Ücret durgunluğu nedir ve gelirinizi nasıl etkiler? Büyüyen bir borsa, düşük işsizlik oranı ve artan ekonomik büyüme haberlerine rağmen yakın geçmişte ücretlerin çok az arttığını duymak şaşırtıcı olabilir. İşletmeler ve bireyler için kuralsızlaştırma ve vergi indirimi, kurumsal büyümeyi ve işe alımları teşvik ettiğine inanılıyor.
AT&T gibi şirketlere atıfta bulunan vergi indirimi planının açıklanmasının ardından gösterişli haberler, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers ve Walmart'ın tümü, çalışanlar. Bu manşetler, önemli ölçüde artan tazminatın bir resmini çizdi.
Ücret Durgunluğu Nedir?
Ücret artışlarına ilişkin veriler, tazminat eğilimlerinde farklı bir eğilim olduğunu ortaya koymaktadır. Ücret durgunluğu, ekonomi diğer ekonomik önlemlere dayalı olarak iyi gidiyor olsa bile, ücretlerde reel olarak sürekli bir artış olmadığında ortaya çıkar.
Çeşitli anketlerden elde edilen veriler, gelirde çok mütevazı bir artışa işaret ediyor ve bazı kaynaklar, enflasyon denkleme dahil edildiğinde ücretlerde gerçekten bir düşüş (veya en iyi ihtimalle artış olmadığını) gösteriyor. Reel ücret artışlarına yönelik önlemler, son 15 yılda birçok işçinin - özellikle düşük ve orta gelirlilerin - enflasyondan sonra çok az satın alma gücü kazandığını veya hiç kazanmadığını gösteriyor.
Ücret Durgunluğunun Nedenleri
Uzmanlar arasında ücret durgunluğunun nedenleri konusunda çok az fikir birliği var:
- Bazı ekonomistler, artan sağlık bakım maliyetlerinin, işverenlerin ücretleri artırma kabiliyetini sınırladığına inanıyor.
- bu imalat düşüşü, otomasyondaki artışlar ve daha düşük ücretli hizmet işlerine geçiş de faktörler olarak gösteriliyor.
- azaltılmış etkisi işçi sendikası mavi yakalı işçilerin işverenlere daha yüksek ücretler için baskı yapma kabiliyetini etkiledi.
- Bazı uzmanlar, diğer sanayileşmiş ülkelerle karşılaştırıldığında Amerika Birleşik Devletleri'ndeki nispeten düşük eğitim düzeyine işaret etmektedir.
- Küreselleşme ve dış kaynak kullanımı, işverenlerin ülke dışındaki daha ucuz emek kaynaklarını belirlemesine olanak sağlamıştır.
- "Konser ekonomisinin" ortaya çıkışının ve daha ucuz serbest emeğin mevcudiyetinin de ücretleri baskıladığına inanılıyor.
Gelir Düzeyine Göre Ücret Durgunluğu
bu Pew Araştırma Merkezi gelen verileri kullanır ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu çalışan ücretlerinin son 40 yıldır yerinde saydığını iddia etmek. Verileri, ortalama haftalık kazancın 1979'un ilk çeyreğinde 232 dolardan 2018'in ikinci çeyreğinde 879 dolara yükseldiğini gösteriyor. Gerçek, enflasyona göre ayarlanmış terimlerle, 1979'daki aynı 232 dolar, bugünün dolarlarıyla 840 dolara eşdeğer satın alma gücüne sahipti, bu da kazançlarda çok az fiili artış olduğu anlamına geliyor.
Pew, ücret artışlarının çoğunun en çok kazananlara gittiğini bildirdi. 2000 yılından bu yana, normal haftalık ücretler ABD'deki işçiler arasında yüzde 3 arttı (enflasyon öncesi reel olarak). kazanç dağılımının en düşük yüzde 10'u ve ücretlilerin en düşük yüzde 25'i arasında yüzde 4,3. Dağılımın ilk yüzde 10'undaki işçiler arasında, reel ücretler kümülatif olarak yüzde 15,7 artarak haftada 2.112 dolara yükseldi; bu, en alttaki onda birlik dilimin (426 dolar) normal haftalık kazancının yaklaşık beş katı.
