Bazen, konu iş aramaya geldiğinde tüm doğru şeyleri yapmışsın gibi görünebilir ama yine de başarılı değilsin. Bu sinir bozucu bir durum olsa da, işin aslı şu ki, mevcut işler için çok fazla rekabet var.
Bu günlerde, iyi bir ön yazı göndermekten ve görüşmeye zamanında varmaktan daha fazlasını yapmanız gerekiyor. Kalabalığın arasından sıyrılmanız gerekiyor.
İşte hızlı bir şekilde işe alınmanıza yardımcı olacak yapabileceğiniz on şey.
Nitelik Daima Niceliği Geçer
Görünüşe göre herkesin, 300'den fazla işe titizlikle çevrimiçi olarak başvuran, hepsini bir elektronik tabloda takip eden ve yalnızca birkaç işverenden haber alan bir arkadaşının arkadaşı var.
Ne yazık ki, bu alışılmadık bir durum değil, ancak çözüm basit: nicelikten çok nitelik. Ne de olsa, zamanınız nakittir, bu yüzden nereye başvurduğunuz konusunda ayrımcı olun. Ara sıra birkaç risk almakta sorun yoktur, ancak başvurduğunuz "erişim" işlerinin sayısını sınırlayın.
Bunun yerine, enerjinizi kişiselleştirilmiş kapak mektupları, hedefli özgeçmişler yazmaya ve bunları kalifiye olduğunuz pozisyonlar için çalışan şirketlere göndermeye odaklayın. Bir eşleşme ne kadar yakınsa, işe alınma şansınız o kadar artar.
Uygulama Malzemelerinizi Mükemmel Şekilde Kişiselleştirin
Ön yazınız belirsiz ve genelse, işe alım görevlilerinin çoğu özgeçmişinize bile bakmayacaktır, bu nedenle iş başvurunuzda mümkün olduğunca spesifik olun.
Kişiselleştirilmiş bir ön yazı yazın ve mümkünse "İlgilendiği Kişiye" açılışından kaçının ve bulun Başvurduğunuz kuruluştaki bir işe alma görevlisinin, işe alma yöneticisinin veya insan kaynakları direktörünün adı ile. Başvurunuzu hızlı bir şekilde izlemenin önemli bir yolu olabilir. LinkedIn'e göz atmak, bir şirketteki çalışanları tanımlamanın yararlı bir yoludur.
Farklı türde pozisyonlara başvuruyorsanız, peşinde olduğunuz işle en alakalı istihdam geçmişini vurgulayarak, buna uygun hedefli özgeçmişler oluşturun.
Ön yazı ve özgeçmişinizin ücretsiz olduğundan emin olmak da bir o kadar önemlidir. gramer hataları veya yazım hataları. İşverenler günde düzinelerce özgeçmiş okurken, bir yazım hatası veya hata, başvurunuzun hızla reddedilen yığına atılmasına neden olabilir.
Ağ Bağlantılarınızdan Yararlanın
Kulağa klişe geliyor, ancak kapak mektubunuzda veya e-posta sorgunuzda "ad bırakabilmeniz", başvurunuzu doğrudan yığının en üstüne veya ona yakın bir yere gönderecektir. İş ararken kişisel ve profesyonel çevrenizden mümkün olduğunca yararlanmalısınız.
Mevcut işyerlerinin işe alım yapıp yapmadığını görmek için eski iş arkadaşlarınıza, yöneticilere, patronlara ve diğer bağlantılara ulaşın. Ayrıca arkadaşlarınıza veya ailenize ve profesörlerinizden herhangi biriyle iyi bir ilişki sürdürüp sürdürmediğinizi sorabilirsiniz. kolej veya lisansüstü okuldan, başvurmanız gereken herhangi bir şirketi tavsiye edip edemeyeceklerini sorabilirsiniz.
Ayrıca, farklı şehirlerde, alanlarda ve şirketlerde mezun olduğunuz okulun ağ bağlantılarını ve hatta mezunlarını belirlemek için LinkedIn'in arama özelliğini kullanabilirsiniz.
Çevrimiçi Kişiliğinizi Optimize Edin
Potansiyel işvereniniz, adınızı Google'da aradığında ne görecek? Umarız, ortaya çıkan LinkedIn, kişisel web sayfanız veya çevrimiçi portföyünüzdür.
İş aramanıza başlamadan önce Facebook, Instagram veya bir görüşmecinin görmesini istemeyeceğiniz diğer sosyal medya hesaplarında gizlilik ayarlarınızı koruyan bir "siber temizlik" yapın. İş ararken sosyal medyayı doğru kullandığınızdan emin olmak için kapsamlı bir kontrol yapın.
Ardından, LinkedIn veya Google Plus profilinizi en son istihdam bilgilerinizle güncelleyin.
Zamanınız veya yeteneğiniz varsa, geçmiş çalışmalarınızı sergilemek ve işverenlere kendiniz hakkında olumlu bilgiler sağlamak için kişisel bir web sayfası veya çevrimiçi portföy oluşturmayı düşünün.
