Mazeretli Devamsızlıklar: Bunlar Nedir?

Mazeretli devamsızlıkla, bir işveren işçiye normal çalışma saatlerinde işten uzak kalma izni vermiştir. Mazeretli devamsızlıklar, tatil gibi izinleri içerebilir.

Neyin mazeretli devamsızlık sayıldığını ve bunları önceden planlamanın neden önemli olduğunu öğrenin.

Mazeretli Devamsızlık Nedir?

Mazeretli devamsızlık, yönetici veya amirin izniyle işten izin alınmasıdır. Mazeretli devamsızlıklar genellikle önceden talep edilir. Hastalık veya yaralanma durumunda, olaydan sonra beklenmedik bir devamsızlık mazur görülebilir.

İzin süresinin mazeret sayılabilmesi için, devamsızlıktan önce amirinize haber verin. Bu, günlük iş yükünü yeniden organize etmelerine yardımcı olur. Hastalık izniniz veya ücretli izniniz olsa bile, mümkün olduğunca zamanında izin planlamak çoğu işveren tarafından istenir ve çalışan el kitabında belirtilebilir.

Mazeretli Devamsızlık Nasıl Çalışır?

Çoğu durumda, ne kadar ve ne zaman izin istediğinizi yöneticinize bildirirsiniz. Neden devam etmemeniz gerektiğini onlara bildirin.

Ani bir hastalık veya kaza gibi kontrolünüz dışındaki bazı durumlarda, önceden bildirimde bulunamayabilirsiniz. Yine de, en azından vardiyanızın başlaması planlanmadan önce izin ayarlamak için mümkün olan en kısa sürede işvereninizle iletişime geçin. Aramayı siz yapamıyorsanız, başka birine yaptırın.

Örneğin, eyalet dışındaki bir düğüne katılmak için işten izin almayı planlıyorsanız, izin istemek için işvereninizin politikasını izleyin. Günü çok önceden talep edin, böylece amirinizin gerekirse çalışma programlarını yeniden düzenlemek için zamanı olur. Prosedürü takip ettiğinize dair belgeleriniz olması için talep ve onayı yazılı olarak alın. Çalışan el kitabınız, mazeretli izin almak için başka herhangi bir talimat içeriyorsa, bunları takip ettiğinizden emin olun. Bu devamsızlık için kişisel izin kullanmanız gerekebilir, bu nedenle uygun şekilde takip ettiğinizden emin olun.

Mazeretli Devamsızlık Türleri

Mazeretli devamsızlıklar aşağıdakileri içerebilir:

• Kişisel izin
• Hastalık izni
• ölüm izni
• Juri görevi
• Oy vermek için izin zamanı
• Okul faaliyetleri için izin zamanı

Kişisel İzin

Kişisel izin, neredeyse her nedenle işten mazur görülebilecek bir devamsızlık olarak kabul edilir. Bunun nedeni, doğum günleri, düğünler, aile şirketi, tatil gibi planlanmış olayları veya kaza, hastalık veya acil durum gibi daha beklenmedik durumları içerebilir.

Bazı şirketler, kişisel izni programlarına dahil ederken, çalışanlara sağlanan fayda paketleri, kişisel izin de ücretsiz olabilir ve hatta bir çalışanın kendi ücretli izin süresinin tamamını kullanması durumunda diğer iş arkadaşları tarafından hediye edilebilir.

İşverenlerin federal yasalara göre ücretli kişisel izin verme zorunluluğu yoktur. Bununla birlikte, rekabetçi kalabilmek için birçok şirket, bazı kombinasyonları içeren bir fayda paketi sunmaktadır. ücretli tatil, hastalık günleri ve çalışanlarına kişisel günler. Tipik olarak, bu günler, aşağıdaki prosedürlere uymaları koşuluyla, çalışan için en uygun olduğu zaman kullanılabilir. izin istemek.

Hastalık veya Tıbbi İzin

Devamsızlık, hastalık veya yaralanma nedeniyle olabilir. Devamsızlığın mazur görülebilmesi için işvereniniz bir kanıt olarak doktor notu bir pratisyen hekime göründüğünüzü ve işe dönme izninizin olduğunu.

