Uzaktan çalışma veya evden veya normal ofis dışında başka bir yerden çalışma, bu günlerde daha yaygın hale geliyor. Tüketici Elektroniği Derneği tarafından yapılan bir araştırma, ABD'de çalışan yetişkinlerin yüzde 37'sinin günde en az bir gün evden çalıştığını buldu. ay ve çok sayıda değişiklik yapmayı kolaylaştırmak için teknoloji ürünlerine büyük miktarda para harcamayı planlıyor. Telekominikasyon. İşlerin nasıl yürüdüğünü gösteren diğer bazı gerçekler ve rakamlar:
- 1980'de çalışanların yalnızca yüzde 2,3'ü evden çalışıyordu.
- Bugün, tahminler, kalıcı ofislerini evlerine arayan Amerikalıların sayısının üç milyonun üzerinde olduğunu gösteriyor.
- Telework Research Network'e göre önümüzdeki birkaç yıl uzaktan çalışma sayılarının %63 arttığını görecek.
- Günümüzde evden çalışan ortalama kişi, evden çalışan bir anne değil, üniversite mezunu 40 yaşında profesyonel bir erkektir.
- Mevcut araştırma, daha fazla şirketin diğer tüm yeni avantajlardan daha fazla uzaktan çalışma sunduğunu ortaya koyuyor.
Neden Uzaktan Çalışma
Teknolojinin ilerlemesi, uzaktan çalışma seçeneğinin uyum sağlamasına yardımcı oldu. Kablosuz cihazlar, web uygulamaları ve çevrimiçi toplantı yazılımı gibi işbirliği araçları, siz ofiste değilken yöneticiler ve iş arkadaşlarıyla etkileşim kurmayı kolaylaştırır.
İnsanlar bir ofiste çalışmaktansa evden çalışmayı tercih eder çünkü:
- Daha az kesinti ile görevlerine daha iyi odaklanabilirler.
- Daha çevre dostu olan ve değerli kişisel zamandan tasarruf sağlayan uzun yolculuklardan kaçınırlar.
- Yakıt veya nakliye maliyetlerinden tasarruf sağlarlar.
Şirketler aşağıdaki nedenlerle uzaktan çalışmaya izin verir:
- İş/yaşam dengesini desteklemek için.
- Gayrimenkul, ofis malzemeleri ve diğer genel giderlerden tasarruf etmek için.
- Üretkenliği teşvik etmek ve kesintiler nedeniyle kaybedilen zamanla ilişkili masrafları azaltmak.
- "Yeşil" bir iş yeri kültürü geliştirmek.
Uzaktan Çalışmanın Dezavantajları
Uzaktan çalışmanın dezavantajları da yok değil ve işverenlerin endişeleri var. Endişe nedenleri şunları içerir:
- Yöneticiler ve meslektaşlarla daha az yüz yüze görüşme, büyük bir iletişim engeli olabilir. Ayrıca, yerinde işbirliği yoluyla beyin fırtınası ve inovasyonun faydaları azalır.
- İşverenler, işçilerin zamanlarını nasıl kullandıklarını kontrol edemez. Bu, üretkenlik kaybı konusunda endişelere yol açar. Ve çalışanlar saatlik sözleşmelerle çalıştığında, ücretli zamanın işle ilgili faaliyetlere harcanacağının garantisi yoktur. Yahoo, uzaktan çalışma sisteminin kötüye kullanılması nedeniyle düzenlemeyi 2013 yılında yasakladı.
- Bu avantaj yalnızca seçilmiş personele sağlandığında, kıskançlık ve içerleme, olumsuz bir çalışma ortamına neden olabilir ve morali etkileyebilir.
Uzaktan Çalışma İdeal Olmadığında
BT personelinin evden çalışmasının mantıklı olmadığı durumlar vardır. Şirketler, bireyin rolünü ve en çok etkileşimde bulunduğu departmanların ihtiyaçlarını dikkate almalıdır. Belirli sorunların uzaktan giderilmesi imkansızdır. Güvenlik sorunları ve düzenleyici gerekliliklere uyum, geliştirme araçlarına, yazılımlara ve diğer uygulamalara erişimi sınırlar. Bu durumlarda, işçiler görevlerini saha dışında yürütemezler.
Uzaktan Çalışma Çalışırken
Çoğu zaman bağımsız olarak çalıştığınız bir BT işiniz varsa, evden çalışmak mümkün olabilir. Örneğin bir yazılım geliştiricisi, uzaktan çalışma için iyi bir adaydır. Kullanıcının masasına gitme zorunluluğu olmayan bir telefonla teknik destek rolündeyseniz, uzaktan çalışma sizin için de işe yarayabilir.
Uzaktan Çalışmanın Sizin İçin Çalışmasını Nasıl Sağlarsınız?
Düzenlemeyi şu şekilde optimize edebilirsiniz:
- Arada bir ofise gittiğinizden emin olun. Tam zamanlı olarak evden çalışıyorsanız, iletişim hatlarını açık tutmak ve ilişkileri sürdürmek için iş arkadaşlarınızla yüz yüze etkileşim kurmak iyi bir fikirdir. Düzenli olarak yüz yüze toplantılara katılın.
- Beklentilerinizi işvereninizle tartışın. Ne zaman sahada olmanız gerektiğini bilin ve şirketin uzaktan çalışma politikasını bildiğinizden emin olun.
- İletişim protokolleri oluşturun. Nerede olursanız olun, insanların çalışma saatlerinde size nasıl ulaşacaklarını bildiklerinden emin olun.
- İlerlemeyi izlemek için bir program kullanın. Bu, hem sizin hem de işvereninizin evden çalışırken ne kadar üretken olduğunuzu ölçmesine yardımcı olacaktır.
Çözüm
Hem işverenler hem de çalışanlar, uzaktan çalışmanın iş performansı üzerindeki etkilerini dikkate almalıdır. Bir şirket veya kişi için ideal olan, bir başkası için aynı değildir. İşçiler her zaman izolasyonda iyi çalışmazlar ve dışa dönükler genellikle bir ofis ortamında olmayı tercih ederler. Şirketler, uzaktan çalışmanın olumsuz etkilerinden kaçınmak için üretkenlik, güvenlik ve işçi tazminatı konusunda net yönergeler ve politikalar belirlemelidir.
