Organizasyon Bilgisine İhtiyaç Duyan, Vazgeçilmez Kişi Olun
Ekonomik tahminlerin değişen koşullarında ve iş becerilerinizin kıtlığına bağlı olarak, herhangi bir çalışan işini kaybedebilir. Ne yazık ki, onlardan biri olabilirsiniz. Sektörünüze, şirketinizin gücüne, devam eden satışlarınıza (veya satışlarınızın olmamasına), istihdam rolü ve hükümet yetkilileri tarafından alınan kararlar, işten çıkarma veya küçülme tehdidi olabilir. yakın.
Kafanızı kuma gömmeyin ve işinize ve kariyerinize yönelik tüm potansiyel tehditlerin ortadan kalkmasını ummayın. Yapmayacaklar. Bir şeyler ters giderse sahip olduğunuz işi değiştirmek için tüm kariyeriniz boyunca hazırlıklı kalmanız gerekir. Ancak işinizin hedef haline gelme olasılığını en aza indirebilirsiniz.
Bu ipuçları işinizi korumanıza yardımcı olacaktır.
- Kulaklarınızı işinizle ilgili söylentilere göre ayarlayın;
- Şirketinizin satışlarını ve karlılığını izleyin;
- Sektör trendlerinizi ve istihdam fırsatlarınızı gözlemleyin;
- Washington DC'yi veya ülkenizin hükümetini yakından takip edin;
- Açıkça dile getirilmeyen sorunlar gördüğünüzde işvereninizi şüpheyle dinleyin.
İşinizi Nasıl Koruyacağınız Hakkında Daha Fazla Düşünce
Şimdi işinizi elinizde tutmak için adımlar atma zamanı. Kötü bir ekonomide veya şirketiniz için ekonomik olarak zor zamanlarda bile işinizi koruyabilirsiniz. Ancak işinizi elinizde tutmak için gerekli adımları atmaya daha sonra değil, hemen başlayın.
Lynchburg, VA'daki Liberty Üniversitesi'nde Öğrenci Hizmetleri ve Programlama İcra Direktörü Jay Himes, kendinize ve katkılarınıza iyice bakmanız gerektiğini öneriyor. "Çalışanların çalışmaları ve başarıları kendileri için konuşur. Kuruluşunuza bakın; kendinize şunu sorun, 'Şirketimin yaptığını yapan bir şirket kurmak isteseydim ve buradan X sayıda insanı alabilseydim, kimi alırdım?'
"Eğer iyi çalışanlar listesinde değilsin, Neden? İki olası sebep var.
- "Şirketin sizin yaptığınızı yapan birine ihtiyacı yok. Bu genellikle firmanın müşterilerinden çok uzakta olan veya işi esasen bürokrasiye dayanan insanlar için geçerlidir. İşiniz etkinleştirmekle değil, hız tümsekleri oluşturmakla ilgiliyse, bu bir uyarı işaretidir.
- "Üstün bir değer sağlamıyorsunuz. Bu bir eğitim veya öğretim sorunu mu? Bağlılık mı - iş gününüzde iş veya erteleme var mı? İş arkadaşlarınızla ilişkinizde sorun yaşamanız sorun mu?
"Kendinizi dürüstçe değerlendirir ve sorunları düzeltmek için harekete geçerseniz, hala zamanınız var. Patronlarınız ve iş arkadaşlarınız bir gelişme fark edecekler. İşten çıkarmalar gelene kadar beklerseniz çok geç olacaktır.”
Katkınızı ve beklentilerinizi değerlendirdikten ve işvereninizin yaşayabilirliğini değerlendirdikten sonra, karar vermeye hazırsınız. Her halükarda, mevcut işvereniniz hem iyi hem de iyi zamanlarda uygun önlemleri alıyor gibi görünüyorsa, Kötü ekonomik zamanlarda, işinizi istediğiniz sürece işinizi elinizde tuttuğunuzdan emin olmak isteyeceksiniz.