FMLA gereklilikleri dışında, eyalet yasaları değişiklik gösterse de, federal yasalar işverenlerin çalışanlara hastalık izni vermesini yasal olarak zorunlu tutmaz. Bazı yerlerde, çalışanlara ücretli izin verilir. Ek olarak, şirket politikası ücretli hastalık izni sağlayabilir.

Ölüm İzni

İşverenlerin, ailesinden ölen veya bir cenazeye katılan bir çalışana işten izin veya ücretli izin vermesi kanunen gerekli değildir. Ücretli kişisel günler sunan birçok işveren, bir cenazeye katılmak için alınan izinleri o günlere saymak için dikkate alacaktır.

Juri görevi

Federal yasa, işverenlerin izin vermesini gerektirir jüri görevi yapacak çalışanlar işyerinde herhangi bir yansıma olmadan. Bu, işvereninizin yasal olarak jüri üyeliği yapmanız için size izin vermesi gerektiği anlamına gelir.

İşverenler, çalışılmayan süreler için çalışanlara ödeme yapmak zorunda değildir. Bu nedenle, çalışanlar jüri görevi için ayrılma hakkına sahip olsalar bile, devletin geri ödediği dışında bir tazminat alamazlar.

Oy Vermek İçin İzin Süresi

Birçok eyalette, işverenlerin çalışanlarına oy kullanmaları için zaman tanıması gerektiğini şart koşan yasalar vardır. Bu yasalardaki hükümler eyaletten eyalete önemli ölçüde farklılık gösterir, ancak işverenlerin genellikle çalışanlarına planlanan çalışma günlerinden önce, sırasında veya sonrasında sandık başına gitmeleri için zaman vermeleri gerekir.

Eyaletler tarafından sunulan en yaygın hüküm, iki saate kadar izindir. Pek çok eyalet, işverenlere çalışanların oy kullanmaları için ayrılan zamanı belirleme hakkı verir; örneğin, vardiyadan önce, vardiyadan sonra veya çalışma saatleri içinde.

Birçok eyalet, çalışanların önceden izin başvurusunda bulunmalarını zorunlu kılar ve bu seçeneği sunan çoğu eyalet, işverenlerin oy kullanmak için çalışma saatlerini kaçırmaları durumunda çalışanlara ödeme yapmalarını gerektirir.

Devletlerin, çalışanların haklarının farkında olmalarını sağlamak için genellikle işçileri oy kullanmak için izin alma fırsatı hakkında bilgilendirmeleri gerekir. Birçok eyalet, işverenlerin bu yasalara uymaması durumunda cezai veya hukuki cezalar uygular.

Okul Etkinlikleri İçin İzin Zamanı

Çoğu ebeveyn, çocuklarının okul faaliyetlerine dahil olmayı bir öncelik haline getirir, ancak iş taahhütleri nedeniyle, tüm ebeveynler çocuklarının eğitiminde aktif rol alamaz. Çoğu durumda, her iki ebeveyn de işyerindedir. Bu, özellikle veli-öğretmen toplantılarına katılmayı, okul açık hava toplantılarında görünmeyi, okul gezilerinde çocuklarına eşlik etmeyi veya başka bir şekilde katılmayı zorlaştırıyor.

Bazı eyaletler bunu fark etmiş ve buna göre harekete geçmiştir. Örneğin, içinde Kaliforniya, eyalet yasası, 25 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenlerin, işçilerin okulla ilgili bazı faaliyetlerle ilgili planlanmış devamsızlıklar için ücretli izin kullanmasına izin vermesini gerektirir. Özel işletmelerin okulla ilgili faaliyetler için ücretsiz izin vermesini zorunlu kılan devletler şunları içerir:

• Kaliforniya
• Columbia Bölgesi
• Illinois
• Massachusetts
• Minnesota
• nevada
• kuzey Carolina
• Rhode Adası
• vermont

Diğer eyaletlerde, yasa yalnızca kamu sektörü çalışanlarına okul faaliyetleri için ayrılma hakkı vermektedir. Ve bazı eyaletlerde, işverenlerin çalışanlarına çocuklarının faaliyetleri için izin vermesini teşvik eden ancak zorunlu kılmayan yasalar vardır.