İşten Erken Ayrılma Nedenleri (İyi ve Kötü Bahaneler)

İşten erken çıkmak için iyi bir bahaneye mi ihtiyacınız var? İşten erken ayrılmanız veya geç gelmeniz için birçok neden olabilir. Bazı randevular ve diğer yükümlülükler her zaman çalışma saatlerine göre planlanamaz.

Ya da belki sadece ofisten kaçmanız gerekiyor. Eğer yaparsan, tek değilsin. Jobvite'ın İş Arayan Ulus Anketi, ankete katılanların %34'ünün aslında hasta olmadıkları halde izinsiz bir gün geçirdiklerini bildiriyor.

Çoğu durumda, mazeret meşruysa veya kulağa öyle geliyorsa, makul bir amir çalışanın kısmi izin talebini anlayacak ve kabul edecektir.

İşte izin almak için şirket yönergeleri, ayrılmak için izin istemek için ipuçları ve erken ayrılmayı veya işe geç gelmeyi istemek için en iyi (ve en kötü) bahanelerden bazıları hakkında tavsiyeler.

Erken Ayrılma Şansınıza Yardımcı Olan (veya Zarar Veren) Faktörler

Tipik olarak, arada bir işten erken çıkmak büyük bir sorun değildir. Ancak bazı koşullar yöneticinizin onayını almayı kolaylaştırabilir veya zorlaştırabilir. Şanslıysanız, esnek ve anlayışlı bir şirkette çalışıyorsunuz. Değilse, izin almak için şirket politikası ve resmi onay üzerinde çalışmanız gerekebilir.

Organizasyon kültürü. Şirket kültürü önemli bir faktördür. Bazı şirketler, özverilerini kanıtlamak için çalışanlarından erken rapor vermelerini ve geç saatlere kadar ofiste kalmalarını beklerken, diğerleri çalışanlarını sağlıklarını korumaya ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamaya teşvik eder.

Şirket politikası iş gününün bir kısmı için mazeretli devamsızlık sağlayabilir. Kısmi gün izinleri için ne kadar izin alacağınızdan emin değilseniz, çalışan el kitabınıza, amirinize veya İnsan Kaynakları departmanınıza danışın.

Amiriniz ile ilişkiniz. Patronunuzla iyi anlaşırsanız, erken ayrılmanıza izin vermeleri için onları ikna etmeniz daha kolay olabilir. Bunun bir kısmı sizin kontrolünüz dahilindedir - örneğin, dürüst ve güvenilir davranarak güvene dayalı bir ilişki geliştirebilirsiniz - ve bir kısmı da şans eseridir. Patronunuzla iletişim sorunlarınız veya başka kişiler arası sorunlarınız varsa, onları ikna etmek kesinlikle daha zor olacaktır.

İş geçmişiniz. İşi atlayan, geç gelen veya sık sık geçerli bir nedeni olmadan erken ayrılan çalışanlar, taleplerinin onaylanmasında büyük olasılıkla sorun yaşayacaktır.

Ayrılıp Ayrılamayacağınızı Sormak İçin İpuçları

Talebinizi doğru şekilde çerçevelendirin. İşten erken ayrılmayı nasıl talep ettiğiniz, talebinizin nasıl alınacağını da etkiler. Pek çok durumda en iyi yaklaşım, eyleminizi bir talep olarak çerçevelendirmektir (amirinize erken ayrılacağınızı basitçe bildirmek yerine). Söylemek yerine sorarsanız, olumlu bir yanıt alma olasılığınız daha yüksektir.

Son teslim tarihi yaklaşan projeler hakkında güncellemeler verin. Bu, denetçilere, yokluğunuzun minimum etkiye sahip olacağı konusunda güvence verebilir. İlgiliyse, evde çalışarak zamanı nasıl telafi edeceğinizi veya erken gelmeyi planladığınızı belirtin.

Şirketin yararlarını vurgulayın. Amirinizin kişiliğine bağlı olarak, bunun uzun vadede performansınıza nasıl fayda sağlayacağını dahil etmek de yardımcı olabilir. Örneğin, "Bu dişçi randevusunu şimdi halledersem, önümüzdeki ay o büyük projeyle meşgulken bununla uğraşmak zorunda kalmayacağım."

