Yüksek Öğrenim Yönetiminde En İyi İşler

Bir üniversite kampüsünde çalışmayı düşündünüz mü? Yüksek öğrenim yönetimindeki işlerin sunabileceği çok şey vardır ve birçok farklı türde pozisyon mevcuttur. Çoğu kampüs, çekici mimarisi ve çok sayıda yeşil alanı ile pitoresk bir park benzeri atmosfer sunar. Kolej kampüsleri aynı zamanda tiyatro ve sanatın yanı sıra fitness merkezleri ve atletizm takımlarıyla kültür ve eğlence merkezleridir.

Birçok kolej, işçileri ve aileleri desteklemek için kampüs tabanlı çocuk bakım tesisleri sunmaktadır.

Egitim gereksinimleri

Yüksek öğrenim yönetimindeki giriş seviyesi işler genellikle bir lisans derecesi gerektirirken, üst düzey pozisyonlar genellikle bir yüksek lisans veya doktora derecesi gerektirir.

İstihdam Görünümü

Çalışma İstatistikleri Bürosu, lise sonrası eğitim yöneticilerinin istihdamının 2019'dan 2029'a kadar %4 artacağını ve tüm mesleklerin ortalaması kadar hızlı olacağını bildiriyor.



Yüksek Öğrenim Yönetiminde İşler

İşte, işlere genel bir bakışla, yüksek öğrenimde verimli bir kariyere sahip olma fırsatları sunan bazı kariyer kategorileri.

1. Akademik danışmanlık

Akademik danışmanlık personeli, öğrencilere ders seçimi, akademik bölümler, akademik sorunları çözme stratejileri, not alma, sınava girme ve fakülte ile ilişkiler hakkında danışmanlık yapar.

Bölüm Sorumlulukları:

• Bölümün programlarının ve hizmetlerinin planlanması, uygulanması, değerlendirilmesi ve iyileştirilmesini yönetin ve yardımcı olun.
• Devam eden öğrenciler için ve yeni öğrenci oryantasyonlarında grup danışmanlığı oturumlarını koordine edin.
• Elde tutma bilgilerini analiz edin ve elde tutmayı geliştirmek için programlar geliştirin.
• Sporculara akademik ilerleme gereksinimleri konusunda tavsiyelerde bulunun ve uluslararası öğrencilere yardımcı olun.

Meslekler: Akademik danışman, akademik koç, öğrenci destek koordinatörü, müdür yardımcısı, müdür yardımcısı, müdür, öğrenci başarı koçu ve hukuk öncesi danışman.

2. Kabul/Kayıt Yönetimi

Kabul departmanı, öğrencilerin koleje alımını düzenler.

Bölüm Sorumlulukları:

• Turlar düzenleyin, organize edin ve personel kabul etkinlikleri yapın.
• Adaylarla görüşün, başvuruları okuyup değerlendirin ve istatistikleri derleyin.
• Doğru öğrencileri işe almak, personeli eğitmek ve denetlemek ve kurumu tanıtan dijital ve kağıt materyaller geliştirmek için işe alma stratejileri geliştirin.

Meslekler: İş unvanları, giriş düzeyinde kabul danışmanı/temsilcisi ve müdür yardımcısından, daha üst düzey seviyelerde yardımcı müdür, müdür ve başkan yardımcısına kadar değişir.

3. Geliştirme/İlerleme

Geliştirme ofisi, bir üniversitenin bağış toplama çabalarını yönetir.

Bölüm Sorumlulukları:

• Mezunlar, veliler, kurumsal sponsorlar ve diğer hayırseverlerle ilişkiler geliştirin. Bağış toplama hedeflerinin çıkarlarını değerlendirin ve ilgili üniversite programları ve girişimleri hakkında bilgi iletin.
• Sosyal yardım çabalarına öncelik vermek için potansiyel bağışçılar hakkında kariyer ve finansal bilgileri toplayın ve analiz edin.
• Başarılarını üniversite yayınlarıyla birleştirmek için mezunların hikayelerini iletişim personeline besleyin.
• Bağış toplama stratejileri geliştirin ve kurumsal amaçlar için bağışçı öncelikleri hakkında üst yönetime girdi sağlayın.

Meslekler: İlerleme Direktörü, Liderlik Hediye Sorumlusu, Yıllık Bağış Direktörü, Kampanya Yöneticisi, İlerleme Direktör Yardımcısı, bağışçı ilişkileri koordinatörü, geliştirme hizmetleri direktörü, olası araştırmacı, planlı bağış görevlisi ve geliştirme asistan.

4. İş ve Finansal Hizmetler

İşletme ve finansal hizmetler içindeki ofisler, kolejin ticari işlevlerini denetler, politikalar belirler finansal işlemlerle ilgili olarak, finansal kayıtları tutmak ve finansal mevzuata uygunluğu sağlamak düzenlemeler.

