Milyonlarca bekar ebeveyn, yardımcı pilot olmadan her gün iş-yaşam dengesinde ilerliyor. Her iki açıdan da zorlu bir yaşam tarzı olabilir: ebeveyn olarak ve ayrıca bir çalışan olarak.
İyi, ilgili bir ebeveyn olma ihtiyacınızı işinizle nasıl dengeleyebilirsiniz? Bekar bir ebeveyn olarak işyerinde nasıl başarılı olunacağına dair ipuçları alın.
Aile Dostu Şirketleri Arayın
Çocuklu çalışanları barındırmak söz konusu olduğunda, tüm şirketler aynı politikalara ve tutumlara sahip değildir. Aile dostu şirketlerin listelerini internette arayın. Görüşmeniz sırasında, arayın şirketin ebeveynlere uyum sağladığına dair işaretler.
Görüşmeden önce veya sonra, şirkette sahip olabileceğiniz bağlantılar için LinkedIn'i kontrol edin. Ebeveyn olan varsa, şirketin çalışan ebeveynlere karşı tutumunu ve politikalarını sorun. Glassdoor gibi sitelerdeki incelemelerden de fikir edinebilirsiniz.
Bekar bir ebeveyn olarak mevcut alanınızın size uygun olmadığını fark ederseniz ve yeni bir role geçmek istiyorsanız, çalışan ebeveynler için en iyi işler listemize göz atın.
Yöneticinizle Açık Olun
Şu anda çalışıyorsanız ve bekar bir ebeveynseniz, özel bir kişi olsanız bile yöneticinizle açık olmaya değer. Durumunuzu paylaşmak, yöneticinizin sempatisini artıracak ve nedenini anlamasına yardımcı olacaktır. fırsatları geri çeviriyorsunuz veya çocuklarla ilgili nedenlerle beklenmedik bir şekilde evden çalışmanız gerekiyor durumlar.
Durumunuzu yöneticinizden İK'ya kadar başkalarıyla paylaşmanız, işte olmadığınız seçenekleri ortaya çıkaracaktır. şirket tarafından sunulan düşük oranlı çocuk bakımı ikramiyesi veya esnek bir programla çalışma yeteneği gibi (bununla ilgili daha fazla bilgi) altında!).
Programımızı Şekillendirin
Bekar bir ebeveyn olduğunuzda, programınızı düzenlemek sürekli bir zorluktur. Çalışmanız gereken saatler ve ebeveynlik yapmanız gereken saatler vardır; bazen bu iki kategori çakışabilir.
Esnek bir programda çalışmanın bir seçenek olduğu şirketlerde iş aramayı düşünün.
İnsan kaynakları temsilciniz ve müdürünüzle olasılıklar hakkında konuşarak bu seçeneği mevcut iş yerinizde de keşfedebilirsiniz. Yarı zamanlı bir iş, cevap olabilir veya her hafta evden çalışabileceğiniz bir gün olabilir.
Esnek programlar hakkında daha fazla bilgi ve işvereninizden bu programı nasıl isteyeceğinize ilişkin ipuçlarını öğrenin.
İş ve Ev Takvimlerinizi Birleştirin
Merakla beklenen dans resitali ile o önemli Q3 toplantısının aynı gün ve saate denk geldiği anlardan kaçınmak için kişisel ve iş takvimlerinizi birleştirin. Bu şekilde, zamanlama çakışmalarını önceden görmek ve bunlardan kaçınmak daha kolay olacaktır.
Yetki Ver ve Yardımı Kabul Et
Bekar bir ebeveyn olarak bile, muhtemelen her şeyi tek başına halledemezsin. Yardım etmeye hazır arkadaşlarınız ve aileniz varsa, tekliflerini kabul edin.
Ve işte, herhangi bir tek başına gitme tavrından vazgeçmeye çalışın. Bir ekibiniz varsa, tek başına bir operatör değil, onun bir parçası olun. Personeli denetlerseniz, onlara sorumluluklar verin. Bir stajyer, sonunda sizin incelemeniz ile birlikte bir harcama raporunun üstesinden gelebilir. Bir personel, ofis çapında yazışmaların ilk taslağını yazabilir ve sonunda görevi tamamen üstlenebilir.
Sorumlulukları devretmek, nihayetinde, insanların ek görevleri halletmesine izin vererek, denetlediğiniz kişilere yardımcı olur. onlara güvendiğinizi bilmelerini sağlıyorsunuz ve ayrıca becerilerini geliştirmelerine ve fikirlerine madde işaretleri eklemelerine yardımcı oluyorsunuz. özgeçmiş
Beklentileri Belirle
İster mevcut işinizde, ister iş görüşmenizde ve yeni bir şirketteki ilk günlerinizde, beklentileri belirlemeye çalışın. İş için seyahat edebiliyorsanız, ancak yalnızca üç hafta önceden haberiniz varsa, bunu netleştirin.
Projelere liderlik etmeye hevesliyseniz, ancak ulaşım süresinde bir saat geri almak için evden çalışabilmeniz gerekiyorsa, bunu söyleyin.
Ebeveyn-öğretmen toplantıları veya okul performansları için birkaç ayda bir birkaç saatlik çalışmayı kaçırmanız gerekiyorsa, bu saatleri telafi etmenin en iyi yolu hakkında yöneticinizle konuşun.
Beklentileri önceden belirlemek, hem siz hem de yöneticileriniz için sürprizleri azaltacak ve sizi bir çalışan olarak başarılı olabileceğiniz (ve bir ebeveyn olarak ihtiyaçlarınızı karşılayabileceğiniz) bir yola hazırlayacaktır.
İyi Bir Çalışan Olun
Bekar bir ebeveyn olarak ihtiyaçlarınızı karşılayan bir şirkete girseniz bile, yine de iyi bir çalışan olmanız gerekir. İşteyken çocuklarınızla bir kriz yaşamadığınız sürece işinizi yapmak birincil odak noktanız olmalıdır. En anlayışlı işveren ve şirket bile, şirketin başarısı ve yapılan işlerle ilgili bir alt çizgiye sahiptir.
Sınırlarınızın Ötesinden Düşünün
Bazı uzmanlar, ev ve iş arasındaki sınırları sağlamlaştırmanızı önerebilir; işteyken yalnızca işinize, evde ise yalnızca çocuğunuza odaklanın. Bu bir seçenek ve sizin için işe yarayabilir.
Ancak, çocuğunuz ev ödevini yaparken işten erken ayrılmanın ve evde e-postaları yanıtlamanın da yararlı olduğunu görebilirsiniz.
Bekar, çalışan bir ebeveyn olmak söz konusu olduğunda, muhtemelen tek bir doğru strateji yoktur, bu nedenle siz, çocuklarınız ve iş yeriniz için anlamlı olan seçeneği bulmak için elinizden gelenin en iyisini yapın.