Mülakatı Yapan Kişiyi Portföy İle Etkileyin
Ortalama bir kişi bir görüşmeye bir kartvizit veya özgeçmişinin bir kopyasını getirecektir; öne çıkan bir aday, ön yazısını, özgeçmişini, basılı önerileri ve ilgiliyse geçmiş çalışma örneklerini içeren bir portföy dosyası getirecektir.
Bu materyalleri basmak ve düzenlemek biraz zaman alsa da, görüşme sürecinde sizi ne kadar ilerletebileceğine şaşırabilirsiniz.
Alıştırma Mülakatı Mükemmelleştirir
Bir görüşmeci sırasında "kandırmak" yalnızca başvurduğunuz şirkete saygısızlık etmekle kalmaz, aynı zamanda kendi iş arama olasılıklarınız için de son derece dezavantajlıdır.
Örnek mülakat sorularını ve cevaplarını uygulamak için zaman ayırın, şirketi araştırın ve özgeçmişinizde listelenen kişisel beyanınızı ve alıntılarınızı prova edin. Yardım etmesi için eşinizi, oda arkadaşınızı veya arkadaşınızı listeleyin.
Anekdotlar = Avantajlar
Ön yazınızı yazarken, özgeçmişinizde deneyiminizden bahsederken veya bir röportajda soruları cevaplarken mümkün olduğunca spesifik olmaya çalışın. En açık sözlü kişi bile, "Ben çalışkanım" veya "Ben bir insanım" gibi belirsiz yorumlarla yıkılacaktır.
Sadece neyde iyi olduğunuzdan bahsetmeyin, nerede, ne zaman, neden ve nasıl konularına da vurun. Sizi bu iş için iyi bir aday yapan profesyonel ve kişisel niteliklerinizi desteklemek için doğal bir şekilde ve kolaylıkla tartışabileceğiniz bir avuç dolusu özel anekdotunuz olsun.
Davranışsal mülakat soruları özellikle kanıtlayıcı cevaplar gerektirir.
Son Bir İzlenim Bırakın
İlk izlenimlerin anahtar olduğunu zaten biliyorsunuz, bu da profesyonel bir ekip oluşturmanın zorunlu olduğu anlamına gelir. Gömleğinizi ütüleyin, ayakkabılarınızı cilalayın, vb. ama iyi bir son izlenim bırakmanın da aynı şey olduğunu biliyor muydunuz? önemli?
Görüşmecinizle sıkı bir tokalaşma ve gülümsemeyle vedalaşmanız gerekse de, iş burada bitmiyor. Siz de bir kartvizit isteyin ve ardından eve gidin, e-postanıza giriş yapın ve görüşmeyi yapan kişiye sizinle konuşmak için zaman ayırdığı için bir teşekkür notu gönderin.
Bu sadece kek puanları kazanmanın bir yolu değil. Ayrıca, pozisyona olan ilginizi yinelemenin, iş deneyiminizle ilgili belirtmek istediğiniz noktaları vurgulamanın veya görüşme sırasında söyleyemediğiniz herhangi bir şeyden bahsetmenin bir yolu olabilir.
İş Görüşmesine Bilgilendirici Görüşme
Belki eski bir meslektaşınız ilgilendiğiniz yeni bir şirkette çalışıyor, ancak bu şirket şu anda işe alım yapmıyor olabilir. Belki eski bir patron emekli olmuştur ama sizin alanınızda hâlâ değerli bağlantıları vardır. Belki bir arkadaşınız yakın zamanda sizin de üstlenmek isteyip de aşina olmadığınız bir iş alanında iş bulmuştur.
Bunlar, profesyonel çevrenize ulaşıp bilgilendirici bir görüşme ayarlama olasılığını sormanın ne zaman uygun olacağına dair birkaç örnektir.
Bilgilendirici görüşmeler, diğer insanlarla ve bir kuruluşla bağlantı kurmanın, adınızı duyurmanın ve şirket kültürü hakkında fikir edinmenin harika yollarıdır.
Bilgilendirici bir görüşmeden sonra, bir kartvizit istemeyi unutmayın ve iletişimde kalabiliyorsanız - ve o kişiyle bir sonraki görüşmenizde bunun bir iş görüşmesi için olacağını fark edebilirsiniz.
Almak için Ver
Profesyonel ağınıza ulaşmanın bir iş bulmanın püf noktası olabileceğini zaten belirledik. Ancak bu ağı sarmak ve bu bağlantıları sağlamlaştırmak için ne yapabilirsiniz?
Elbette, bu ilişkileri kişisel düzeyde bile sürdürmek önemlidir. Gönder tatil kartı, doğum günlerinde uzanın, öğle yemeğine çıkın veya bir fincan kahve alın.
Ayrıca başkalarına yardım etmeyi de teklif edebilirsiniz. Var bunu yapmanın birçok yolu: bir arkadaşınızın ön yazısını veya özgeçmişini düzeltin, geçmişte çalıştığınız şirketlerle ilgili fikirlerinizi paylaşın, alanınıza geçiş konusunda tavsiyelerde bulunun.
