Geleneksel olarak, hastalık izni, bir kuruluşun çalışanlara bir fayda olarak gönüllü olarak sağladığı çalışma iznidir. Bununla birlikte, son yıllarda giderek artan bir şekilde, hem eyalet hem de yerel yargı mercileri, işverenlerin ücretli izin günleri sağlamasını zorunlu kılmaktadır.
Hastalık İzninin Faydaları
Hastalık izni hem işverene hem de hasta çalışana fayda sağlar. Çalışanlar geçici olarak hasta olduklarında ve işe gelmeleri diğer çalışanlara potansiyel bulaşma oluşturacaksa hastalık iznini kullanır.
Hastalık izni, hastalık nedeniyle etkin bir şekilde çalışamayacak olan bir çalışana da yarar sağlar. Çalışanın kendi kendine bakım ve iyileşme için biraz aksama süresi almasına izin verir.
Potansiyel olarak, ücretli hastalık izni, çalışanlara gerektiğinde mevcut hastalıkları için tıbbi bakım aramaları için ihtiyaç duydukları zamanı da sağlar.
Bazı kuruluşlar hasta aile üyelerine bakmak için hastalık izninin kullanılmasına izin verir ve mevcut mevzuatın yoğunluğu çoğu durumda bunu gerektirir. Geçmişte, hastalık izni miktarı genellikle çalışanlar tarafından kuruluşa hizmet yıllarına ve konumlarının düzeyine göre tahakkuk ettirilirdi. Diğer şirketler hastalık iznini basit tutmayı seçti: her çalışan aynı miktarda hastalık izni aldı.
Hastalık İzni Tahakkuku
Bekleyen ve onaylanan mevzuatta, ancak Kaliforniya gibi eyaletler, işverenin bir çalışanın çalıştığı her 30 saat için bir saatlik hastalık parası ödemesini zorunlu kılıyor. Kapsam, yarı zamanlı ve geçici çalışanları da kapsayacak şekilde genişletilir.
Belirtilen hizmetin tamamlanmasından sonra verilen veya sonraki yıllarda tahakkuk eden belirli sayıda gün ile çalışanlara şu anda işverenler tarafından ödenen ortalama 8,0 gün ile karşılaştırılır.
Beş yıllık çalışanlar için gün sayısı 9,5'e çıkıyor ve 25 yıl sonra çalışan ortalama 10,9 gün alıyor. Elbette işin türüne göre farklılıklar vardır. Profesyonel, teknik, büro ve satış çalışanları ortalama olarak daha fazla izin alıyor, Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre (BLS).
Diğer şirketler, hastalık izinlerini, tatil günlerini ve kişisel günleri çalışanların kendi takdirine bağlı olarak kullandıkları tek bir gün bankasına katlayan ücretli izin (PTO) politikasını tercih eder. Bir PTO sisteminde gerekli ücretli hastalık izninin nasıl hesaplanacağına ilişkin tartışma başlamıştır.
Yasama Mikroskobunda Hastalık İzni
ABD'de bir işverenin ücretli hastalık izni sunmasını gerektiren hiçbir Federal yasa bulunmamakla birlikte Şu anda tercih edilen işverenler, çalışanlarına kapsamlı bir sosyal yardımın parçası olarak ücretli hastalık izni sunuyor. paket. Belirtildiği gibi, işverenleri hastalık izni ödemeye zorunlu kılan mevzuat, diğer birçok eyalette ve yargı bölgesinde ve Federal düzeyde değerlendirilmektedir.
2007'de San Francisco, ABD'de işverenleri ücretli hastalık izni vermeleri için zorunlu kılan ilk yerel ayardı. Hastalık izni şartının ulusal düzeyde kabul edilmesi beklenmektedir; dünya çapında, çoğu ülke 5-30 gün arasında değişen ücretli hastalık izni gerektirir.
Çoğu sektörde kapsamlı bir yardım paketinin parçası olarak ücretli hastalık izni veya PTO bekleniyor. Hastalık izni politikalarının kapsamadığı başlıca çalışan grupları, yarı zamanlı çalışanlar ve hizmet sektöründe çalışanlardır.
ABD çalışanlarının yüzdesi ücretli hastalık izni alanlar, Mart 2015'te yapılan bir BLS araştırmasına göre:
- Eyalet ve yerel yönetimlerde tam zamanlı çalışanların yüzde 98'i.
- Eyalet ve yerel yönetimdeki yarı zamanlı çalışanların yüzde 42'si ücretli izin günleri geçirmişti.
- Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm çalışanların yüzde 65'i.
- Çalışanların yüzde 84-88'i idari, profesyonel ve ilgili pozisyonlarda ücretli hastalık iznine erişebiliyordu.
- Yarı zamanlı çalışanların yüzde 24'ü ve hizmet sektöründe çalışanların (yüzde 45) ücretli hastalık izni alma olasılığı en düşüktü.