Doğru zamanı seçin. Erken ayrılmak istediğinizde dikkatli olun. Yavaş bir haftaysa, isteğinizin kabul edilme olasılığı daha yüksektir.

Gerekirse belgeleri sağlayın. Devamsızlığınızı belgeleyen bir e-posta veya not sağlamanız gerekiyorsa, kendinizinkini oluşturmadan önce örnek e-posta mesajlarını ve mektupları inceleyin.

İşten Erken Ayrılmak İçin İyi Nedenler

İşten erken ayrılmak için hem iyi hem de çok iyi olmayan mazeretler olsa da, işvereninizin tepkisinin, sağladığınız nedenden çok bir çalışan olarak konumunuza bağlı olacağını unutmayın.

Şirketinizin kültürüne bağlı olsa da, iyi durumda olduğunuz ve amirinizin bir mantıklı, empatik kişi, durumu anlayacak ve şimdi erken ayrılma talebini kabul edecek ve Daha sonra.

İşten erken ayrılmanın yaygın olarak kabul edilen bazı nedenleri:

• Dini yükümlülükler veya toplumla ilgili işler, kar amacı gütmeyen yerel bir topluluk kuruluşu tarafından sunulan bir etkinlikte gönüllü olmak gibi (özellikle kuruluşunuz gönüllülüğü teşvik ediyorsa).
• İş ağı oluşturma faaliyetleri, yerel ticaret odası toplantılarına katılmak veya endüstri etkinliklerine veya kongrelerine katılmak dahil (özellikle potansiyel iş ortaklarıyla ağ kurmaya işvereniniz değer veriyorsa).
• Müşteri ile ilgili yükümlülükler, örneğin ertesi gün erkenden yapılacak olan bir müşteri görevine gitmek veya önemli bir müşteriyle dışarı çıkmak gibi.
• Mesleki gelişim faaliyetleri, örneğin bir atölyeye katılmak, bir ders için erken ayrılmak veya amirinizin sizi almaya teşvik ettiği bir kurs için bir grup projesi üzerinde çalışmak gibi.
• Verimlilik ile ilgili talepler, odaklanmak için işinizi yakındaki bir kafeye veya kütüphaneye götürmek veya önceki gece ofiste çok geç kaldıktan sonra erken ayrılmak (iş bittiğinde) dahil.
• İstihdamla ilgili faaliyetler, mevcut işvereninizde gelecekteki bir işten çıkarma konusunda bilgilendirildiyseniz, bir iş görüşmesi gibi.
• Aile yükümlülükleri, ani hastalık, kaza veya ölüm dahil veya okul erken kapandıysa veya çocuğunuz hastalandıysa çocuğunuzu almanız gerekiyorsa. Bazı işyerlerinde çocuğunuzu doktora ya da evcil hayvanınızı veterinere götürmek için erken ayrılmanız da mümkün olabilir.
• Kişisel sebepler: Örneğin hastalık veya şiddetli kramplar, migren, alerjik reaksiyon gibi bir durum veya kanal tedavisi veya diş ağrısı gibi dişle ilgili acil bir durum. Doktor randevuları veya tıbbi testler de kapanış saatinden önce ofisten ayrılmak için geçerli sebepler olabilir. Yine de genel olarak, mümkünse bunları iş saatleri dışında planlamayı hedeflemelisiniz. (Doktor randevusu için işten erken ayrılmanız gerekiyorsa, bunu yapmaya çalıştığınızı not etmeniz faydalı olabilir. randevuyu işten önce veya sonra veya öğle yemeği saatinizde planlayın, ancak hiçbir randevu mevcut.)
• Acil veya önemli ev veya finans sorunları, bir ipotek danışmanıyla görüşme, yeni bir ev satın almak için kapanışa katılma, evinizde boru patlaması gibi acil sorunlar dahil, fırının kırılması, yangın veya zorla girme veya mobilya, ev aletleri veya imza gerektiren ve iş sırasında yapılması gereken diğer bazı eşyaların teslimi saat.

İşten Erken Ayrılmak İçin Kötü Nedenler

Yine, patronunuzun erken ayrılma talebinizi kabul edip etmeyeceği, sizi bir çalışan olarak nasıl algıladıklarına bağlıdır. Örneğin, her zaman %100 çaba harcıyor musunuz? Cevap esasen "evet" ise, o zaman vermek için en iyi sebep dürüst olandır.