Daha Fazla Gelir, Daha Az Satın Alma Gücü
Ödeme Ölçeğiİşletmeler ve bireyler için isteğe bağlı kesin bulut ödeme verileri ve yazılımlarında lider olan, ayrıca gerçek ücret artışını ve durgunluğu izleyen bir endeks geliştirdi. Ücret artışının daha da olumsuz bir resmini ortaya koyuyor. PayScale, 2006'dan bu yana ABD'de ücretlerin genel olarak yüzde 12,9 arttığını, ancak enflasyonu hesaba kattığınızda, 'gerçek ücretlerin' aslında yüzde 9,3 oranında düştüğünü bildiriyor.
Başka bir deyişle, bugün tipik bir işçinin geliri onları 2006'da olduğundan daha az satın alıyor. PayScale Reel Ücret Endeksi Tüketici Fiyat Endeksi'ni (CPI) PayScale Endeksi'ne (nominal ücretleri izleyen) dahil eder ve tam zamanlı özel sektör için ücretlerin satın alma gücüne bakar. ABD'deki endüstri çalışanları 2018'in üçüncü çeyreğine ilişkin endeks verileri, reel ücretlerin aslında 2018'in üçüncü çeyreğinden bu yana yüzde 1,8 oranında düştüğünü gösterdi. 2017. PayScale verileri yine mavi yakalı çalışanların en düşük ücret artışını yaşadığını gösterdi.
Ücret Durgunluğunda Sektör Eğilimleri
PayScale Endeksi 2018'in üçüncü çeyreği itibarıyla 15 sektördeki yıldan yıla ücret artışını sıralıyor. Büyüme, üst uçtaki gayrimenkul sektöründe yüzde 1,7'den, alt uçtaki nakliye/depolama için yüzde -1,7'ye kadar değişiyor. Karmaşık bir hizmet odaklı ve küreselleşmeden nispeten düşük etkiye sahip sektörler, en yüksek ücret artışlarını elde etti. Bu sektörler arasında teknoloji, mühendislik/bilim ve finans/sigorta yer alır. Üretim, ulaşım ve sağlık hizmetleri gibi sektörler (işçilerin kaldıraçlarının azaldığı yerler) gecikme eğilimi gösterdi.
Yıldan yıla endüstri ücret artışı rakamlarının tam sıralaması aşağıdaki gibidir:
- Emlak %1,7
- Teknoloji %1,6
- Mühendislik/Bilim %1,5
- Finans/Sigorta %1,2
- Perakende/Müşteri Hizmetleri %1,2
- Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar %1,1
- Acenteler ve Danışmanlıklar %0,9
- Eğitim %0.4
- İnşaat -%0,2
- Sağlık -%0,2
- Sanat/Eğlence/Rekreasyon -%0,2
- Enerji ve Kamu Hizmetleri -%0,4
- Konaklama ve Yemek Hizmetleri -%0,4
- İmalat -%0,7
- Nakliye/Depolama -1,0%
Ücret Durgunluğu İçin Mesleki Eğilimler
Meslekler için PayScale Endeksi 19 iş kategorisini takip etti ve büyümenin pazarlama ve reklamcılık alanında yüzde 3,5 ile ulaşım mesleklerinde yüzde -3,8 arasında değiştiğini buldu. Muhasebe/finans, bilgi teknolojisi ve bilim gibi yüksek bilgi ve beceri gerektiren meslekler işçilerin daha kolay değiştirilebildiği ve artık sendikaya sahip olma ihtimalinin daha düşük olduğu alanlardan daha iyi durumda olmak Kaldıraç. Nakliye, imalat, kurulum/bakım/onarım ve yemek servisi gibi alanlarda ücret düşüşleri görüldü.
Yıldan yıla mesleki ücret artış rakamlarının tam sıralaması aşağıdaki gibidir:
- Pazarlama ve Reklamcılık %3,5
- Muhasebe ve Finans %1,8
- Sosyal Hizmet %1,6
- Bilgi Teknolojisi %1,3
- Bilim ve Biyoteknoloji %1,2
- Sanat ve Tasarım %1.1
- Medya ve Yayıncılık %1,1
- İnsan Kaynakları1.0%
- Perakende %1,0
- Mimarlık ve Mühendislik %0,9
- İdari ve Büro %0,7
- Yasal %0,4
- Satış -%0,4
- İnşaat -%0,5
- Sağlık Hizmetleri Pratisyenleri/Teknik Sağlık Hizmetleri -%0,8
- Yemek Hizmeti -%0,9
- Kurulum/Bakım/Onarım -%1,6
- İmalat ve Üretim -%3,1
- Ulaşım -3,8%
