Bir FlexJobs anketine göre, 4,7 milyon ABD'li işçi artık zamanın en az yarısında evden çalışıyor. Diğer araştırmalar, uzaktan çalışanların daha sağlıklı, daha üretken, işlerinden daha memnun olduğunu ve hatta daha fazla para kazanabileceğini göstermiştir.
Evden çalışanların çoğunun evden çalışmaya devam etmek istemesi şaşırtıcı değil; %98'i uzaktan çalışmaya devam etmek istediğini söylüyor.
Bu mutlu uzak işgücüne katılmak ister misiniz? İyi haber şu ki, uzak bir iş için işe alınmanıza ve yeni görevinizde başarılı olmanıza yardımcı olabilecek pek çok sosyal beceriye muhtemelen zaten sahipsiniz. İşte işverenlerin uzak iş gücünde sahip olmayı sevdikleri becerilerden bazıları.
İletişim yetenekleri
İşe alım yöneticileri her zaman hem yazılı hem de sözlü olarak iyi iletişim becerilerine sahip adaylar ararlar. Ancak, uzak bir işe başvururken, ne kadar yetenekli olduğunuzu gösterebilmek her zamankinden daha önemlidir. aynı fiziksel ortamda olmasanız bile iş arkadaşları, yöneticiler, müşteriler ve satıcılarla iyi iletişim kurabilir konum.
Yüz yüze görüşmediğiniz zamanlarda mesajınızı iletmek daha zordur. Başarılı uzaktan çalışanlar e-posta, Slack ve video konferans görüşmeleri yoluyla kendilerini ifade etme becerisine sahiptir (veya hızla gelişir).
Dinleme becerileri, başarılı iletişimin temelidir. Başkalarının ne söylediğine dikkat edemezseniz veya niyetlerini netleştirirken onlara saygınızı gösteremezseniz, ortak bir zemin bulamazsınız. Dinleme becerilerinizi geliştirmek için aktif dinleme teknikleri uygulayın.
Mülakatlar, sözlü iletişim becerilerinizi sergilemek için önemli bir fırsattır. Yine, dinlemek çok önemlidir, ancak görüşmeye hazırlanmak da önemlidir. Şirketi araştırın, görüşme tekniklerini uygulayın ve genel görüşme sorularını yanıtlamaya hazır olun; uzaktan çalışırken iletişim kurmakla ilgili bazı şeyler olabilir.
Kendini motive etme
Uzaktan çalışan olarak başarılı olmak için kendi kendini motive etmeniz gerekir. Bazı işverenler dağıtılmış işgücünü diğerlerinden daha fazla izlese de, her işveren çalışanlarının mikro yönetim olmadan hedeflerine ulaşabildiğini görmek ister.
İşinizde inisiyatif gösterme konusunda kendinizi motive hissetmiyorsanız, sorulacak ilk soru şudur: "Yeni bir işe ihtiyacım var mı?"
Sorun işiniz değilse, bazı yeni alışkanlıklara ihtiyacınız olabilir. Küçük hedefler belirlemeyi, kısa aralıklarla çalışmayı veya görevleri gruplar halinde halletmeyi deneyin.
Birçok görüşmeci şu soruyu soracaktır: "Kendi kendini motive ediyor musun?" Yanıt güçlü bir "Evet" olmalıdır, ancak bununla yetinmeyin. Kendinizi nasıl motive ettiğinize dair belirli örnekler sunmaya hazır olun.
Yardım İsteme İstekliliği
Yardım istemek, herhangi bir çalışma ortamında zorlayıcı olabilir. Uzaktan çalışırken, gururunuzu bir kenara bırakıp açıklamaya, yardıma veya bir sorun üzerinde ikinci bir göze ihtiyacınız olduğunu kabul etmek daha da zor olabilir. Öte yandan, yardıma ihtiyacınız olduğunu anlamakta iyiyseniz, yardıma ulaşmakta güçlük çekenlere karşı çok büyük bir avantajınız olur.
Yardım istemek size garip geliyorsa, başkalarına yardım ederek başlayın. Bu sadece moral oluşturmakla ve iş arkadaşlarınızla ilişkilerinizi geliştirmekle kalmayacak, aynı zamanda size biraz iyi niyet kazandıracaktır.
Her zaman başkalarına yardım etmeye istekli biri olarak tanınırsanız, ihtiyacınız olduğunda size yardım etmeye hazır birçok insanın olduğunu göreceksiniz.
İşe alım yöneticileri genellikle adaylardan işle ilgili en büyük zorluklarını ve bunların üstesinden nasıl geldiklerini paylaşmalarını ister. Bu zor bir soru çünkü geçmişte uzun süre kalsalar bile başarısızlıklarınız üzerinde durmak istemezsiniz. Ancak, yeni bir beceri öğrenmek için bir meslektaşınıza nasıl ulaştığınıza dair bir hikaye paylaşırsanız, kendi kendine motive olduğunuzu, öğrenmeye istekli olduğunuzu ve iyi bir takım oyuncusu olduğunuzu gösterebilirsiniz.