Daha Durgunluk Korumalı Bir İşe veya Kariyere Geçin
Tüm çabalarınıza rağmen—işinizi sürdürmek için bu makalede önerilen her şeyi yaptınız—ama belki de bu iş elde tutulmaya değmez. İş ortamınızı incelediğinizde aldığınız bilgiler sizi iş güvenliği konusunda endişelendiriyorsa, iş arama zamanı.
Ya da belki şirketin beklentileri sizi farklı bir sohbete açık bırakıyor. Bir işte ve hala rağbet gören bir kariyer yolunda olan şanslı çalışanlardan birisiniz. Veya belki de farklı bir kariyer düşünmenin zamanı gelmiştir. Durgunluktan daha dayanıklı bir kariyere geçmek veya yeteneklerinizi ve becerilerinizi durgunluktan daha dayanıklı bir şirkete götürmek isteyebilirsiniz.
Ancak bu arada, farklı kariyer fırsatlarını kovalarken ve öncesinde işinizi nasıl sürdüreceğinize odaklanın.
Bu on adım, işinizi korumanıza veya yarı tahmin edilebilir, ancak genellikle beklenmedik bir iş değişikliğine hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.
İşinizi Korumanıza Yardımcı Olacak 10 Adım
İşinizi sürdürmek için bir strateji, önemli, hatta çok önemli bir çalışan olmaktır. Asla ne yapacağının söylenmesini bekleme. Ne yapacağını bilmek. Sizden istenmediğinde bile sorumluluk alın. Kendinizi kuruluşunuzun onsuz yaşayamayacağı çalışan olarak konumlandırın.
Kuruluşunuz hakkında önemli bilgilere sahip olun. Kendinizi şirketin, müşterilerin ve işin geçmişini bilen başvurulacak kişi olarak konumlandırın. Çeşitli departmanların ve fonksiyonların nasıl etkileşime girdiğine dair genel şirket bakış açısını masaya yatırın. Hedefleri ve kararların arkasındaki düşünceyi biliyorsunuz.
LA İK yöneticisi Baton Rouge'dan Kristy Chamberlain, "Bir çalışanın bir işe tutunmak için yapabileceği en iyi şey, yeri doldurulamaz olmaktır. İşvereninizin sizi aynı veya daha az paraya değiştiremeyeceğinden emin olun ve kritik bilgileri kendinize saklamaktan bahsetmiyorum. Bölümde başka kimsenin sahip olmadığı becerilere sahip olun. Fotokopi makinesini tamir etmek, notları düzeltmek, elektronik tablolar yapmak, her şey (ve her şey) için başvurulacak kişi olun."
Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini bilirsiniz ve bu bilgiyle felaketlerin önüne geçebilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya endişeniz olduğunda kime başvuracağınız konusunda güncelsiniz.
Bilginize dayanarak, kararlar ve yönlendirme konusunda önemli bilgiler sağlarsınız. Değer verilen başvurulacak kişi, daha az iş güvenliği anlamına gelse de bilgileri paylaşır ve isteyerek diğer çalışanları eğitir.
Kaçınılması Gereken Görünümler: Önemli, ihtiyaç duyulan organizasyon bilgisinin sağlayıcısı, kendisinin bir araç olarak görülmemesine dikkat etmelidir. işe yaramayan, işe yaramayan ve yaramayacak şeylere odaklanan barikat, muhalif veya olumsuz bir çalışan iş.
Yeni fikirlere açık olmayan bir çalışan olarak görülmekten kaçınmak isteyeceksiniz. Bölgecilik ya da bilgi paylaşma isteksizliği görüntüsünden uzak durmalısınız.
Katkılarınızı Ölçülebilir ve Doğru İnsanlar İçin Görünür Hale Getirin
Maliyet tasarrufları, süreç iyileştirmeleri, artan satışlar ve yeni müşteriler yoluyla kârlılığa ölçülebilir şekilde katkıda bulunan katkılar fark edilir ve işinizi elinizde tutmanıza yardımcı olur. İyileştirme yapmak yeterli değil, patronunuz iyileştirmeyi yaptığınızı bilmeli. Ölçülebilir katkılar sayılır.