Bununla birlikte, neden erken ayrılmak istediğinize dair bir açıklama olarak sunmak için kesinlikle bazı kötü nedenler var.

Bu nedenler şunları içerir:

• Sıkılmış hissetmek ya da yeterince yapacak şey bulamamak. Kendinizi kaptırdığınızda daha fazla iş almak isterseniz, ekstra kredi alacaksınız.
• Akşamdan kalma olmak. Hasta olduğunuz için ayrılmak bir şeydir, ancak kendi başınıza getirdiğiniz bir durum için fazla sempati görmeyi beklemeyin.
• Arkadaşlarla takılmak için gidiyorum. En iyi arkadaşınız şehre geliyor olsa bile, isteğe bağlı bir eğlence etkinliği için ayrılmanız gerekirse, çoğu şirkette bunun için resmi bir kişisel gün ayırmanız gerekir.
• Yeni bir iş için görüşmeye gitmek (işten çıkarılmadıysanız).
• İş yerinde kötü haber almak. Örneğin, gelecek yılın azalan maaş artışıyla ilgili bildirimden memnun değilseniz, yıldızların altında bir performans aldıysanız gözden geçirin veya amiriniz projenizi az önce eleştirdiyse, bir takım oyuncusu olun ve ne kadar rahatsız edici olursa olsun günün geri kalanını geçin. Belki.
• Bunalmış veya stresli hissetmek. Stresle baş edemiyormuş gibi görünmek istemezsiniz. Masanıza odaklanamadığınızı fark ederseniz, kendinize bir saatliğine bir toplantı odası ayırtma talebinde bulunun veya işinizi yakındaki bir kafeye götürüp götüremeyeceğinizi sorun.
• Bir eğlence etkinliğine gitmek. İster işten sonra beyzbol maçı yapın, ister bir yoga dersi için yer ayırtın -şirketin sponsorluğunda bir etkinlik değilse- çoğu durumda bu nedenlerle işten erken ayrılmak kabul edilemez.
• Küçük kişisel sorunlar, bir arkadaşınızla kavga etmek veya sadece iki haftadır çıktığınız kız arkadaşınızdan ayrılmak gibi.
• İş dışında halledilebilecek acil olmayan işler, Kuaför randevusu, yağınızı değiştirmek, market alışverişi yapmak veya bankaya gitmek için dışarı çıkmak gibi, çevrimiçi veya hafta sonu yapılabilir.
  

Gerçeklere Bağlı Kal

Erken ayrılmanın en kötü nedeni sahte olandır. Bir yalana yakalanırsanız, güvenilirliğiniz (ve işten erken ayrılma beceriniz) iyi sonuç vermeyecektir. İzlerinizi kapattığınızı düşünseniz bile, amirinizin ve iş arkadaşlarınızın güvenini riske atmaya değmez.

Pek çok insan, yaptıkları hemen hemen her şeyi sosyal medyada paylaşırken, yakalanmak çok kolay. Bir top oyununda veya plajda harika zaman geçirdiğinizi, örneğin patronunuza kendinizi hasta hissettiğiniz için ayrıldığınızı söylediğinizde, çok iyi geçmeyecek. Gönderilerinizi kimlerin görüntülediğini yönetmek için gizlilik ayarlarınızı kontrol edin.

Avantaj Kullanma

İstekleriniz rutin olarak onaylansa bile patronunuzun esnekliğinden yararlanmayın. Erken ayrılmak için hem iyi hem de kötü nedenler olsa da, çok fazla kullanılan iyi bir neden bile hızla sorunlu hale gelebilir.

Tekrar tekrar işten ayrılmanıza neden olacak meşru, kaçınılmaz bir olay öngörüyorsanız (örneğin, bir hafta boyunca tekrar eden bir fizik tedavi randevusu). bir aylık kurs, bir çocuğun tekrarlayan doktor randevusu vb.) kapalı.

Nihayetinde, ihtiyaç duyduğunuzda işten erken ayrılabilmenizi sağlamanın en iyi yolu, bu talebi yalnızca geçerli veya gerekli olduğunda yapmaktır.