Ağaçlardan köpeklere ve tatil yerlerine kadar insanların favorileri vardır. bunun amacı buzkıran eğlence ve kahkaha ile grubunuzu hızla ısıtmaktır. Bu buzkıran kazanır çünkü herkesi haklı çıkarır.
Her çalışanın favorileri vardır ve bu nedenle konu, katılımcılarınız için düşük streslidir. Bu buz kırıcılar, çok kişisel olmadan biraz kişiseldir. Katılımcıların, fazla kişiselleşmeden veya ruhlarını açığa çıkarmadan kendileri hakkında bir şeyler paylaşmalarına olanak tanırlar.
Bu buz kırıcılarda çalışan, küçük grubuyla paylaşmak istediği şeyin kontrolünü elinde tutar. Katılımcılarınız kendilerini güvende hissettiklerinde, buz kırıcılar gerçekten de katılımcılarınız için aradığınız etkileşimi sağlar.
(Katılımcılarınızın güvenli duyguları benim için önemli bir hedeftir. 1970'lerde ve hatta 1980'lerde, katılımcılar bir takım oluşturma veya eğitim seansı sırasında kendilerine ne olacağını asla bilemezlerdi. Kolaylaştırıcılar ve liderler, insanların birbirine dokunması gereken buz kırıcılar ve ısınma egzersizleri getirdi.
Yarattılar buz kırıcılar katılımcıların geçmişlerine ve inanç sistemlerine izinsiz giren - sıradan tanıdıklarıyla paylaşmak isteyebileceklerinden daha fazla. Sonuç olarak, katılımcılar korumalı tepki haline geldi.
Bir kez kimsenin başka bir katılımcıya dokunmak zorunda kalmayacağından emin olduktan sonra, uzun anıları sayesinde rahat bir nefes aldıkları aşikardı.)
Favorilerin konusunu dikkatli bir şekilde seçerseniz, tartışma grubunuzu günün konusuna ayırabilir. Veya buz kırıcının sadece eğlence amaçlı olduğuna karar verebilirsiniz. Bir toplantı veya eğitim sınıfında katılımcılar arasında ısınmak ve hızlı bir konuşma başlatmak için hızlı bir yol sağlayabilir.
Bu buz kırıcı, grubunuzla başarmaya çalıştığınız amaç ve sonuçlara göre kolayca özelleştirilebilir. Bu takım oluşturma buzkıran hızlı, kolay ve eğlencelidir.
Gibi Five of Everything Buz Kırıcı, bu favoriler buz kırıcıyı grubunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirebilirsiniz. Bir toplantı için de iyi bir buz kırıcı çünkü çok az zaman alıyor. Katılımcılarınız masa arkadaşlarıyla konuşurken kendilerini rahat hissedecektir.
Sık Kullanılanları Tanımla Buz Kırıcıdaki Adımlar
- Toplantı katılımcılarını numaralandırarak dört veya beş kişilik gruplara ayırın. (Bunu yaparsınız, çünkü insanlar toplantıya genellikle zaten en iyi tanıdıkları kişilerle oturarak başlar - onlardan her gün birlikte çalışmadıkları kişilerle oturmalarını isteseniz bile.)
- Yeni oluşturulan gruplara görevlerinin favorilerini belirlemek ve paylaşmak olduğunu söyleyin (nesne ekleyin). Favori ağaçlar, aktörler, dondurma, tatil yeri, hayvan, kitap, film, ABD'deki şehir, dünyadaki şehir ve gruplarla başarı ile favori akşam yemeği gibi.
Amacınız daha fazla iş odaklı kalmaksa, katılımcılardan en sevdikleri iş aktivitelerini, en sevdikleri iş etkinliklerini belirlemelerini isteyebilirsiniz. şirkette oturacakları yer, her gün sevdikleri veya en sevdikleri, en önemli, güncel yaptıkları bir şey amaç. Hayal gücünüzü kullanın ve yaratıcı olun. Sık kullanılanların belirlenmesi için fikirler size gelecek. - Buz kırıcı ödevinin ikinci kısmı, seçilen öğenin neden kişisel favorileri olduğunu paylaşmaktır.
- Her bireyden en sevdiklerini paylaşmalarını isteyerek büyük gruptaki aktivite hakkında bilgi verin, ancak neden daha büyük grupla paylaşmayın. Bu hızlı hareket eder. Katılımcılar, diğer tüm katılımcıların seçtiklerini duydukça kahkahalara da yol açar.
- Son bir adım olarak, katılımcılardan küçük grup tartışması sırasında iş arkadaşları hakkında öğrendiklerini daha büyük grupla paylaşmalarını isteyin. Küçük grup üyeleri hakkında ne gibi içgörüler edindiklerini sorun.
Bu ekip oluşturma buzkıran, sahip olduğunuz grup sayısına bağlı olarak 10 – 15 dakika sürer.
