Deneyin her zaman başarılı, güldüren, takım oluşturma buzkıran Bir toplantı için iyi bir arabulucudur çünkü çok az zaman alır, ancak yine de bir ekip oluşturma aracından tam olarak ihtiyaç duyduğunuz sonuçları verir.
Ayrıca harika üretir kolaylaştırıcı için sonuçlar. Katılımcılarınız, konuşmalarının yarattığı sıcaklıkla size geri ödeme yapar. En utangaç katılımcı bile, gruptaki diğer insanlarla ortak yönlerini bulma konusunda temkinli davranmıyor.
Konuşmalar, çalışanın dışındaki öğelere odaklanma eğilimindedir. Sonuç olarak, çalışanlar, grup sohbeti çok kişisel veya istilacıymış gibi hissetmeden ilişki kurabilir ve paylaşabilir. Grup üyelerinin etkileşimi üzerinde olumlu bir etkisi vardır.
1. Adım: Katılımcılarınızı Bölün
Toplantı katılımcılarını numaralandırarak dört veya beş kişilik gruplara ayırın. (Bunu yaparsınız çünkü insanlar toplantıya genellikle zaten en iyi tanıdıkları kişilerle, özellikle de en yakın iş arkadaşlarıyla ve departmanlarından kişilerle oturarak başlar. Bu doğal bir rahatlık alanıdır.) Sunduğunuz herhangi bir buz kırıcı için temel beklentilerden biri, farklı departmanlardan insanların birbirini tanımasına yardımcı olmaktır. Daha etkili ekipler oluşturmanıza yardımcı olur ve departmanlar arasında dostluğu ve işbirliğini güçlendirir. Halka açık bir toplantıda, sohbetin gün boyunca özgürce akması için grupta aynı iyi niyeti beslemek istersiniz. Katılımcılar ortak noktalar bularak başladıklarında, katılımcının grup ödevi ne olursa olsun, katılmaktan çekinmez.
2. Adım: Buzkıran'ı tanımlayın
Yeni oluşturulan gruplara görevlerinin, birbirleriyle ortak olan on şeyi bulmak olduğunu söyleyin. gruptaki diğer tüm kişiler ve tanımladıkları ortak noktaların grupla hiçbir ilgisi olmaması gerekir. iş. Grubun iş yeri dışındaki ortak ilgi alanlarını keşfetmesine yardımcı olur. (İnsanlara ortak vücut kısımlarını seçmeyebileceklerini veya ortak olarak kıyafet türlerini kullanamayacaklarını söylemek isteyeceksiniz.)
Gruba masalarındaki diğer insanlarla ortak olan on şeyi bulmalarını söyleyin. Grupların, bu ekip oluşturma buzkıranını kullanma deneyimlerinden hareketle egzersizi yapmaları on veya on beş dakikadan fazla sürmez.
Ayrıca, gruplara bir kişinin not alması gerektiğini ve ödevi tamamladıktan sonra grubun on ortak özelliğinden oluşan listesini tüm gruba okumaya hazır olması gerektiğini söyleyin.
3. Adım: Sonuçları Paylaşın
Önce bir gönüllüden gruplarının tüm ortak yönlerini okumasını isteyin. (Bu, kolaylaştırıcının paylaşacak ilk grubu seçmesinden daha iyi çalışır, çünkü bu bir çalışanı konfor alanından çıkarmaz. Listelerini paylaşan ilk grup gönüllü oldu.
Ardından, diğer not tutanlardan, sırayla, gruplarının tüm ortak yönler listesini tüm grupla paylaşmalarını isteyin. İnsanlar en iyi kahkaha ve eğlence kaynağınız olduğu için, listeleri okumak her zaman çok fazla kahkaha ve tartışma yaratır. Katılımcılar ayrıca on ortak noktalarından birini başka bir grubun ortak şeyler listesinde bulmaktan da keyif alıyorlar. Maddeden maddeye yapılan geçişlere göre küçük gruplarda gerçekleşen sohbetlerin sürüklenmesini de yakalayabilirsiniz.
4. Adım: Sohbete İzin Verin
Katılımcılar, kendi öğe listelerini diğer küçük gruplarda oluşturulan listelerle karşılaştırmayı severler. Serbest bir konuşma, kahkaha ve paylaşım akışına izin vermek isteyeceksiniz. Kitleniz, bu buz kırıcıyı eğitiminizin, toplantınızın veya ekip oluşturma etkinliğinizin eğlenceli bir parçası haline getirmek için en iyi kaynağınızdır.
Buzkıran Problem Çözme Önerileri
Bu takım oluşturma buzkıran, grup sayısına bağlı olarak 10-15 dakika sürer. Etkinliği yedi dakikadan sonra on dakikaya indirmek için birlikte beyin fırtınası yapmaktan, gruplara, listelerinde ne kadar öğe olursa olsun, oluşturdukları listelerin mükemmel olduğunu söyleyin. Ardından aktivite hakkında bilgi alın.
Geri kalan katılımcıları, gözleri daha yavaş gruplara odaklanmış halde bekletmek istemezsiniz. Ayrıca, zaten yavaş olan grupların bitirmesini zorlaştırır çünkü tüm gözler üzerlerindeyken çekingen ve kıvranır hale gelirler.
Dostluk ve grup bütünlüğü duygusu oluşturmak için iyi değildir. Herhangi bir toplantı için bir ipucu. Sıklıkla diğerlerinden daha yavaş olan bir veya iki grubunuz olur ve bu, sorunu çözmenin bir yoludur.