Patronunuzla hedefler belirleyerek başlayın, ölçümler üzerinde anlaşın ve ne zaman geri bildirim almak istediğini belirleyin. İyileştirmeleri başlangıç noktasını ve ilerlemenizi belgelendirin, sonuçları patronunuzla ve ilgilenen diğer kişilerle paylaşın.
Ölçümlerinizin doğru olduğundan ve liderlik grubunun sizi gördüğünden emin olun. belgeler. Şirketiniz olağanüstü katkılar için takdir sunuyorsa, patronunuzdan sizi aday göstermesini isteyin.
Baton Rouge LA İnsan Kaynakları yöneticisi Kristy Chamberlain, "Görünür olun. Patronun ve patronun patronunun adınızı bilmesini sağlayacak ekstra görevler için gönüllü olun. Bir broşür tasarlayın, alın dakika yönetici toplantısında, bir raporu parlatın - özenle çalışın ve fark edilin.”
Lynchburg, VA'da yönetici direktör olan Jay Himes, "Değer sağladığınızdan emin olun. Her zaman, 'Bugünkü başarılarınız neler? Zamanını nasıl daha iyi kullanabilirdin?'"
Kaçınılması Gereken Görünümler: Övünen biri gibi görünmek istemezsiniz, bu nedenle tüm sürece mütevazi, sade bir yaklaşım önerilir. Önemli olan süreçler ve iyileştirmeler için bu önerileri kullanın; her süreç zamanınızı hak etmiyor.
Çalışmanızı Ölçülebilir ve Görünür Hale Getirmekle İlgili Daha Fazla Kaynak
- İşyerinde Görünürlüğünüzü Nasıl Artırırsınız?
- Geleneksel AKILLI Hedeflerin Ötesinde
Şirkete Para Kazanın: Gelir Yaratımına, Satışlara, Kâr Etmeye Katkıda Bulunun
Şirkete para kazandıran istihdam rollerindeki kişiler en son gidenler olacaktır. Aslında, JobFox tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, durgunluğa dayanıklı en iyi işlerin bir numara olarak satış ve iş geliştirmeyi içerdiğini gösterdi. Satış yöneticisi ve hesap yöneticisi/müşteri desteği, resesyona dayanıklı ilk on meslek arasında yer alıyor.
Bu, satış ve pazarlamadaki her pozisyonun güvenli olduğu anlamına gelmez. Şirketinizin genel satışlarını ve kârını, sektörünüzdeki zemini ve ürünlerinizin durgunluğa ne kadar dayanıklı olduğunu yakından takip etmek isteyeceksiniz. Örnek olarak, çevrimiçi banner reklamlar satıyorsanız ve bu endüstri tanklarıysa, erkenden tıklama başına ödeme reklamları satan bir işe geçmeniz daha iyi olur.
İşiniz gelir getirmiyorsa, kazandıran bir işe geçin. Zaten bir para yaratma işinde misiniz? İşvereniniz için daha fazla nakit oluşturun.
Detroit, MI bölgesinde bağımsız bir etkinlik hizmetleri uzmanı olan Sam Staffen, şirketinizi satmanın başka bir yolunu öneriyor. “Şirketinizde başkalarını satın. Joe's Web Designs'ta bir yönetim danışmanıysanız, web tasarımları yaptırmakla ilgilenen kişileri aktif olarak takip etmelisiniz.
"Boş zamanlarında şirketi sat. "Bir web sitemiz var - orada bulundunuz mu?" Bardayken birinin web tasarımına ihtiyacı olduğunu söylediğini duyduğunuzda şirketinizden bahsetmeyi unutmayın.