Ekip Çalışması ve İşbirliği
Başkalarıyla iyi geçinebilmek ve bir hedefe ulaşmak için işbirliği yapabilmek her işte esastır. Ancak uzaktan çalışırken ekip arkadaşları arasındaki işbirliğine ve iletişime öncelik vermek daha da önemlidir.
Pratikte bu, meslektaşlarınıza ulaşma konusunda proaktif olmak anlamına gelir. Bir yöneticiyseniz, düzenli bire bir toplantılar ayarlamak ve sürdürmek yaklaşımınızın bir parçası olmalıdır.
Bireysel olarak katkıda bulunan biriyseniz, yöneticinizin ve iş arkadaşlarınızın en iyi nasıl iletişim kurduğunu anlamak önemlidir.
Bunu yapmanın en kolay yolu, ekip arkadaşlarınıza ulaşmak ve "Sizin için en uygun olan nedir - Slack, e-posta veya Zoom?"
Takım arkadaşlarınızla iletişiminiz sırasında diğer bakış açılarına da saygı duymak çok önemlidir. Her konuda hemfikir olmayacaksınız ve bu en iyisi: birden fazla görüş ve bakış açısı duymak ekibinizin en etkili çözümleri bulmasını sağlayacaktır. En iyi ekipler, çatışmayı bekleyen ve yöneten ekiplerdir.
Uzaktan çalışma için başkalarına saygı esastır. Ayrıca, başkalarına şüpheden fayda sağlama alıştırması yapmak da yararlıdır. Özellikle mesajlaşma veya e-posta yoluyla iletişim kurarken, insanların üslubunu yanlış anlamak kolaydır. Varsaymadan önce netleştirin.
Görüşmeciler, gruplarla iyi çalışıp çalışamayacağınızı ve ekip ortamlarında genel olarak ne tür bir rol üstlendiğinizi (lider, takipçi, arabulucu vb.) belirlemek için ekip çalışmasına ilişkin sorular sorar. Bu soruları, iyi olduğunuzu gösterecek şekilde yanıtlama alıştırması yapın. duygusal olarak zeki, işbirlikçi ve esnek.
Problem çözme yetenekleri
Problem çözme becerileri, diğer tüm sosyal becerilerden daha fazla iş için geçerlidir. Yöneticiler, müşteri hizmetlerinden üst düzey yöneticiliğe kadar değişen pozisyonlarda sorunları tanımlayabilen, analiz edebilen ve ele alabilen adaylar ister.
Ancak konumunuz çok fazla sorun çözme içeriyor gibi görünse bile, evden çalışırken bu becerilere ihtiyacınız olacak.
Uzaktan işler karmaşıktır, çünkü saha dışındasınız ve ekibinizin geri kalanından uzaktasınız.
Ofiste olsanız ortaya çıkmayacak sorunlarla uğraşmak zorunda kalabilirsiniz. Örneğin, ofiste bir bilgisayar sorununuz varsa, muhtemelen dizüstü bilgisayarınızı teknik desteğe götürebilirsiniz. Evden çalıştığınızda, BT ekibinizle telefon veya görüntülü sohbet yoluyla konuşarak sorunu uzaktan çözebilmeniz gerekir.
Doğru bilgileri toplar, etkili bir şekilde analiz eder ve eyleme geçirmek için bir plan yaparsanız, iyi bir çözüm bulma şansınızı en üst düzeye çıkarırsınız. Bu kulağa bariz geliyorsa, bir iş arkadaşınızın bir kriz sırasında pek de başarılı olmayan sonuçlarla "içgüdülerine hakim olduğunu" kaç kez gördüğünüzü bir düşünün. Muhtemelen pek çok iş arkadaşınızın iyi bir çözüm bulduğunu ve sonra bunu eyleme dökmediğini görmüşsünüzdür.
İş yerinde problem çözdüğünüz zamanlardan örneklerle hazırlanan röportajlara gidin. Rakamlar bu durumlarda inanılmaz derecede ikna edicidir; İşe alım müdürüne satışları %X artırdığınızı veya maliyetleri %Y azalttığınızı açıklayabilirseniz, satış rakamlarını artırdığınızı veya maliyetleri düşürdüğünüzü söylemekten daha güçlü bir izlenim bırakırsınız.
Temel Çıkarımlar
- Beceri setinizi değerlendirin ve bu uzak iş için değerli olan zor ve yumuşak becerileri belirleyin.
- İş ilanının kodunu çözün ve niteliklerinizi gereksinimleriyle eşleştirin.
- Sık sorulan mülakat sorularının yanıtlarını uygulayarak iş görüşmenize hazırlanın.
- Beceri kümenizdeki boşlukları belirleyin ve yeni iş becerileri öğrenin.
