savunucuları buz kırıcılariçeriği ve hedefe ulaşmayı pekiştiren, takım oluşturma veya Eğitim oturumu, eğitim oturumunun içeriğini tanıtmak için bu etkinlikleri kullanın. Aynı zamanda, tek amacı oturum katılımcılarının birbirlerini tanımasına ve takdir etmesine yardımcı olmak olan eğlenceli bir buz kırıcı için bir yer var.
Bu tanış ve selamlaş toplantı buzkıran, işe yeni başlayan bir grup yeni çalışanınız olduğunda işe yarar. Departmanlar arası çalışan kişilerin birbirlerini daha iyi tanımalarına yardımcı olmak için şirket genelindeki büyük toplantılarda da etkilidir.
Duvarları Yıkmak
Toplantılarda çalışanlar, işte en iyi tanıdıkları kişilerle oturma eğilimindedir. Sonuç olarak, bir arada oturan departman üyelerini ve aynı işi yapan insanları bir arada bulacaksınız. Bir şirket veya departman toplantısında, katılımcıların kendi çalışma gruplarının dışındaki iş arkadaşlarını tanımalarına yardımcı olmak için, bu buz kırıcılar güzel çalış.
Tatlı Bir Buzkıran
Toplantıdan önce, her katılımcı için şeker çubukları satın alın. Katılımcıları istenen sayıda grup veya masaya bölmeye yetecek kadar çeşitlilik satın alın. Örnek olarak, her küçük grupta beş çalışan istiyorsanız, beş Snickers bar, beş Baby Ruth bar şeker vb. satın alın. Tüm şeker çubuklarını bir torbaya koyun ve çalışanlardan toplantıya girerken bir şeker çubuğu çizmelerini isteyin.
Ayrıca masaları şeker çubuğu adıyla etiketlediniz veya masaya önceden fazladan bir şeker çubuğu yerleştirdiniz, böylece çalışanlar nereye oturacaklarını bilirler. Katılımcılara, kendileriyle aynı çikolatayı çeken insanlarla oturmaları talimatını verin. Çalışanları masadaki çikolataları yememeleri konusunda uyarın, aksi takdirde insanlar gruplarını nasıl bulacaklarını bilemezler.
Bu, çalışanların birbirini tanımasına yardımcı olmak için çok eğlenceli bir yaklaşım olduğu için, insanlardan kendilerini atanan masalarına tanıtmalarını isteyebilirsiniz. Çalışanları daha ayrıntılı bir bilgilendirmeye dahil etmek istiyorsanız, insanların yanıtlaması için bir dizi soru geliştirebilirsiniz. Aşağıda önerilen soruların yanıtlanması kolaydır ve müdahaleci değildir. Hemen hemen her katılımcının örnek soruların her birine bir yanıtı olacaktır.
Örnek Sorular veya Tartışma Noktaları
Bu sorular, katılımcılarınızdan olumlu yanıtlar almak için tasarlanmıştır. Bunları bir başlangıç noktası olarak kullanın, çalışma ortamınıza ve katılımcılara uyacak şekilde özelleştirin ve bunları takip edin. kolaylaştırma yönergeleri başarı sağlamak için.
- Bu şirkette çalışmaya nasıl ve ne zaman geldiğinizi açıklayın.
- İş yerindeki en büyük güncel mücadelenizi paylaşın.
- Kendinizle ilgili, masanızdaki kimsenin sizin hakkınızda bilmediğini düşündüğünüz iki şeyi paylaşın.
- Deneyimlediğiniz olumlu bir müşteri etkileşimini tanımlayın.
- İş arkadaşlarınıza şirketiniz hakkında takdir ettiğiniz bir şeyi söyleyin.
- İş arkadaşlarınıza, iş arkadaşlarınızla ilgili neyi takdir ettiğinizi söyleyin.
- Mevcut işiniz hakkında sevdiğiniz şeyleri paylaşın.
- İş yerinde yaşadığınız en komik ya da en eğlenceli durumu paylaşın.
- Sahip olduğun en iyi patron hakkında konuş. Onu diğerlerinden ayıran neydi?
- Kedi insanı mısınız, köpek insanı mı, kuş insanı mı yoksa gerbil insanı mısınız? En sevdiğiniz evcil hayvan nedir ve neden?
- En sevdiğiniz tatil hangisiydi ve onu öne çıkaran neydi?
- Doğum günü yemeğinizi seçebilseydiniz, ne yemeyi seçerdiniz?
- Masa arkadaşlarınıza kendiniz hakkında üç şey söyleyin. Bunlardan ikisi doğru, biri yalan. İnsanlardan hangisinin yalan olduğunu tahmin etmelerini isteyin.
- Her gün işte yaptığınız ve onsuz mevcut işinizde mutsuz olacağınız bir şeyi paylaşın.
- Bir sonraki seyahat maceranız için bir yer seçebilseydiniz ve para sorun değilse, nereye giderdiniz ve neden?
Bu buz kırıcıya yaklaşımınızı meyve, kurabiye veya insanların keyif aldığı diğer öğelerle çeşitlendirebilirsiniz. Bununla birlikte, şeker çubukları en çok sarılı oldukları için işe yarar ve logoları çok görseldir. Ayrıca, canı sıkı sağlık kuruyemişleri, sonunda şeker yemelerine katılmak zorunda değildir - onlar için her zaman sağlık çubukları hazırlayabilirsiniz.