”Joe's'daki diğer çalışanlara, insanlara şirketinizden bahsetmelerini söyleyin. Şirketinizin tanıtımını sürekli yapın. Şirketinize daha fazla iş kazandırın ve ardından gelecekteki istihdamınızı garanti edeceksiniz. Bu kadar basit.”
Daha Fazla İş ve Daha Zorlu Görevler İsteyin
Ek görevler almaya istekli olan, iş arkadaşlarının son teslim tarihlerini karşılamalarına yardımcı olan ve giderek daha zorlu görevler için gönüllü olan çalışanlar takdir edilmektedir. Organizasyona kattıkları iş miktarı, şirket nazarında değerlerini yükseltir.
Ancak becerilerini geliştirmeye istekli olmaları ve katkıda bulunma yetenekleri, gelecekte çalışanlar olarak gelişmeye devam edeceklerine dair güçlü bir mesaj veriyor.
Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, dikkate alınması gereken en önemli hususlardan biri, çalışanın gelecekte işverenin öngördüğü türden işleri doldurmak için gelişmeye devam edip edemeyeceğidir. Büyümeyi ve meydan okumaları benimseme konusundaki istekliliğini sürekli olarak gösteren bir çalışana değer verilir.
Aynı işi, aynı şekilde, özellikle tekrarlanan türde görevlerde yapan bir çalışan, gelişme potansiyeli göstermiyor. Bu çalışan, işten çıkarma sonrası yeni tasarlanmış daha az sayıda işi daha az doldurabilecek durumda olarak görülecektir.
Yöneticinizin Sizi Sevdiğinden Emin Olun; Gerçek Zamana Yatırım Yapın, Övgüler, Dikkat
Hayır, bu, bir çalışanın amiri ile olan ilişkisini tanımlamak için kullanılan patrona ya da kahverengi burunluya ya da diğer yüzlerce aşağılayıcı terime yakışmıyor.
Bu öneri, patronunuzla meşru, arkadaşça, olumlu, destekleyici bir ilişki geliştirmek içindir. Yöneticiler, birlikte oldukları çalışanları işten çıkarmak istemezler. gerçek bir iş arkadaşlığı var.
Yöneticiler de insandır ve sana güvenirlerse, sizin gibi ve size güvenerek, sizi işten çıkarmaya direnecekler. Birimler arası veya departmanlar arası sorumluluklarınız varsa ve bu ilişkiyi her iki yöneticiyle de geliştirdiyseniz, beğeninin etkisini ikiye katlarsınız.
İki kişinin gitmenize izin vermesi için ikna edilmesi gerekir. Her takıma ölçülebilir ve takdir edilen katkılar yapıyorsanız, bu pek olası değildir.
Patronunuzla İlişkiniz Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Patronunuzla Nasıl Geçinirsiniz?
- İliklerine Kadar Kötü: Kötü Bir Patronla Başa Çıkmak
- Mevcut İşinizi Nasıl Çalıştırırsınız?
Az Bakım Yapan Bir Çalışan Olun: Şikâyet Etmek, Sızlanmak veya Patronu Tekelleştirmek Yok
Bir yöneticiden az bakım gerektiren çalışanlara değer verilir ve övülür. Neredeyse hiçbir istihdam ilişkisi, yöneticinin kendisinden her zaman şikayet veya sızlanma duymasını beklediği muhtaç çalışandan daha kötü değildir.
Evet, yöneticinin şikayetlerinizi ve memnuniyetsizliğinizi dinlemek gibi bir yükümlülüğü vardır, ancak bu mesajlarla sohbete hakim olmak yöneticinin gözünde işinizin değerini kesinlikle etkiler.
Yöneticiniz sizin geldiğinizi görünce homurdandığında, bunun işinizi sürdürmek için yanlış bir strateji olduğunu bilirsiniz. Özellikle daha az çalışan daha az çalıştığında, yeniden tasarlanmış işlerde, yöneticinizin sızlanmanız için daha da az zamanı olacaktır. Üstesinden gelin, yoksa bir işten çıkarmanın alıcı tarafında olacaksınız.