Bölüm Sorumlulukları:

• Mal ve hizmetler için tercih edilen satıcıları belirleyin ve sözleşmeleri müzakere edin.
• Denetimler için hazırlanın ve bulgulara yanıt verin.
• Üniversitedeki bölümlerin finansal kaynakların durumunu izleyebilmesi için raporlar oluşturun ve sistemleri koruyun.
• Departmanların bütçe taleplerini formüle etmesi için bir süreç tasarlayın ve uygulayın.
• Finansmanı ve bağışların ve diğer gelir akışlarının yatırımını yönetin.

Meslekler: Sayman, muhasebeci, kontrolör, muhasebe teknisyeni, satınalma müdürü, müdür yardımcısı, müdür yardımcısı, bütçe analisti, borç hesapları uzmanı, kasiyer, bordro asistanı, muhasebe asistanı ve alacak hesapları süpervizör.

5. Kariyer Hizmetleri

Kolejlerdeki kariyer ofisi, öğrencilerin ve mezunların kariyer gelişimini denetler.

Bölüm Sorumlulukları:

• Öğrenciler için staj, işe alma ve iş fırsatları geliştirin. Öğrencileri fırsatlar hakkında eğitmek için kariyer bilgilendirme panelleri ve programları düzenleyin. Katılmak için mezunları ve velileri işe alın öğrenciler ve mezunlar için ağ oluşturma etkinlikleri kariyer geçişinde.
• Özgeçmiş geliştirme, görüşme, ağ oluşturma ve iş arama stratejileri üzerine atölye çalışmaları geliştirin ve sunun.
• İlgi alanlarını, becerileri ve değerleri değerlendirin ve ilgili kariyer seçeneklerini belirleyin.
• Sahte mülakatlar yapın, özgeçmişleri ve ön yazıları gözden geçirin ve öğrencilere ve mezunlara iş arama teknikleri konusunda koçluk yapın.

Meslekler: Kariyer danışmanı, müdür yardımcısı, müdür yardımcısı, işe alım koordinatörü, mezun danışmanı, işveren ilişkileri müdür yardımcısı ve kariyer geliştirme direktörü.

6. Kolej Pazarlaması/İletişimi

Kolej iletişimindeki bölümler, kolej hakkında mesajlar oluşturur ve koordine eder ve medyaya, mezunlara, velilere, devlet kurumlarına, vakıflara ve genel halk.

Bölüm Sorumlulukları:

• Üniversitenin web sitesi, dergisi, kataloğu ve diğer yayınları için içerik geliştirin.
• Tanıtım etkinliklerini koordine edin ve medya kuruluşlarıyla hikayeler için yerleşim bulun.
• Yayınlar ve yazarlar için temalar oluşturun ve önemli kampüs katılımcıları ve mezunları ile röportaj yapın ve bunların profilini çıkarın.
• Üniversiteyi tanıtmak için stratejiler geliştirin.

Meslekler: iletişim direktörü, medya ilişkileri direktörü, editör, yazar, webmaster, pazarlama direktörü, halkla ilişkiler müdürü, tasarımcı, yayın müdürü ve dijital direktör yardımcısı iletişim.

7. Bilgisayar ve Bilişim Teknolojisi

Bilgisayar ve bilgi teknolojisi bölümündeki ofisler, bilgisayar ekipmanı ve yazılımının satın alınmasını ve bakımını denetler ve üniversite topluluğunun dijital ihtiyaçlarına hizmet verir.

Bölüm Sorumlulukları:

• Bölümlerin daha verimli çalışmasına yardımcı olmak için teknoloji ve tasarım sistemlerine yönelik ihtiyaçları konusunda kampüs kullanıcılarıyla iletişim kurun.
• Çalışanlara masaüstü ve kurumsal bilgi işlem kaynaklarını kullanmayı öğretmek için eğitim oturumları ve atölye çalışmaları geliştirin.
• Mevcut yazılım ve donanımla ilgili sorunları çözün.
• Bilgisayar teknolojisinde ortaya çıkan eğilimleri değerlendirin ve kampüs yöneticilerine gelecekteki kaynak yapılandırmalarını önerin.

Meslekler: Programcı analisti, veritabanı yöneticisi, ağ güvenliği analisti, sistem yöneticisi, ağ mimarı, web geliştiricisi, uygulama geliştiricisi ve hizmet masası asistanı.

8. Finansal yardım

Mali yardım ofisi personeli, öğrencilere eğitimlerini finanse etme seçenekleri konusunda tavsiyelerde bulunur.

Bölüm Sorumlulukları:

• Başvuru sahiplerinin uygunluğunun değerlendirilmesine dayalı olarak mali yardım kaynaklarını yönetin ve tahsis edin.
• Öğrenci yardımı hakkında istatistiksel raporlar oluşturun.
• Aday öğrenciler için bilgilendirme oturumları sunmak için kabullerle işbirliği yapın.
• Yardım başvurularını işlemek için politikalar ve prosedürler geliştirin.
• Hibeler, krediler, burslar ve diğer ödüller dahil olmak üzere her türlü öğrenci yardımı için ödül işleme ve paketleme işlemlerini denetleyin ve koordine edin.
• Öğrenci yardımının tahsisini denetleyen eyalet ve federal kurumlarla uyum hakkında raporlar.

