İK departmanınızı, sizi işe alan insanlar olarak, size tomar evrak veren insanlar olarak bilirsiniz. ve düşük performans gösteriyorsanız veya işin bir desteğe ihtiyacı varsa sizi kovacak kişiler değiştirmek. Bu nedenle, birçok insan İK'dan kaçınmanın başarıya giden en iyi yol olduğunu düşünüyor; radarlarından uzak durun ve her şey iyi olacak.
Ancak, İK departmanınızın kariyer gelişimine ihtiyaç duyan çalışanlara ve çok daha fazlasına yardımcı olabileceğini biliyor muydunuz? İK departmanınız, geçmişte düşünmüş olabileceğiniz polislik ve sistematik yönetim kolundan daha fazlası olarak var.
İşte bugün İK yöneticinizin ofisine uğramanız için on neden.
Kariyer planlaması
İK'nın bireysel çalışanlar için kariyer yardımına değil, işletmenin başarılı olmasına yardımcı olmaya odaklandığını duymuş olabilirsiniz. Bu doğru, ancak iyi çalışanlar yoksa ve iyi çalışanlar kariyerlerinde ilerlemek istiyorsa iş başarılı olmaz.
İK yöneticiniz genellikle nihai hedefinize giden yolu belirlemenize yardımcı olabilir. CFO olmak istiyorsanız, zayıf ve güçlü olduğunuz alanları belirlemenize ve sizi kariyer yollarına yönlendirmenize yardımcı olabilirler. Ek bir avantaj olarak, üst düzey liderlik ekibi "X yapacak birine ihtiyacımız var" dediğinde, İK sorumlunuza bunun ilgilendiğiniz bir şey olduğunu söylediyseniz, adınızın ortaya çıkma olasılığı daha yüksektir.
Yöneticinizi Yönetme
Her yönetici, her çalışan için mükemmel değildir. İster uyum sağlayamayacağınız bir yöneticiniz olsun, ister bir mikro yönetici olun, İK departmanınız size yardımcı olabilir.
Yöneticinizden şikayet etmeyin. Bunun yerine, onlarla ilişkinizi daha iyi hale getirmek için neler yapabileceğinizi sorun. (İK yöneticiniz, diğer çalışanların başarısının sırlarını biliyor olabilir.) İşte önerilen bir açılış cümlesi: “Jane ve ben çok çatışıyor gibiyiz. Nasıl daha iyi anlaşabileceğime dair bana bazı ipuçları verebilir misin?
Sürekli Eğitim
Şirketiniz öğrenim ücreti geri ödemesi sunuyor mu? Bu sorunun cevabını bilmiyorsanız, İK'ya gidin ve sorun. Pek çok şirket ve kuruluş, özellikle aradığınız derece veya sertifika şirkete doğrudan yardımcı olabilecek bir şeyse, bu avantajı sunar.
Bir muhasebeciyseniz, herhangi bir üniversite kursu için yardım sağlayan şirketler dışında, şirketten sanat tarihi yüksek lisans dereceniz için ödeme yapmasını istemek muhtemelen işe yaramayacaktır. Ancak, EBM'niz için gözden geçirme dersleri için eğitim yardımı talep etmek istiyorsanız, işvereninizin parayı uygun bulma şansı yüksektir.
Yeni bir dereceye ihtiyacınız yoksa ancak becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız, bilgi boşluklarınızı doldurmanıza yardımcı olabilecek sertifika sınıfları ve hatta kitlesel açık çevrimiçi kurslar (MOOC'ler) hakkında bilgi alın.
Bir Performans Puanını Değiştirme
Son performans değerlendirmeniz doğru muydu? İK çoğu zaman yöneticinizin tarafını tutar; yöneticiniz günlük işlerinizi görür ve İK çok sayıda çalışanı denetler. Ancak derecelendirmenizde gerçek bir hata olduğunu düşünüyorsanız, HR ile konuşun.
Tartışmaya yalnızca incelemenin adil olmadığına dair bir şikayetle değil, performansınızın somut kanıtlarıyla gelin.
İK yöneticiniz incelemenizi gözden geçirecek ve meslektaşlarınızın incelemeleri ve önceki incelemelerinizle karşılaştıracaktır. İK görevlisi bir vakanız olduğunu hissederse yöneticinizle konuşacaktır.
Yardımı Devam Ettir
Bu mantıksız görünebilir: İK departmanınız ayrılmanızı istemiyor ve özgeçmişinizi güncellemeniz için tek neden ayrılmanız, değil mi? Yanlış. Profesyonel bir topluluğa üyelik için başvuruyorsanız, şirket içi bir terfi arıyorsanız veya lisansüstü okula kabul edilmek istiyorsanız, özgeçmişiniz faydalı bir araçtır.