Uzun Saatler Çalışın ve Doğru İnsanların Fark Ettiğinden Emin Olun
Bir süreliğine iş-yaşam dengesini unutun. Liderliğinizin sizi son derece çalışkan biri olarak algılamasını istiyorsunuz. "Algı," dedi Tom Peters, "var olan tek şey." Ve algı, işinizi sürdürüp sürdürmeme konusundaki karar vermenin bir parçasıdır.
Bir otomotiv fabrikasında çalışan yönetici liderler, onların raporlama müdürleri ve hatta ön hat amirleri, fabrika müdürü günlük olarak gidene kadar asla evlerine gitmediler. Ofislere bakıldığında, çalışanlar neler olup bittiğini tam olarak biliyordu.
Büyük patronun arabası yolun aşağısına indiği anda, diğer tüm liderler ofislerini kilitledi ve evlerine gitti. Ama o gidene kadar hiçbiri gitmeyecekti. Ve yedide gelip altı ile yedi arasında ayrıldığı için çalışma saatleri buydu.
Bu, böyle bir şeyi benimsediğinizi savunmak değildir. arkaik, hiyerarşik bir sistem. Ancak bu, kariyerinizi inşa ettiğiniz veya şirketinizin sıkıntılı olduğu, erken gelmek ve erken ayrılmak isteyeceğiniz bir zaman olmayabilir.
Patron geldiğinizi hiç görmezse ve masanız öğleden sonra boşsa, dolaşarak idare edin. her gün dolaşın, çalışkan bir çalışan olarak imajınız lekelenir - patron kabul etse bile saat. İşten çıkarmalar yaklaştığında, iş arkadaşlarıyla ve ofiste patronla yüz yüze görüşme sonuç kazanır.
Kaçınılması Gereken Görünümler: Çalışanların fabrika müdürü neler olup bittiğini tam olarak biliyordu - ne de olsa o her zaman fabrika müdürü değildi. Bu uygulamalar kültürün içine gömüldü. Ancak, bu çalışanların işten ayrıldıklarından çok daha önce çalışmayı bırakmış olduklarını fark etmemişti.
Aslında oturmuş, onun gitmesini bekliyorlardı ve tüm yaptıkları buydu. Ara sıra bir kitap okurlar veya meşgul görünmek için bir yığın kağıdın etrafında dolaşırlar. Bugün, çevrimiçi olarak kişisel işlerini yapıyor olacaklardı. Eğer işteyseniz - çalışın.
Kişisel ve Mesleki Becerilerinizi Büyütün ve Geliştirin
İşiniz ve terfilerinizle büyüyün. Değerli bir çalışan olabilirsiniz, ancak becerileriniz ve katkılarınız kriz zamanı geldiğinde yıllar içinde hızlanmazsa, kendinizi işsiz bulabilirsiniz.
Patronun sizi sevmesi güzel, ancak şirketin devam eden başarısı için ciddi zorluklarla karşılaşıldığında sevilen, bilinen bir miktar olmak yeterli olmuyor.
Şirket, yeteneklerinizi ve katkılarınızı şirketin gelecekteki başarısı için gerekli olarak görmelidir. Düzgün bir iş yapıyorsanız, raporlama yapan çalışanlarınız sizi seviyor ve sizinle iyi geçiniyorsa ve iş yapılıyorsa, muhtemelen bir süre boşta kalacaksınız. Değişim bile zor değişikliklerin kuruluşa ne zaman fayda sağlayacağı.
Ancak, şirketiniz maliyetleri düşürmeye ve başarılı bir gelecek yaratmaya çalıştığında, yalnızca en iyiler hayatta kalacaktır. Daha zayıf oyuncular, büyümek, gelişmek ve yeteneklerini ve becerilerini zorlamak yerine uzun ömür, vasat performans ve yer tutma üzerine bahse girenler ilk gidenler arasında olacak.
