Birini mi arıyorsunuz? çok yönlü buzkıran hemen hemen her durum için kullanabileceğiniz? Bir grup insanın birbirleriyle rahat olmasına ihtiyaç duyduğunuzda, harika sonuçlar için "hangisini seçersiniz" buzkıranını hızla kullanın.
Buz kırıcıların geliştirilmesi çok zaman alabilir, bu nedenle çok fazla hazırlık gerektirmeyen basit olanları kullanmak çoğu çalışan profesyonel için bir nimettir. Bu buz kırıcılar, grubu toplantının, eğitim sınıfının konusuna ayırabilir veya ekip oluşturma oturumuveya tamamen eğlence amaçlı olanı seçebilirsiniz.
The Balance Careers'daki çoğu buz kırıcı gibi, bu da sahada başarılı bir şekilde kullanıldı, bu nedenle katılımcılarınızın seçimlerini paylaşmaktan keyif almaları için büyük bir şans var.
Buzkıran Hangisini Seçerdiniz Açıklandı
Bu buz kırıcılarda, oturum katılımcılarından yalnızca bir seçenek seçmeleri istenir. Onlara hangi hayvan, hangi çiçek, tarihsel figür veya yiyecek olmak istediklerini sorsanız da, sadece birini seçebilselerdi, cevapları diğer katılımcılara onlar hakkında bir şeyler söylerdi. insanlar. Neden paylaştıklarını seçtiklerine dair açıklamaları, katılımcılara daha da fazlasını anlatıyor.
Bu buz kırıcıyı belirli bir konuyla ilgili bir oturuma veya toplantıya giriş kapısı olarak kullanmak için bu örnekleri göz önünde bulundurun.
- Takım oluşturma üzerine bir oturum için, katılımcılardan takımda etkili bir şekilde çalışan bir hayvanın adını vermelerini isteyin. Hangisini seçerdin ve neden? (Sürü halinde avlanan kurtlar, sürü halinde avlanan aslanlar ve yavrularını korumak için koruyucu halkalar oluşturan filler gibi fikirleri düşünün.)
- için stratejik planlama toplantısı, Katılımcılarınıza planlama sanatında usta olan birini seçebilselerdi hangi tarihi figürü seçeceklerini sorun. (Henry Ford ve montaj hattı, kişisel çıkarlar için Bill Gates gibi olasılıkları düşünün. bilgisayar ve hayırseverlik veya Netflix'in kurucu ortağı/ortak CEO'su Reed Hastings, dijitali yeniden şekillendirdiği için eğlence.)
- için buluştuğunda değişimi yönetmek hakkında konuşmak, katılımcılardan hayatlarını değiştiren önemli bir olayı seçmelerini isteyin. Onlara neden belirli bir olayı seçtiklerini sorun. (Grubunuzun bir çocuğun doğumu veya 2008'deki ekonomik kriz gibi hassas olayları seçebileceğini düşünün.)
Basit Eğlence İçin Hangisini Seçerdiniz?
Buz kırıcıların her zaman toplantının konusuna odaklanması gerekmez. Bu basit buz kırıcıyı sadece eğlence için kullanabilirsiniz. Buz kırıcının genel açıklamasında belirtildiği gibi, katılımcılarınızdan hemen hemen her şeyden birini seçmelerini isteyebilirsiniz. Bunlar katılımcı oturumlarından örneklerdir.
Tek bir hayvan olabilseydin hangi hayvanı seçerdin? Yanıtlar şunları içeriyordu:
- Bir su samuru, çünkü gerçekten şımartılmış bir yaşam için bütün gün yüzer ve oynarlar. Kayalardan aşağı kayarlar ve neşeli, oyuncu ve eğlenceyi seven yaratıklardır.
- Bir köpek, çünkü onlar sadık, güvenilir ve havlama ve vücut dili ile iyi iletişim kuruyorlar. Arkadaşlık, sevgi sağlarlar ve sürekli ilgi isterler.
Sadece bir tarihsel figür olmayı seçebilseydin, hangi figürü seçerdin? (Elbette insanlara siyasetten, dinden ve başka bir çalışanı gücendirecek diğer konulardan uzak durmalarını hatırlatırsınız.) Yanıtlar şunları içeriyor:
- Thomas Edison, çünkü entelektüel olarak çok özeldi ve icatları dünya üzerindeki olumlu etkilerinden dolayı en iyiler arasındaydı.
- William Shakespeare, çünkü şair ve oyun yazarı birçok kişi tarafından İngiliz dilinin en büyük yazarı olarak kabul edilir.
Bu örnekleri göz önünde bulundurarak, grubunuzun ilgisini çekecek ve ısınacak bir konu seçmenin ne kadar kolay olduğunu görüyor musunuz? Sadece içgörü elde etme avantajına sahip değilsiniz. ekip üyelerinizi ne mutlu eder, ancak neye değer verdiklerini ve neye inandıklarını biraz öğrenirsiniz.
Buzkıran Hangisini Seçerdiniz İçin Adım Adım Talimatlar
- kolaylaştırıcı olarak, grubunuzun beğeneceğine inandığınız herhangi bir konuyu seçebilirsiniz. Alternatif olarak, haftalık personel toplantınız için katılımcılardan sırayla bir buz kırıcı seçmelerini isteyebilirsiniz.
- Katılımcılarınıza, bir şeyden birini seçebilseler hangisini seçerlerdi diye sorun. Seçimlerini yaptıktan sonra, seçimin ne olduğunu ve neden seçtiklerini grupla paylaşmalarının beklendiğini bilmelerini sağlayın.
- Katılımcılarınıza seçimleri hakkında dikkatlice ve düşünceli bir şekilde düşünmeleri için 5-10 dakika verin ve onlara not almalarını önerin. (Aksi takdirde toplantı grubunun büyüklüğüne göre seçimlerini ve nedenlerini konuşma sırası kendilerine gelmeden unutabilirler.)
- Bir gönüllüden seçimini ve sohbeti neden başlatması gerektiğini paylaşmasını isteyin. Bu noktadan itibaren, her çalışan sırayla paylaşarak odanın içinde sırayla dolaşabilirsiniz. Daha küçük bir grupta, herkes paylaşma şansı bulana kadar gönüllü istemeye devam edebilirsiniz.
- Paylaşım tamamlandığında insanlara soruları ve/veya yorumları olup olmadığını sorun. Genellikle birkaç tane alırsınız. Ardından, toplantınızın gündemine geçin. Isınmanın size harika bir başlangıç yaptığını göreceksiniz.
Alt çizgi
İster eğlenceli ister daha ciddi, "hangisini seçerdin" buz kırıcılar, birbirini biraz tanıyan meslektaşlarla bir toplantı başlatmak için mükemmel bir yoldur. Bu nedenle, insanların neyi sevdiği ve değer verdiği konusunda daha fazla fikir sağlarlar. Basit bir soru sorulan bir grup yabancıyla da rahatlıkla buzları kırabilirler, ve yanıtları sadece kahkaha ve sıcaklık yaratabilecek ve ortamdaki herhangi bir garipliği hafifletebilecek oda.
