Bu örnek yazılı kınama, performans göstermeyen bir çalışana verilecek, böylece performans göstermemelerinin yarattığı sorunun ciddiyetini anlayacaklar. Tutarlı katılım gerektiren ve her iş istasyonunun 7/24 dolu olduğu bir görevde, geç kalan bir çalışan işin tamamlanmasına ciddi bir zarar verir. Yazılı kınama davranışı düzeltir gecikmiş bir çalışanın.
Süpervizör Koçluğu Bir Uyarıdan Önce Gelir
Genellikle yazılı bir kınama cezası verilmeden önce, çalışan danışmanlık aldı birkaç kez yöneticiden.
Yazılı kınama bir danışmanlığın işe yaramadığının kabulü. Çalışan, danışmanlık aldıktan sonra işe geç gelmeye devam ederse, kınama cezası ağırlaştırılır. gerekli bir sonraki seviyeye ilerici disiplin.
Yazılı kınama, çalışanlarla birlikte çalışırken amirlerin ve yöneticilerin kullanabileceği adımlardan biridir. doğru katılım sorunları. Çalışanın yokluğu işin tamamlanamayacağı anlamına geliyorsa devam sorunları önemli bir faktördür.
Yazılı kınama şunları sağlar: dokümantasyon işveren için. Yazılı kınama, çalışanın performansını derhal iyileştirmesi yönünde ciddi bir çağrıdır. Çalışanın dikkatini çektiğinden ve çalışanın performans sorununun ciddiyetini anladığından emin olmak, işverenin son çabasıdır.
Yazılı kınama, çalışanın Beklenen performans hakkında açıkça bilgilendirilmiş üretmiyorlar. İşveren, performans sorununun ciddiyetinin iş akdinin feshine yol açabileceğini çalışana bildiriyor.
Gecikme nedeniyle Yazılı Kınama Örneği
Bu örneği, geç kalma nedeniyle yazılı bir kınama yazmak için bir model olarak kullanabilirsiniz. Şablonu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumludur) veya aşağıdaki metin sürümünü okuyun.
Gecikme nedeniyle Yazılı Kınama (Metin Versiyonu)
İle:
İtibaren:
Tarih:
Yanıt: Katılımdan dolayı yazılı kınama
Bu, pozisyonunuzun gerektirdiği işlevleri yerine getirmemeniz nedeniyle resmi olarak yazılı bir kınamadır. işe zamanında katılmak ve planlandığı gibi. Son iki hafta içinde dört kez işe 15 dakikadan fazla geç kaldınız.
Zamanında katılım, müşteri hizmetleri rolünüzde müşterilerimize hizmet vermede önemli bir faktör olduğundan, bu katılım kabul edilemez. Telefon kapsama alanı müşterilere en iyi hizmeti sağlayacak şekilde planlanmıştır.
Vardiyanıza geç geldiğinizde, başka bir çalışanın sizin yerinizi almasını istemek zorunda kalıyoruz. Bu hem iş arkadaşınız için rahatsızlık, onların programlarına saygısızlık, hem de işvereniniz için fazla mesai masrafı yaratma anlamına gelir.
Sözlü danışmanlık aldınız ve sözlü uyarı Daha önce çeşitli durumlarda geç kalma ve devamsızlık sorunlarınız için. Zamanında katılımınız artmadığı için sözlü danışmanlık beklediğimiz etkiyi yaratmıyor.
Sonuç olarak, bu yazılı kınama, işinize zamanında ve planlandığı gibi katılmanızın kritik önemini size hatırlatmaktadır. İşe zamanında ve planlandığı gibi devam etmek işinizin temel gerekliliklerinden biridir. iş tanımı.
Devam sorunlarının devam etmesi, iş akdinin feshi de dahil olmak üzere daha fazla disiplin cezasıyla sonuçlanacaktır.
Bu yazılı kınamanın bir kopyası resmi personel dosyanıza konulacak ve burada ayrıca bu yazılı kınamaya ekleyebileceğimiz bir yanıt sunma fırsatına da sahip olacaksınız.
İmza:
Süpervizörün Adı:
Tarih:
Örnek Yazılı Makbuz
Herhangi bir form sağlarken performans başarısızlıklarına ilişkin yazılı belgeler Bir çalışana, kınama mektubuna, belgenin alındığının ve anlaşıldığının onaylanmasının eşlik etmesi önemle tavsiye edilir. Bu makbuz çalışan tarafından imzalanır ve ayrıca çalışanın özlük dosyasına konulur.
Bu, çalışanın daha sonra mektubu hiç görmediğini iddia edebilme olasılığını ortadan kaldırır. Daha sonra iş akdinin feshi nedeniyle dava açılması durumunda bu önemli bir faktör olabilir. Ayrıca işverene, yöneticinin çalışana kınama mektubu gönderdiğine dair kanıt sağlar. Aşağıda yazılı kınama makbuzu örneği yer almaktadır.
Yazılı Kınama Makbuzu (Metin Versiyonu)
Bu yazılı kınamayı aldığımı ve anladığımı kabul ediyorum. Onaylamam mutlaka içeriğini kabul ettiğim anlamına gelmez. Bu yazılı kınamanın bir kopyasının resmi özlük dosyama konulacağını anlıyorum. Ayrıca İnsan Kaynakları'nın dosyamdaki orijinal yazılı kınama yazısına ekleyeceği yazılı bir cevap hazırlama hakkım olduğunu da anlıyorum.
Çalışan imzası:
Çalışan Adı:
Tarih:
Lütfen sağlanan bilgilerin güvenilir olmasına rağmen doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunuyor ve iş kanunları ve düzenlemeler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir. Lütfen hukuki yardım isteyinYasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım veya yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