İş Arkadaşlarınızla Ekip Oluşturma: Hedeflere ve Herkes İçin Başarıya Ulaşmak için İşbirliği Yapın
Şirketin değer verdiği kişiler arasında tanınmak ve sevilmek istiyorsunuz. süper yıldızlar, müttefikler gücü olan ve sizin adınıza konuşacak olan. (Aslında, bir süperstar olarak görülüyorsanız ve şirketin iyi çalışanlar listesinde yer alıyorsanız, iş güvenliğini sağlayabilirsiniz.)
Bu çalışanlarla olumlu ilişkiler misyonunu gerçekleştirmene yardım et, çalışma sebebiniz. Ancak, yönetimin sizi şirket için fark yaratan kişilerle ilişkilendirmesine de olanak tanırlar. İşten çıkarılma döneminde, bu, ilişkilendirilmek istediğiniz gruptur.
Departmanlar arasında çalışın, o kadar çok insan işinizi bilir ve katkılarınızı takdir eder.
Orlando, FL'deki 4 Corner Resources'ta kıdemli bir işe alma görevlisi olan Jason Matuska, "Bunu söylemekten nefret ediyorum ama üst yönetimle politik. Ne bildiğin değil, çoğu zaman kimi tanıdığın önemlidir.”
İş yerinde kesinlikle organizasyonun her seviyesinde başarılı ittifaklar kurmak istiyorsunuz. İşinizi ne kadar çok kişi bilir ve takdir ederse, koşullar çalışanları kötü etkiliyorsa işinizi sürdürme olasılığınız o kadar artar.
İş Arkadaşlarınızla Ekip Oluşturma Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Başkalarıyla İyi Oynayın: Etkili İş İlişkileri Geliştirin
- İş Yerinde Zor İnsanlarla Başa Çıkmak
- İşteki İnsanlarla Çalışmak İçin İpuçları
- Minnettarlığınızı Göstermenin İlk On Yolu
Yeteneklerinizi ve Becerilerinizi Durgunluğa Daha Dayanıklı Bir Şirkete veya İşe Taşıyın
Mevcut işvereniniz, yaşadıkları zor zamanlar ne olursa olsun uygun önlemleri alıyor gibi görünüyorsa, işinizde kalmaya devam ettiğinizden emin olmak isteyeceksiniz.
İşvereninizin istikrarsız ve güvensiz olduğuna inanıyorsanız, şimdi yeni bir işverene geçme zamanı. Herhangi bir ekonomik dönemde, iş arama uzmanları, kaçırılmayacak kadar iyi bir fırsatın sizin için ortaya çıkması ihtimaline karşı özgeçmişinizi güncel tutmanızı önerir.
Ek olarak, inşa etmek önemlidir ve iş ağınızla iletişiminizi sürdürün. İş aramaya karar verdiğinizde, size ipuçları ve yönlendirmelerle yardımcı olabilirler. Kendinizi aniden işsiz bulduğunuzda bir ağ oluşturmak zordur.
Lütfen bu sözleri ciddiye alın. Bir işveren bunları sizinle paylaşsa da paylaşmasa da, diğerleri paylaşmazken bir işverenin sizi işte tutmasının on nedeni bunlardır.
Tabii ki, ekonomik aksilikler en iyi çalışanları bile devirebilir (örneğin, şirket kapanır), ancak bu ortamın dışında kalan her şey için bunları yapın ve bu özellikleri sergileyerek ayakta kalın. iyi çalışanların listesi.
Durgunluğa Daha Dayanıklı Bir Şirkete veya İşe Geçiş Hakkında Daha Fazla Bilgi
- İşten Ayrılmak İçin İlk On Neden
- İşten Ayrılmak İçin 5 Neden Daha
- Bir İK İşi Aramanızı Planlayın
- İnsan Kaynaklarında Nasıl Hızlı İş Bulursunuz?
