mümkün olanın en iyisini bulmak kültürünüze uyan insanlar ve kuruluşunuza katkıda bulunmak hem bir meydan okuma hem de bir fırsattır. Doğru şeyleri doğru yaparsanız, en iyi insanları bir kez bulduğunuzda elinizde tutmak kolaydır. Sağlanan fırsatlar, bir kuruluş olarak devam eden başarınızın anahtarı olan başarılı çalışan işe alımında size yardımcı olacaktır. Yetenekli çalışanlar olmadan, hedeflerinize ulaşamazsınız.
Bu özel eylemler, ihtiyaç duyduğunuz tüm çalışanları ve onların birçok yeteneğini işe almanıza ve elde tutmanıza yardımcı olacaktır. Bu on uygulama, çalışanları işe alırken işinize yarayacaktır.
En İyi 10 Çalışan İşe Alım İpucu
Çalışanları İşe Alırken Aday Havuzunuzu Geliştirin
Şirketler yeni çalışanlar seç kapılarına giren veya internette bir ilana cevap veren adaylardan en iyi adaylar. Genellikle başka biri için çalışıyorlar ve yeni bir pozisyon aramıyor bile olabilirler. Üstün adaylarınızın sayısını artırmak için daha iyi yollar bulmalısınız. İşte aday havuzunuzu iyileştirmek için atmanız gereken adımlar.
- Üniversite yerleştirme ofisleri, işe alım görevlileri ve yönetici arama firmaları ile ilişkiler geliştirmek için zaman ayırın.
- Mevcut personel üyelerinin, başarılı bir şekilde kurabileceğiniz adaylarla tanışmalarının muhtemel olduğu sektör profesyonel derneklerine ve konferanslara aktif olarak katılmalarını sağlayın.
- Şu anda bakmıyor olsalar bile çevrimiçi özgeçmişleri olabilecek potansiyel adaylar için çevrimiçi iş panolarını izleyin.
- Profesyonel personel için reklam yapmak üzere profesyonel dernek web sitelerini ve dergilerini kullanın.
- LinkedIn'de ve diğer sosyal medya kuruluşlarında potansiyel çalışanları arayın. Bu, kadınlardan ve azınlıklardan oluşan aday havuzunuzu geliştirmeye çalıştığınızda atmanız gereken önemli bir adımdır.
- Çalışanlarınızı, çevrimiçi olarak tanıyor olabilecekleri arkadaşlarını ve profesyonel meslektaşlarını şirketinize yönlendirmeye teşvik edin.
- Tüm bu kaynaklardan en iyi potansiyel müşterilerinizi kuruluşunuza veya Zoom çağrısına getirin. onlara ihtiyacınız olmadan önce onlarla tanışın açık bir rol için. Yerleşik bir ilişkiye sahip olmak, çalışanların işe alınması sırasında yardımcı olur.
Anahtar, ihtiyaç duymadan önce aday havuzunuzu oluşturmaktır. Bu yedi uygulama, çalışanları işe alırken size iyi hizmet edecektir.
Çalışanları İşe Alırken Kesin Şeyi İşe Alın
"The Human Capital Edge"in yazarları Bruce N. Pfau ve Ira T. Kay, bu "işini tam olarak bu sektörde, bu özel iş ortamında" yapmış birini işe almanız gerektiğine ikna oldunuz. çok benzer bir kültüre sahip bir şirketten."
"Geçmiş davranışın gelecekteki davranışın en iyi göstergesi olduğuna" inanıyorlar ve kazananları işe almanızı sağlayacak stratejinin bu olduğunu öne sürüyorlar. İnandığınız adayları işe almanız gerektiğini söylüyorlar. Şirketinizde koşan yere vurabilir. Muhtemelen başarılı olan bir adayı eğitmek için zaman ayıramazsınız.
Önce Kurum İçi Adaylara Bakın
Sağlama promosyon ve mevcut çalışanlar için olumlu yan fırsatlar morali yükseltir ve mevcut personelinizi onların hisset yetenekler, yetenekler ve başarılar takdir edilir. Pozisyonları her zaman dahili olarak yayınlayın ve çalışanlarınıza pozisyonu harici olarak da ilan edip etmediğinizi bildirin. Makul başvuru bitiş tarihleri sağlayın.
