Başarılı bir ücretsiz staj, üniversitede iyi notlar almaya benzer. İyi bir iş yapmak, özellikle doğrudan diğer öğrencilere veya çalışanlara göre değerlendirildiğinde, gelecek için artan fırsatlara yol açar. Ücretli olsun ya da olmasın, stajyerler gerçek dünyada bir işveren için çalışmanın nasıl bir şey olduğuna ilk elden bakarlar.
Ücretsiz bir stajla ilgili masrafları karşılayamayacak olanlar için, fon almanın yolları vardır.
Yasal yükümlülükler
bu ABD Çalışma Bakanlığı'nın staj yönergeleri çalışanlara ücret ödenmesini gerektirir, ancak belirli koşulların karşılanması durumunda stajyerleri çalışanlardan da ayırırlar. Stajın eğitim amacı gibi stajın detayları da açık olmalıdır. Stajdan sonra ücret, sosyal haklar veya istihdam beklentileri vaat edilemez ve hatta ima edilemez. Stajyerler tarafından yapılan iş, doğası gereği tamamlayıcı olmalı ve gerçek çalışanların yerini alamaz.
Kolej veya üniversitenizde öğrencileri staja yerleştirme deneyimi olan bir danışmana danışın. Böyle bir profesyonel, katılımcı işverenin uygun düzenlemelere uyduğundan emin olmanıza yardımcı olabilir. Bir sorun ortaya çıkarsa, danışman sizin savunucunuz olarak hizmet edebilir.
Staj, bir stajyerin eğitim programıyla yakından uyumlu olmalıdır. Deneyimler ve tamamlanan herhangi bir çalışma, bir eğitim programıyla yakından uyumlu olmalıdır ve stajın, bir okul dönemi ile yakından uyumlu bir zaman diliminde planlanması beklenir.
Faydalar
Başkalarına yardımcı olan anlamlı bir ürün veya hizmet sunmanın verdiği gurur duygusu, kendi seti ile birlikte gelir. faydalar ve ödüller, ancak yalnızca işiniz sırasında ödeme almıyorsanız bununla yetinmeyin. staj. düşün başka bir sınıf olarak deneyim bunu ücretsiz iş olarak düşünmek yerine alıyorsunuz. Bununla birlikte, bu sınıfın yararı, size önemli iş yeri becerileri konusunda uygulamalı deneyim kazandırmasıdır.
Profesyonel standartlar
İşyerinde başarılı olmak için gereken bilgi ve beceriler, herhangi bir kolej veya üniversitede öğretilemeyen bir şeydir. Üniversitenin kendi hızı vardır ve programlar değişiklik gösterir, ancak çoğu profesyonel ortamın daha katı programları, kıyafet kuralları ve diğer politikaları vardır.
ağ oluşturma
Yeni bir iş ararken en iyi strateji budur. bu kişisel bağlantılar yaptığınız ve aldığınız mentorluk bir üniversite sınıfında bulunamaz. Staj sırasında güçlü bağlantılar kurmak, mezun olduğunuzda kaliteli iş fırsatları ve tam zamanlı pozisyonlara başvurduğunuzda değerli referanslar ile sonuçlanabilir.
Kariyer keşfi
Mezun olduktan sonraki bir işteki ilk aylarınızdansa staj sırasında tercih ettiğiniz bir kariyerin sizin için uygun olmayabileceğini bulmak daha iyidir. Tüm bir profesyonel alan tek bir stajdan değerlendirilemez, ancak uygun görünmüyorsa nedenini anlamak için zamanınız vardır.
Ekip Çalışması ve Kişilerarası İlişkiler
Diğer profesyoneller ve muhtemelen müşterilerle bir ofiste çalışmak, güçlü insan becerileri geliştirmeyi gerektirir. Bu, zor bir patronla sorunları çözmeyi, fikirleri tarafsız bir şekilde nasıl ifade edeceğinizi öğrenmeyi, bir ekibin parçası olmayı ve uzlaşmayı içerebilir.
Çatışmayla Başa Çıkmak
Gerçek şu ki, herkes bir takım oyuncusu değildir - en azından sizin olduğunuz veya başkalarının olacağını umduğunuz türden bir takım oyuncusu değildir. Çalışması zor olan başkalarıyla nasıl çalışılacağını öğrenmek, birlikte çalışması zor olan kişi olmaktan nasıl kaçınılacağını öğrenmek gibi, uygulamalı deneyim gerektirir.
Özgeçmiş Oluşturma
Bir işe alım müdürü özgeçmişinizi incelediğinde, transkriptleriniz veya genel not ortalamanızla o kadar ilgilenmeyeceklerdir, ancak bir öğrenci olarak hangi pratik deneyimi kazanmayı başardığınızı bilmek isteyeceklerdir.
