2018 yılında yaklaşık 4,3 milyon çalışan en azından yarı zamanlı olarak evden çalıştı. GlobalWorkplaceAnalytics. Bu, 2005'ten bu yana %140'lık bir artış demek. Milyonlarca kişi, haftada en az birkaç gün esnek çalışma ve evden çalışmaya kolayca uyum sağlayabilecek pozisyonlarda çalışıyor.
Uzmanlar, mobil teknolojinin ortaya çıkmasının sonunda insanların çalışma şekli üzerinde büyük bir etkiye sahip olacağını uzun süredir tahmin ediyorlardı ve o zaman geldi. E-Marketer yetişkinlerin 2018'de mobil akıllı telefonlarında günde üç buçuk saatten fazla zaman harcadıklarını gösteriyor. gerçek mekanda faaliyet gösteren işyerleri ve bu kişilerin televizyon ekranlarından çok telefonlarına bakarak daha fazla zaman harcamaları bekleniyor. 2019.
Bu, hem ofiste hem de hareket halindeyken çok fazla mesajlaşma, internette gezinme ve mobil teknolojiyi kullanarak işbirliği yapma anlamına gelir. Akıllı işverenler, bu trendlere ve çalışan tercihlerine ayak uydurmak için çok daha fazla esnek zaman ve uzaktan çalışma sunmaya başladılar.
Küresel İş Atmosferi
Şirketler küresel olarak genişlemeye başladı. Takımlar artık her zaman aynı ofiste, hatta aynı eyalet veya ülkede oturmuyor. Diğer saat dilimlerindeki ekip üyelerine uyum sağlamak için normal çalışma saatleri dışında çalışmak zorundalar ve bu da planlamada daha fazla esneklik gerektiriyor.
Seyahat eden çalışanlar, üretkenlik düzeylerini artırmak için işlerini yanlarında götürebilir ve şirketler, görevleri diğer bölgelerdeki yüklenicilere güvenle yaptırabilir.
Genç İşçilere Uzaktan Çalışma Temyizleri
Evden çalışma ve esnek zaman, daha genç ve teknolojik açıdan daha bilgili çalışanlara hitap ediyor. Şirketiniz bunu umuyorsa, esnek programlara ve uzaktan çalışma seçeneklerine izin veren bir çalışanlara sağlanan faydalar paketi büyük bir nimettir. çekmek ve işe almak en taze genç yetenek.
Y kuşağı artık emekli olan ve sürüler halinde ayrılan baby boomers'ın hemen arkasında, en büyük işçi nüfusunu oluşturuyor. İstedikleri zaman işlerine odaklanmalarına izin veren daha gevşek programlar yapmaya daha eğilimlidirler ve geri kalan zamanlarda kişisel taahhütlerine öncelik verirler.
bu bekleniyor ABD işgücünün %75'i 2025 yılına kadar Y kuşağından oluşacak ve daha fazla esneklik ve çok yönlülük istiyorlar.
İş/Yaşam Dengesinin Değeri
Daha fazla iş/yaşam dengesi, esnek çalışma ve uzaktan çalışmanın öncülük ettiği işyerinde yeni bir değerdir. bu İşyeri Trendleri 2015 İşyeri Esnekliği Çalışması "İşverenlerin %67'si işçilerin iş-yaşam dengesine sahip olduğunu düşünürken, çalışanların %45'i aynı fikirde değil."
Birçok çalışan "sandviç kuşağının" bir parçasıdır - hastalanmayla ilgilenirler baby boomer ebeveynler aynı anda kendi çocuklarını büyütürken. Esnek program ve uzaktan çalışma, çalışanların kariyerlerinden veya kişisel yaşamlarından ödün vermeden zamanlarını en iyi şekilde değerlendirmelerine olanak tanır.
İyi haber şu ki şirketler, daha fazla esnekliği ve gerektiğinde evden çalışma seçeneğini onurlandıran çalışanlara sağlanan faydalar sağlamak için adımlar atıyor. İşyeri Eğilimleri araştırması, 10 İK yöneticisinden yedisinin esnek çalışma avantajlarını bir öncelik haline getirdiğini ve kuruluşların %87'sinin artan çalışan memnuniyeti yaşadığını gösterdi. Yaklaşık %71'i verimlilikte bir artış gördü.