Ek olarak, işten çıkarılırsanız, bazen eski İK departmanınız özgeçmişinizle ilgili yardım sağlayacaktır. Sadece sorun çünkü İK yöneticinizin söyleyeceği en kötü şey hayır olacaktır.
Kişisel sorunlar
İK yöneticileri terapist, rahip veya avukat değildir, bu nedenle onlardan ücretsiz terapi veya gizli tavsiyeler beklemeyin. (Yine de, sizin için önemliyse, her şeyin gizli kalmasını isteyin. İK yöneticiniz tutamayacaksa “Ben bunu gizli tutamam” demeli. Örneğin, patronunuzun sizi cinsel tacizde bulunduğundan şikayet ederseniz, İK yöneticinizin yasa gereği soruşturma yapması gerekir.)
Ancak, evliliğinizde mücadele ediyorsanız veya bir borç denizinde boğuluyorsanız, İK yöneticiniz sizi bir çalışan yardım programına (EAP) yönlendirmeye yardımcı olabilir.
EAP numarası muhtemelen şirketin web sitesindedir, ancak İK'ya sormaktan çekinmeyin.
Tıbbi sorunlar
Sizin veya bir aile üyenizin sağlık sorunları var mı? Siz veya eşiniz hamile misiniz? HR'ye gidin. Migren nedeniyle işinizi kaçırmaya başlarsanız ama hiçbir şey söylemezseniz, kovulabilirsiniz. katılım politikalarını ihlal ediyor, ancak İK'ya gelirseniz, evrakları doldurabilir ve yasal yollara başvurabilirsiniz. koruma.
Sorununuz, Engelli Amerikalılar Yasası veya Aile Hekimliği İzni Yasası kapsamında olabilir. Her ikisinde de yardım istemeniz gerekir. Yöneticinizin, yokluğunuzun sebebinin sizi korumaya hak kazandığını otomatik olarak bileceğini varsaymayın. Unutmayın, bu yasalar, ciddi şekilde hasta bir ebeveyn veya akrabaya bakmak için zamana ihtiyacınız varsa, genellikle aile üyelerinizi de korur.
bilgi uçurma
Bazı büyük şirketler, görebileceğiniz herhangi bir ihlal için isimsiz ihbar hatlarına sahiptir; diğerlerinde konuşabileceğiniz belirlenmiş bir kişi vardır. Ancak her zaman içeri girebilir ve bu konuda İK ile konuşabilirsiniz. Güvenlikten menkul kıymet ihlallerine kadar her şeyi İK departmanınıza bildirebilirsiniz. Soruşturma başlatacaklar.
Çalışanlarınızı Yönetmek
Çalışanları yönetiyorsanız, kariyer başarınız onların kariyer başarısına bağlıdır. Zorba olmadan nasıl yöneteceğinizi, nasıl adil bir şekilde disipline edeceğinizi ve ekibinizden en iyi sonuçları nasıl alacağınızı öğrenmek için yardım istiyorsanız, İK yöneticinize sorun.
İK yöneticiniz, yöneticilere doğrudan koçluk sağlayabilir veya sizi bir yönetim sınıfına veya danışmanına yönlendirebilir. Yönlendirmeyi al. Eğitim sınıfı, danışmanlık sözleşmesi veya MOOC, zaman ayırmaya değer.
Kanunda Gezinmenize Yardımcı Olun
İK yöneticilerini iş hukuku avukatlarıyla karıştırmak istemezsiniz, ancak temel istihdam yasasını iyi bir şekilde kavramaları gerekir. Bir iş arkadaşınız patronunun ürkütücü davrandığından şikayet ederse, tavsiye almak için İK'ya gidebilir ve cinsel tacizi bildirebilirsiniz.
Sizi dava etmekle tehdit eden bir çalışanınız varsa, gaza bastığından emin olsanız bile bunu hemen bildirin. Yasal sorunların oluşmasına izin vermeyin. İK, size rehberlik edecek kaynaklara sahiptir ve ne zaman avukatları arayacaklarını bilirler.
Alt çizgi
İK her zaman doldurmanız gereken evraklara sahip olsa da, şirketin başarılı olmasına yardımcı olmak için orada olduklarını unutmayın. Bu, İK'nın bireysel çalışanların da başarılı olması gerektiğini bildiği anlamına gelir. Sohbet edin ve kariyerinizin yükselmesine yardımcı olup olamayacaklarını görün.