Potansiyel adaylara bir röportaj verin. Onları daha yakından tanımanız için bir şans. Kuruluşun hedefleri ve ihtiyaçları hakkında daha fazla şey öğrenirler. Bazen, ihtiyaçlarınız ve onların ihtiyaçları arasında iyi bir uyum bulunur.
Büyük Bir İşveren Olarak Tanının
Pfau ve Kay, yalnızca harika bir işveren olmak için değil, aynı zamanda insanlara harika bir işveren olduğunuzu bildirmek için de güçlü bir gerekçe sunuyor. İtibarınızı ve şirket markanızı bu şekilde oluşturursunuz. Markanıza saygı duydukları ve markanız için çalışmak istedikleri için en iyi potansiyel müşterilerin sizi aramasını isteyeceksiniz.
Örneğin, sık sık "Fortune'un En İyi Şirketleri" listesinin başında yer alan Google, Axios'a Google'ın 2019'da 3,3 milyon iş başvurusu aldığını söyledi. Bu, 2018'deki 2,8 milyon başvurudan, yıldan yıla %18 artışla yükseldi.
şuna bir bak elde tutma için çalışan uygulamaları, motivasyon, hesap verebilirlik, ödül, tanınma, iş-yaşam dengesinde esneklik, terfi ve katılım. Bunlar, bir olmak için kilit alanlarınızdır. tercih edilen işveren.
Çalışanlarınızın, kuruluşunuzun çalışmak için harika bir yer olduğuyla övünmesini istiyorsunuz. İnsanlar, kurumsal literatürde veya işe alma web sitenizde yazdıklarınıza inanmadan önce çalışanlarınıza inanacaktır.
Çalışanlarınızı İşe Alma Sürecine Dahil Edin
Çalışanlarınızı işe alma sürecine dahil etmek için üç fırsatınız var.
- Çalışanlarınız firmanız için mükemmel adaylar önerebilir.
- Potansiyel adayların özgeçmişlerini ve niteliklerini gözden geçirmenize yardımcı olabilirler.
- Şirketinizdeki potansiyel "uygunluklarını" değerlendirmek için insanlarla görüşme yapmanıza yardımcı olabilirler.
Potansiyel çalışanları değerlendirmek için çalışanlarını kullanmakta başarısız olan kuruluşlar, en önemli varlıklarından birini yeterince kullanmıyorlar. İnsanlar seçim sürecine katılanlar yeni çalışanın başarılı olmasına yardım etmeye kararlıdır. Siz ve yeni çalışanınız için bundan daha iyisi olamaz.
Rakiplerinizden Daha İyi Ödeme Yapın
Evet, iş piyasasında ödediğinizin karşılığını alıyorsunuz. Yerel iş piyasanızı araştırın ve sektörünüzdeki insanların çektiği maaşlara yakından bakın. En iyi adayları çekmek ve elinizde tutmak için ortalamanın üzerinde ödeme yapmak istiyorsunuz. Açık görünüyor, değil mi?
Öyle değil. İşverenler her gün çalışanları ucuza nasıl bulabileceklerinden bahsediyor. Bu kötü bir uygulama. "İş piyasasında ödediğinizin karşılığını alıyorsunuz?" diye bir şey duydunuz mu? Elbette, şansın yaver gidebilir ve bir kişiyi kendine çekebilirsin. yeni bir topluluğa eşlerini veya partnerlerini takip ettikleri veya sizin ihtiyaçlarınıza ihtiyaç duydukları için altın kelepçeleri vardır. faydalar.
Ancak maaş skalalarına içerleyecekler, takdir edilmediklerini hissedecekler ve ilk iyi iş teklifleri için sizi terk edecekler. Çalışan değiştirme maliyetleri kişinin yıllık maaşının iki ila üç katı arasında değişebilir. İş piyasasında ödemeye hazır olduğunuz şeyi alırsınız.
Çalışanları İşe Alırken Avantajlarınızı Kendi lehinize Kullanın
Kale endüstri standardının üzerindeki avantajlarınız ve eklemeye gücünüz yettiğince yeni avantajlar ekleyin. Ayrıca çalışanları, ihtiyaçlarını ne kadar iyi karşıladığınızı takdir etmeleri için, faydalarının maliyeti ve değeri konusunda eğitmeniz gerekir.
