Maaş ve yan haklar, iş güvenliği ve iş-yaşam dengesi, iş arayanların çoğu için listenin başında gelir. Kariyer gelişimi ve güçlü liderlik de önemlidir. Kuşak trendleri farklı öncelikleri ortaya çıkarıyor. Kariyer performansı her şeyden önemlidir X kuşağı çalışanları. Şirket kültürü, büyüme potansiyeli ve iş-yaşam dengesi önemlidir. Y Kuşağı/Gen Y. Startuplarda da başarılı olurlar.
İş piyasasına giriyorsanız veya kariyer değişikliği yapıyorsanız, başlangıç alanı gözünüzü korkutabilir, hatta yabancı olabilir. İşte bu yüzden onlar için çalışmak isteyip istemeyebilirsiniz.
İyi
Eşsiz bir deneyim: Koridorlar her zaman oyun odaları ve kaykay değildir, ancak girişimciler uygun bir çalışma ortamını nasıl çekeceklerini bilirler. Yaratıcılık ve yenilikçilik işi büyütür, bu nedenle teşvik edici bir çalışma alanı çok önemlidir.
Sen öğren çok fazla: Startup'lar çalışanlarına çok fazla sorumluluk yüklüyor. Becerileriniz nedeniyle sizi işe alacaklar, ancak kurucular çok daha fazlasını bekliyor. Bir startup'ta her konuda yardımcı oluyorsunuz. Çoğu zaman, iş tanımınızın dışında bir iştir, bu nedenle öğrenme ve gelişme fırsatları boldur. Kurucular ve çalışanlar birlikte çalışır; orta düzey yönetim yoktur, bu yüzden en iyisinden öğrenirsiniz.
Çalışanlar gözetimsiz çalışır: Akıllı kararlar verirler ve sonuçlarının sorumluluğunu üstlenirler. İlerlemeyi yönlendirme şansı, onları iyi performans göstermeye motive eder.
Yenilik yapabilirsiniz: Başlangıçların hızlı büyümesi gerekiyor. Hızlı şeride yetişemezlerse kaza yaparlar. Çalışanlar, zekalarını sergileme yetkisine sahiptir. Tüketicilerin ilgisini çeken yeni tasarımlar ve yeni konseptlerle sonuçlar sunarlar.
Yeni bir çığır açma baskısı var, ancak dinamik enerji başlangıçlarda ilerlemeyi sağlıyor. Şirketi büyütmenin ve onun iniş çıkışlarını paylaşmanın verdiği gurur, birbirine sıkı sıkıya bağlı bir ekip oluşturur.
Avantajlar: Para bir değil, ancak diğer pek çok avantaj çalışanları mutlu ediyor:
- esnek çalışma saatleri
- evden çalışmak
- daha kısa çalışma haftaları
- rahat bir atmosfer
- spor salonu ve diğer sağlık tesisleri
- çalışan indirimleri ve ücretsiz hizmetler
- ücretsiz yiyecek (ve bazen içecekler!)
Uzun vadeli faydalar, şirket başarılı olursa ganimetlerin paylaşılmasını içerir. Bu, kıdemli bir pozisyon ve/veya çalışan hisse senedi opsiyonları anlamına gelebilir. PayPal'ın eski CEO'su Bill Harris, işletmelerin çalışan sermayesi yoluyla en iyi yetenekleri çekme gücüne sahip olduklarını bildiklerini söylüyor.
İş memnuniyeti: Çalışanlar, şirketin doğuşunda, büyümesinde ve başarısında pay sahibidir. Bu nedenle bu nesil için çekici bir kariyer yolu. Özel bir şeye ait olmak istiyorlar. Şirket başarılı olduğunda, katkılarından gurur duyabilirler.
Çok İyi Değil
İş yükü ağırdır: Birkaç tatil ve tatil ile uzun saatler çalışmayı bekleyin. Başlangıçlar, trendlerden hızlı bir şekilde yararlanmalı ve erken büyüme hayati önem taşıyor. Çalışanlar bunun gerçekleşmesi için günün her saati çalışır, bu nedenle stres ve tükenmişlik mümkündür.
İş istikrarı/güvenliği: İşinizi seveceksiniz, ancak uzun süre elinizde tutamayabilirsiniz. UC Berkeley & Stanford ve diğer katkıda bulunanlar tarafından yapılan araştırma girişimlerin %90'ından fazlasının ilk üç yılında başarısız olduğunu gösteriyor! Özellikle teknoloji girişimleri, teknolojik gelişmeler ve yeni icatların işlerini yok etme tehdidiyle karşı karşıya.
Girişim kurucularının parlak bir fikri vardır ve bir girişim başlatmak için yeterli başlangıç sermayesini elde ederler. Ancak bu onları deneyimli liderler yapmaz. Güçlü akıl hocalarının eksikliği iş istikrarını etkiler.
Çok kazanmıyorsun: Yatırımcılar, hevesli girişimcilerin önüne büyük bir maaş sallamazlar. İşletme maliyetlerine, ürün geliştirmeye ve müşteri tabanını büyütmeye fon pompalarlar. Çoğu durumda, yeni kurulan şirketlerde maaşlar geleneksel şirketlerden daha düşüktür.
Hangi sosyal hayat?: Ofiste eğlenebilirsin ama çok da çalışıyorsun. Çalışanlar, kayıpları önlemek için aşırı baskı altında çalışırlar, bu nedenle çok fazla sosyal hayata sahip olmaya güvenmeyin. İş-yaşam dengesi zorludur ve ofiste geçirilen yorucu saatler bunun bedelini ödeyebilir.
Girişimler, çok yükseklere ulaştıklarında ve daha yerleşik olduklarında bile hayatta kalmak için savaşırlar. Teknoloji hızla değişiyor, rekabet şiddetli ve küçük yanlış adımların büyük sonuçları olabilir. Bu yüzden birçok girişim halka açıldıktan sonra mücadele ediyor.
Beklentileri netleştiren bir röportajda sorular sorun. Pek çok iş bulma sitesi aracılığıyla bir startup ile iş bulabilir ve bir başlangıç maaşı hesaplayıcısı seçenekleri karşılaştırmak için.
