Ordunun Kardeşleşme Politikasına Genel Bakış

click fraud protection

Ordu ve ordunun tüm birimleri kardeşlik konusunda özel kurallar uygular. Politika, kabul edilebilir ve kabul edilemez ilişkileri yansıtacak ve daha iyi tanımlayacak şekilde yıllar içinde güncellenmiştir. Amaç, askerleri kişilerarası ilişkiler kurmaktan caydırmak ya da Birimler arasında ekip oluşturmayı, ancak haksız muameleyi ve bir birim arasında haksız muamele izlenimini memur veya Astsubay ve onun astları.

Ordunun politikasını yazmanın ve anlamanın zorluğunun bir kısmı, "kardeşleşmenin" bazen üçü de farklı olduğunda uygunsuz veya yasaklanmış bir ilişki anlamında kullanılmasıdır.

Orduda Kaçınılması Gereken İlişkiler

Temel olarak kurallar, üst düzey personel ile astları arasındaki uygunsuz ilişkileri önlemeyi amaçlamaktadır. Aşağıdaki kategorilerden herhangi birine girmeleri durumunda aynı ve karşıt cinsiyetler arasındaki ilişkiler yasaktır:

  • Denetleyici otoritenin veya emir-komuta zincirinin bütünlüğünden taviz vermek veya taviz veriyormuş gibi görünmek
  • Gerçek veya algılanan taraflılığa veya adaletsizliğe neden olmak
  • Uygunsuz kullanımını içeren veya içeriyor gibi görünen rütbe veya kişisel kazanç için pozisyon
  • Doğası gereği sömürücü veya zorlayıcı olan veya öyle algılanan
  • Disiplin, otorite, moral veya komutanlığın görevini yerine getirme yeteneği üzerinde gerçek veya açıkça öngörülebilir bir olumsuz etki yaratmak

Bu tür ilişkilerin yasaklanması için doğası gereği cinsel olması gerekmez. Örneğin, bir memur astlarından biriyle diğerlerinden daha fazla zaman geçiriyorsa, kesinlikle iltimas görünümü ortaya çıkabilir. Ve sosyal ortamlarda astlarıyla zaman geçiren veya astlarına adlarıyla hitap eden bir memur, örneğin otoritesini veya adaletini sorgulayabilir.

Ordudaki Diğer Yasak İlişkiler

Astsubaylar ve kayıtlı personel gibi belirli asker kategorileri arasındaki bazı ilişkiler de Ordunun kardeşlik politikası kapsamında yasaklanmıştır.

Bunlar devam eden iş ilişkilerini içerebilir; flört veya ortak yaşam yerleri (Ordu operasyonları için gerekli olanlar dışında) ve cinsel ilişkiler; ve bir askerin başka bir paraya borçlu olabileceği kumar. Bu tür ilişkiler yakın zamana kadar Ordu politikası kapsamında özel olarak ele alınmıyordu ancak yazılı olmayan kurallar olarak kabul ediliyordu.

Birlikler Arası İş

Ve yukarıdaki kuralların geçerli olmadığı bazı durumlar vardır. Örneğin, "iş ilişkileri" maddesi ev sahibi-kiracı ilişkisi için geçerli değil ve bir askerden diğerine araba satışı gibi tek seferlik işlemlere izin veriliyor.

Ancak askerler ve astsubaylar arasında borç alınmasına veya borç verilmesine ve devam eden iş ilişkilerine izin verilmiyor.

Askere gitmeden önce evlenen askerler askeri kardeşleşme karşıtı politikadan da muaftır.

Ayrıca, daimi parti eğitim personeli ile askerler arasında eğitim misyonunun gerektirmediği her türlü ilişki yasaktır. Askere alma görevlilerinin potansiyel askerlerle kişisel ilişkiler kurması da yasaktır.

Kardeşleşme Politikalarını İhlal Etmenin Sonuçları

Kardeşlik politikasının ihlallerini keşfeden komutanlar uygun cezayı seçmelidir. Bu, danışmanlık, kınama, görevden alma emri, ilgili askerlerden birinin veya her ikisinin yeniden atanması, idari işlem veya olumsuz eylemi içerebilir.

Daha ciddi sonuçlar arasında adli olmayan cezalar, ayrılma, yeniden askere alınmanın engellenmesi, terfinin reddedilmesi, rütbe indirilmesi ve hatta askeri mahkeme sayılabilir.

Kardeşlik politikasının ayrıntılarından emin olmayan herhangi bir Ordu personeli için yapılacak en iyi şey sormaktır. İdeal olarak, bir askerin kurallara aykırı olabilecek bir ilişkiye girmeden önce bir amirine veya personel yargıç avukatı hukuki yardım ekibinin bir üyesine danışması gerekir.

Proses Kontrol Sistemleri (PCS) Hakkında Her Şey

Bazen endüstriyel kontrol sistemleri (ICS) olarak adlandırılan proses kontrol sistemleri (PCS), üretim hattı boyunca ekipman parçaları olarak işlev görür. üretme Süreci çeşitli yollarla test eden ve izleme ve sorun giderme için veri döndüren. Den...

Devamını oku

Küçük İşletmeniz için İyi Ofis Yönetimi

Düzensizlik ve kafa karışıklığı sinir bozucu olabilir, ancak daha da kötüsü iş açısından kötüdürler. Şöyle düşünün: Kaos arttıkça kâr azalır. Cevap? İyi ofis yönetimi. İyi ofis yönetiminin yedi ilkesini uygulamaya başladığınızda, iyi ofis yönetim...

Devamını oku

IRS Bölüm 530 Bağımsız Yükleniciler için Yardım

Bir işletme sahibi olarak, şirketinizin çalışanlarının çalışan mı yoksa bağımsız yüklenici mi olduğunu anlamanız önemlidir. Aradaki fark büyük bir sorun. IRS, işveren aksini kanıtlayamadığı sürece işçinin çalışan olduğunu varsayar. Bir çalışan ol...

Devamını oku