Çalışanlar esnekliğe ve işi diğer yaşam sorumlulukları, ilgi alanları ve sorunlarla dengeleme fırsatına değer verir. Sağlık sigortası, emeklilik ve diş sigortası gibi standart yardımları içeren iyi bir sosyal yardım paketi olmadan tercih edilen bir işveren olamazsınız.
Çalışanlar giderek daha fazla arıyor kafeterya tarzı fayda planları seçimlerini çalışan bir eşin veya partnerinkilerle dengeleyebilecekleri. Pfau ve Kay, kuruluşunuzdaki her seviyedeki çalışan için hisse senedi ve mülkiyet fırsatları önerir. Çalışana ölçülebilir başarıları ve katkıları için ödeme yapan kar paylaşım planlarını ve ikramiyeleri düşünün.
Bulabileceğiniz En Zeki Kişiyi İşe Alın
Marcus Buckingham ve Curt Coffman, "First Break Break All the Rules: What the World's Greatest Managers Do Differently" adlı kitaplarında şunu tavsiye ediyorlar: büyük yöneticiler yetenek için işe alın. Buna inanıyorlar başarılı yöneticiler inan: "İnsanlar o kadar değişmez. Dışarıda bırakılanları eklemek için zaman kaybetmeyin. İçinde kalanları çıkarmaya çalış. Bu yeterince zor."
İnsanlarla iyi çalışacak birini arıyorsanız, birini işe almanız gerekir. insanlarla iyi çalışma yeteneğine sahip olan. Kayıp yetenekleri kişiye daha sonra kazandırmanız pek olası değildir. Deneyebilirsiniz, ancak o zaman, Gallup'un araştırmasına göre 80.000 yöneticinin şiddetle tavsiye ettiği, çalışanın güçlü yanlarını geliştirmiyorsunuz.
tavsiye? Güçlü yönler için işe alın; zayıf performans alanları, alışkanlıklar ve yetenekler geliştirmeyi beklemeyin. İlk etapta yeni çalışanınızın harika yönlerini geliştirin.
İşe Alım İçin Web Sitenizi Kullanın
Web siteniz sizi tasvir eder vizyon, misyon, değerler, hedefler ve ürünler. Ayrıca, sitenizde belirttiklerinizle bir rezonans yaşayan çalışanları işe almak için de etkilidir. İşe alım web siteniz kültür ve çalışma ortamı hakkında bilgi sağlamalıdır çalışanlar için sunduğunuz
Mevcut pozisyonlarınızı açıklayan, sizinle ilgili bilgileri ve ilgilenen bir kişinin neden şirketinizle iletişime geçmek isteyebileceğini içeren bir istihdam bölümü oluşturmak istiyorsunuz. Bir işe alım web sitesi, parlama fırsatınız ve adayları çekmenin oldukça etkili bir yoludur.
Çalışanları İşe Alırken Referansları Kontrol Edin
Bu bölümün amacı, aradığınız ve seçtiğiniz adaylar ve halihazırda istihdam ettiğiniz çalışanlarla ilgili sizi beladan uzak tutmaktır. gerçekten ihtiyacın var referansları dikkatlice kontrol edin ve arka plan kontrolleri yapın.
İçinde yaşadığımız ihtilaflı toplumda (dünyadaki avukatların yüzde kaçının Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşadığını bile sormayın), her yolu takip etmeniz gerekir. İşe aldığınız kişilerin işi yapabileceğinden, büyümenize ve gelişmenize katkıda bulunabileceğinden ve mevcut durumunuzu tehlikeye atabilecek geçmiş ihlallere sahip olmadığından emin olun. iş gücü
Aslında, başarısız olursanız sorumlu olabilirsiniz. geçmiş kontrolü yap daha sonra iş yerinizdeki başka bir çalışana saldıran bir kişi hakkında.
Alt çizgi
Her kuruluş, değerli çalışanların işe alınmasını, işe alınmasını ve elde tutulmasını iyileştirmek için bir yerden başlamalıdır. Burada ayrıntıları verilen taktikler ve fırsatlar, en iyi çalışanları işe almak için en iyi bahislerinizdir. Bu fikirler kuruluşunuzun başarılı olmasına ve büyümesine yardımcı olabilir, hem sizin ihtiyaçlarınızı hem de potansiyel ve mevcut üstün çalışanlarınızın ihtiyaçlarını karşılayacak bir iş yeri yaratır.
