Telefon görüşmeleri, en umut verici iş adaylarınızı daha derinlemesine, yüz yüze iş görüşmelerine götürmeden önce aramanıza olanak tanır. Bu eleme süreci, yerinde mülakatlara şirkete zaman ayırmadan önce adayın becerilerini, bilgisini, deneyimini ve maaş beklentilerini değerlendirmenizi sağlar.
Telefon görüşmeleri, kağıt üzerinde nitelikli görünen ancak aradığınız becerilere sahip olmayan veya kuruluşunuz için kültürel olarak zayıf görünen adayları hızlı bir şekilde belirleyebilir.
Telefon görüşmeleri, vasıfsız adayları sürecin erken aşamalarında ortadan kaldırmaya yardımcı olarak şirketlere zaman, para ve enerji tasarrufu sağlar.
Hızlı takip edebilirsiniz en nitelikli adaylarınız telefon tarama sürecinde öne çıkanları belirleyerek.
Telefon Görüşmesi Yürütme
Bir telefon görüşmesi yapmak için en iyi çalışan genellikle işe alım müdürüdür. Söz konusu işi başarıyla gerçekleştirmek için gerekli niteliklere, deneyime ve teknik bilgiye en uygun kişidir.
İşe alma müdürünün söz konusu işle ilgili sınırlı teknik uzmanlığı varsa, bir teknik uzman getirmek iyi bir fikirdir. yalnızca yüksek nitelikli adayların işe alımda bir sonraki adıma geçmesini sağlamak için telefon görüşmesinde üçüncü kişi olarak işlem.
İşe alma yöneticileri genellikle seçilen bir çalışanla en yakın şekilde çalışmak zorundadır ve bu konuda en nitelikli olan kişidir. sosyal becerileri değerlendirmek başvuranların sayısı ve iyi bir kültürel uyum olup olmadıkları.
İnsan Kaynakları Telefon Görüşmeleri
İkinci bir seçenek olarak, insan kaynaklarından bir temsilci adaylarla telefon görüşmeleri yapabilir, ancak İK personelinin işe alım yöneticilerinin neye ihtiyacı olduğunu tam olarak bilmesi zordur. Pozisyonda başarı için teknik beceriler çok önemliyse, İK personeli ilk tercih değildir.
Bununla birlikte, bir telefon ekranının en önemli bileşeni başvuranın kültürel uyumu ise, İK işe alım görevlisi niteliklidir. Aslında, telefon görüşmesini yürütecek en iyi kişi o olabilir. Ayrıca, süreçteki bu adımı İK'nın halletmesi, işe alma yöneticisine ek zaman kazandırır.
Telefon Görüşmesi için Sorular
Temel sorular çünkü bir telefon görüşmesi, her çalışan adayı için aynı olmalı ve adayların uygun olup olmadığına dair geniş bir fikir oluşturmak için tasarlanmalıdır. Açıklığa kavuşturmak veya daha fazla bilgi edinmek için takip soruları, adayların ilk yanıtlarına göre değişiklik gösterecektir. Takip soruları ayrıca, uygulama materyallerinden daha fazla açıklama gerektirebilecek her şeyi ele alabilir.
Görüşmeyi yapan çalışanlar, tıpkı yerinde görüşmelerde olduğu gibi ayrıntılı görüşme notları tutmalıdır.
Bir telefon ekranı, soru ve yanıtlara bağlı olarak genellikle yarım saat ile bir saat arasında sürer. Aday alanınızı daraltabilecek birkaç soruyla başlarsanız bu süreyi kısaltabilirsiniz.
Bir telefon görüşmesi sırasında sorulacak özel sorular:
- Pozisyona başvurmak için sizi cezbeden neydi?
- Rolü becerileriniz ve deneyimleriniz için uygun kılan temel nitelikler nelerdir?
- Şu anki veya en son işinizde ne yaptığınızı ayrıntılı olarak açıklayın.
- Roldeki en önemli katkılarınızı açıklayın.
- İş teklif edilirse şirkete hangi üç katkıyı yapmayı beklersiniz?
- Bir iş teklifinde almayı umduğunuz maaş aralığı nedir?
Telefon Görüşmesinden Sonra
Her adayın niteliklerini ve yanıtlarını İK personeli ve diğer üyelerle birlikte gözden geçirin ve değerlendirin Yerinde görüşme sürecinize hangi adayların dahil edileceğini belirlemek için işe alım ekibinin Ne zaman.
Maaş beklentileriyle ilgili bir soru, bir adayın peşine düşmeye değer olup olmadığını belirlemeye yardımcı olabilecek iyi bir örnektir. Adaylar, arzu ettikleri bir maaşı ifade edecek veya mevcut rollerinde tazminat paketlerinin değerinin ne olduğunu size söyleyecektir. Pozisyon için ayırdığınız bütçeden çok daha yüksekse, muhtemelen aday için zaman harcamaya değmez.