Meslekler: Mali yardım danışmanı, müdür yardımcısı, müdür yardımcısı, müdür, mali yardım görevlisi, mali yardım danışmanı ve mali yardım asistanı.

9. İnsan kaynakları

Bir kolejdeki insan kaynakları (İK) ofisi, personelin işe alınmasını, eğitim programlarının geliştirilmesini, sosyal yardımları denetler. yönetim, İK bilgi sistemleri, tazminat politikaları, çalışan/çalışma ilişkileri ve çeşitlilik/kapsayıcılık uyma.

Bölüm Sorumlulukları:

• İstihdam politikaları belirleyin ve bir çalışan el kitabı oluşturun.
• Çalışanların ihtiyaçlarını değerlendirin ve gelişimsel ve kurumsal öncelikleri ele alan programlar geliştirin.
• Adayları ve ekran başvurularını çekmek için stratejiler oluşturun.
• Çalışanlara sağlanan faydalar için kaynakları optimize etmeye yönelik araştırma seçenekleri.
• Çalışanlar arasındaki çatışmalara aracılık edin ve çalışanların moralini yükseltecek programlar geliştirin.

Meslekler: İK asistanı, işe alım asistanı, sosyal yardım asistanı, sosyal yardım yöneticisi, işe alan kişi, insan kaynakları müdür yardımcısı, yardımcısı insan kaynakları başkanı, çeşitlilik ve katılım direktörü, eğitim ve geliştirme müdürü ve insan kaynakları bilgi sistemleri analist.

10. kayıt memuru

Kayıt ofisi, kayıt sürecini inceler ve analiz eder.

Bölüm Sorumlulukları:

• Akademik bölümlerle işbirliği içinde akademik tekliflerin programlarını geliştirin.
• Akademik kayıtları tutmak ve öğrencilerle ilgili verilerin güvenliğini korumak için sistemleri değerlendirin ve değiştirin.
• Öğrencilere mezuniyet gereksinimlerine yönelik resmi ilerlemeleri hakkında belgeler ve tavsiyeler sağlayın.
• Öğrencilerin mezuniyet için gereksinimleri karşıladığını doğrulayın.
• Müfredat değişiklikleri konusunda akademik danışmanları güncelleyin.
• Kayıtla ilgili raporlar oluşturun ve karar vericilere dağıtın.

Meslekler: sicil memuru yardımcısı, sicil memuru yardımcısı, sicil memuru yardımcısı, sicil yardımcısı, sicil memuru, transfer kredisi değerlendiricisi ve kayıt teknisyeni.

Yüksek Öğrenimde İş Bulmak İçin İpuçları

Yüksek öğrenimdeki çoğu iş, en az bir lisans derecesi gerektirir. Bu, potansiyel adayların gittikleri üniversitede zaten bir ilişkileri olduğu anlamına gelir, bu nedenle kendinizi erken konumlandırarak bundan yararlanın.

Öğrenciyken başlayın. Mezunlar, alanda bir arka plan geliştirmek için derecelerini tamamlarken kampüste staj, asistanlık, öğrenci istihdamı ve gönüllü roller üstlenebilirler.

Bilgilendirme toplantıları düzenleyin. Öğrenciler ve mezunlar değerli paydaşlar olduklarından, kampüs profesyonelleri tipik olarak yüksekte çalışmaya ilgi duyan öğrencilere veya mezunlara danışman ve akıl hocası rolü eğitim.

Bölümlerinde biraz deneyim kazanmak için bir öğrenci veya mezun olarak neler yapabileceğiniz konusunda öneriler isteyin.

Diğer kolejlerde aynı stratejiyi kullanın. İş ararken, ilgili departmanlardaki profesyonellerden bir izleyici kitlesi kazanmak için diğer kurumlarda da aynı bilgilendirici görüşme tekniğini kullanın. Bu oturumlar, yüksek öğrenimde çok kritik olan kişilerarası ve iletişim becerilerinizi sergilemenize yardımcı olacaktır.

LinkedIn'de bağlanın. Yüksek öğrenimdeki profesyonellerin çoğu LinkedIn üyesidir. Eksiksiz bir LinkedIn geliştirin bilgi almak için mezunlara ve ilgili meslek gruplarının üyelerine ulaşın ve öneriler.

Çevrimiçi iş arama. Yüksek öğrenimde açık pozisyonlar bulmak için en iyi iş siteleri HigherEdJobs'tur. Yüksek Öğrenim Günlüğü, LinkedIn, Ve Aslında. İlk iki site, idari pozisyon kategorilerine göre arama yapmanızı sağlar. LinkedIn veya Indeed'de listeleri ararken "kabuller" veya "geliştirme" gibi anahtar kelimeler kullanın.