İşyerinde Saygıyı En İyi Nasıl Gösterebilirsiniz?

Saygı, sağlıklı bir çalışma ortamı için temel bir gerekliliktir. Ekip çalışmasını teşvik eder ve işyerinde üretkenliği ve verimliliği artırır. Çalışanların yetenekleri, nitelikleri ve başarıları için değerli olduklarını ve rollerinin şirketlerinin başarısı için önemli olduğunu bilmelerini sağlar.

Yapı saygı duyulan ve değer verilen çalışanların sadık, tatmin olmuş ve şirketleri için ellerinden gelenin en iyisini yapmaya motive oldukları pozitif bir çalışma kültürünü teşvik eder. Başkalarına saygılı olmayanlar profesyonel değildir ve şirketlerinin sağlığını tehdit eder.

İşyerinde Saygının Anlamı

İnsanlara her zaman size davranılmasını istediğiniz gibi davranın - saygıyla. Sizin gibi iş arkadaşlarınızın, raporlarınızın ve üstlerinizin de hakları, görüşleri, istekleri, deneyimleri ve yetkinliği olduğunu kabul edin. Ayrıca, basitçe öğrenilmesi gereken dersler olan hatalar da yaparlar. Benzer endişeleri ve güvensizlikleri var ve işlerini başarılı bir şekilde yapmayı istemek gibi ortak bir hedefi paylaşıyorlar.

İşyerinde saygı, sağlıklı bir çalışma ortamı yaratır. Profesyonel, saygılı bir çalışma kültürü üretkenliği ve büyümeyi teşvik eder. Personel, fikirlerine ve şirket içindeki rollerine değer verildiğini ve saygı duyulduğunu bilerek en iyi şekilde çalışır.

İşyerinde Saygıyı Belirlemek

Saygı, bir kişinin ses tonunda, sözsüz iletişiminde ve size nasıl hitap ettiğinde duyulabilir. İş arkadaşınız veya amirinizin nasıl davrandığı gözlemlenebilir. seni dinler ve sorar bakış açınızı anladığından emin olmak için sorular.

Saygıyı organizasyonunuzun, üstlerinizin ve iş arkadaşları sana davranıyor. Kuruluşunuzun nasıl olduğu ortadadır. yeni kurallar ve politikalar oluşturur ve onları çalışanlara ve nasıl telafi edeceklerini tanıtır, tanımak ve ödüllendirmek.

Saygı, çalışanların fikrinizi ne sıklıkta sorduğuna, uygulamadan önce işinizi etkileyebilecek herhangi bir değişiklik hakkında size danıştığına ve anlamlı görevler devretmek sana.

İşyerinde Saygının Nasıl Gösterileceğine İlişkin Örnekler

İşyerinde saygı göstermek için fikirler şunları içerir:

• İnsanlara nezaketle, nezaketle ve nezaketle davranın.
• İş arkadaşlarınızı görüş ve fikirlerini ifade etmeleri için teşvik edin.
• Bakış açınızı ifade etmeden önce başkalarının söyleyeceklerini dinleyin. Asla başka bir kişinin hakkında konuşmayın veya sözünü kesmeyin. Dinleyin ve diğer kişiyi dinlemeye odaklanmanız gerektiğinde zihninizde çürütmeler ve yanıtlar formüle etmeyi bırakın.
• İnsanların fikirlerini kullanın işi değiştirmek veya geliştirmek. Çalışanların fikirlerini kullandığınızı bilmelerini sağlayın veya onları uygulamaya teşvik edin.
• İnsanları veya fikirlerini asla aşağılamayın, lakap takmayınız, aşağılamayınız veya küçümsemeyiniz.
• Bir çalışanı sürekli olarak eleştirmeyin, yargılamayın, aşağılamayın veya ona tepeden bakmayın. Zaman içinde eklenen bir dizi görünüşte önemsiz eylem, zorbalık.
• İşteki tüm etkileşimlerinizde vücut dilinizin, ses tonunuzun ve tavır ve ifadenizin farkında olun. İnsanlar, sözlerinizi dinlemenin yanı sıra gerçekte ne söylediğinizi de duyar.
• İnsanlarla ilişkilerde kazandığınız farkındalığa dayalı olarak iş arkadaşlarınızla ve amirlerinizle etkileşim kurma becerinizi geliştirin ve duygusal zekan. Bu, ilişki kurmanıza yardımcı olacaktır empati ve birlikte çalıştığınız kişileri daha iyi anlayın.
• Çalışanlara adil ve eşit davranın. İnsanlara farklı davranmak taciz teşkil edebilir, ayrımcılıkveya bir düşmanca çalışma ortamı.
• Tüm iş arkadaşlarınızı toplantılara, tartışmalara, eğitimlere ve etkinliklere dahil edin. Her insan her faaliyete katılamazken, marjinalleştirmeyin, dışlamayın veya herhangi bir kişiyi dışarıda bırakmak. Çalışanlara komitelere, görev güçlerine veya sürekli iyileştirme ekipleri. Gönüllüler isteyin ve herkesi dahil etmeye çalışın.
• Daha sık övgü sunun. Övgüyü teşvik edin ve çalışanlar arasında tanınma, hem de denetçilerden.

İş Yerinde Saygının Önemi

Saygı, çalışanların performanslarına değer verildiğini hissettikleri sağlıklı, profesyonel bir iş yeri için bir gerekliliktir. anlamlı iş onların organizasyonuna. Sağlıklı bir çalışma ortamı, çalışanların elde tutulmasını artırabilir ve bir kuruluşun çalışmak için harika bir yer olarak itibarını artırabilir.