı kullanmak önemlidir. E-posta iyi olabilir, ancak kişilere telefonla ulaşmak için sabahın erken saatleri en iyisidir; tablet ve çevrimiçi kullanım ile öğleden sonra ve akşam mesajları.
4. Avantaj Kullanımı Çevresinde Olumlu Mesajlar Aktarın
Çalışanlara sağlanan fayda planı belgelerini okuma ve hangi kapsamın kabul edileceğine karar vermeye çalışma fikri çoğu insan için o kadar da çekici değil. Pazarlama fayda sağladığında, mümkün olduğunca pozitif olmak önemlidir. Çalışanlara sağlık hizmetleri, paraları ve yaşamları üzerinde daha fazla kontrol verme konusunda fayda seçenekleri yapın.
5. Çalışan Başarı Öykülerini Pazarlama Kampanyalarının Bir Parçası Olarak Paylaşın
Çalışanlara sağlanan faydalarla ilgili pazarlamanın olumlu doğasını artırmanın harika bir yolu, çalışanların referanslarını meslektaşlarıyla paylaşmalarına izin vermektir. Bu, belirli bir ihtiyaç için faydaları kullanmanın yazılı bir deneyimi veya hikayelerinden oluşturulmuş bir video kadar basit olabilir. Kimse bu konuda mükemmel olmak zorunda değil, sadece her şeyi doğal tutun ve çalışanları dürüst olmaya teşvik edin. Bu, diğer çalışanları dahil etmek için katalizör olabilir.
6. Çalışanlara Sağlanan Faydalar Hakkında Bilgi Vermekten Daha Fazlasını Sağlayın
Tüm avantajlar, avantajlar sayfasının standart açıklamasıyla birlikte gelir, ancak daha anlamlı bir şey paylaşmak istiyorsunuz. Bir sağlık bakım merkezleri dizini ve yardım programına bir oryantasyon geliştirin. Her yıl açık kayıttan önce, yeni işe alma oturumları sırasında çalışanlara sunulabilecek bir sunum kullanın ve çalışanları şirketinizin sunduğu avantajlar konusunda eğitin. Yöneticilerin bilgilerine ve 7/24 hemşire yardım hattına sahip olan mıknatısları dağıtın.
7. Fayda Planı Yöneticilerinin Desteğini Alın
Plan yöneticilerinin çoğu, mevcut çabalarınızı artırabilecek çok büyük miktarda pazarlama materyaline erişebilir. El ilanları ve dosyalardan kurumsal havalara (tişörtler, şapkalar, kalemler vb.) kadar, şirketin çalışanlarınızla paylaşabileceği pek çok şey var. Daha da fazla eğlence için çalışan hakları temsilcinizi yıllık sağlık ve zindelik fuarına davet edin.
8. Çalışanlara Sağlanan Fayda Kullanımının Düzenli Olarak Analiz Edilmesi
Standart bir uygulama olarak, tüm çalışanlara sağlanan fayda planı yöneticilerinin, çalışanlarla ilgili olarak faydaların kullanımını değerlendirmesi gerekir. Çalışanlar bunları kullanmadıkları için sunmaya değmeyecek bazı avantajlar vardır. Her yılın başında, en çok hangi faydaların istendiğini ve hangilerinin hiç kullanılmadığını soran bir anket düzenleyin. Artık ihtiyaç duyulmayanları ortadan kaldırın ve daha iyi bir şeyle değiştirin.
9. Çalışanları Marka ve Fayda Elçilerine Dönüştürün
Her yıl, özellikle açık kayıt dönemlerinden önce, tüm iş gücünü avantajlar konusunda heyecanlandırma zamanıdır. Avantajları kullanma konusundaki deneyimlerini paylaşabilecek marka elçilerinden oluşan bir komite toplayın, nasıl talepler ele alındı, yerel sağlık merkezleri hakkında bilgi ve şirketinizin indirimleri teklifler. Onlardan akranlarını bu yılki kayıtlara katılmaya teşvik etmelerini ve şirketinizin ne kadar cömert olduğunu şirket inceleme sitelerinde paylaşmalarını isteyin.
10. Avantajlı Pazarlamayı Yıl Boyunca Bir Çaba Hale Getirin
Şu anda bu makaleyi okuyor ve çalışanlara sağlanan faydaların pazarlamasını artırmanın birkaç yolunu düşünüyor olsanız da, bu arada bir olması gereken bir şey değildir. Çalışanlara iyi bakma konusunda bir üne sahip olan şirketler, tüm yıl boyunca faydalarını pazarlayarak ve teşvik ederek oraya ulaşırlar. Çalışanlar tarafından herhangi bir zamanda indirilebilecek bir ücret beyanı oluşturun. Çalışanlara, soruları olduğunda veya yardım desteğine ihtiyaç duyduklarında İK ofisi ile bağlantı kurmalarını hatırlatın.
Bu çabalar, şirketinizin tazminat ve yan haklar açısından lider olarak öne çıkmasına yardımcı olabilir.
