İnsan Kaynakları Uzmanı Nedir?

A İnsan Kaynakları Uzmanı- genellikle İK uzmanı olarak anılır - bir işverenin kuruluşun ihtiyaçlarını karşılamaya en uygun adayları bulmasına yardımcı olur. Başvuranları işe alırlar, özgeçmişleri gözden geçirirler, mülakatlar yaparlar ve geçmiş kontrolleri yaparlar. İK uzmanı ayrıca başvuranları kabul veya ret konusunda bilgilendirebilir.

İşleri genellikle işe alma ve işe almanın ötesine geçer. Bir İK uzmanı, şirket veya kuruluş politikalarını, prosedürlerini ve faydalarını açıklayarak yeni çalışanları yönlendirebilir. Bazı İK uzmanlarının ayrıca sosyal yardım yönetimi ve çalışanların elde tutulması gibi başka görevleri de vardır.

Kısa Bilgiler

• İK uzmanları, ortalama yıllık 60.350 TL (2017) maaş alıyor.
• Bu meslekte 547.800 kişi çalışıyor (2016).
• Çoğu insan kaynakları uzmanı, başvuru sahiplerini işe alır ve incelerken, ayrıca İK ile ilgili diğer görevlere yönelirken, bir tanesi için işveren, yaklaşık %16'sı işe yerleştirme firmalarında veya geçici yardım ajanslarında çalışmakta ve diğer kuruluşlara danışman olarak hareket etmektedir. şirketler.
• Çoğu İK uzmanı, normal iş saatlerinde tam zamanlı çalışır.
• İşe alma konusunda uzman olanlar, potansiyel başvuru sahiplerine erişebilecekleri iş fuarlarına ve üniversite kampüslerine seyahat etmelidir.
• İnsan kaynakları uzmanları iyi bir iş görünümüne sahiptir. Çalışma İstatistikleri Bürosu, istihdamın 2016 ile 2026 yılları arasında tüm meslekler için ortalama kadar hızlı artacağını tahmin ediyor.

Bir İnsan Kaynakları Uzmanının Hayatından Bir Gün

Bunlar, Indeed.com'daki insan kaynakları uzmanı pozisyonları için çevrimiçi reklamlardan alınan bazı tipik iş görevleridir:

• "Personel işe alımı için görüşmeleri, referansları ve belgeleri işe alın ve koordine edin"
• "İşe alım kararlarını takip edin"
• "Yeni işe alınanlar için evrakları dağıtın, tamamlayın ve işleyin"
• "Yardım sorularını yanıtlamak ve yaşam olaylarının işlenmesine ve kayıt seçimlerinin açılmasına yardımcı olmak için çalışanlarla birlikte çalışın"
• "Yeni çalışanlar için güçlü bir temel oluşturmak ve artırmak için yeni işe alma yönlendirmesi ve yan haklar yönlendirmesi yürütün çalışan bağlılığı"
• "Politikaların ve prosedürlerin geliştirilmesine yardımcı olun"
• "Ayrılan çalışanlar için çıkış sürecini koordine edin"
• "Kariyer büyümesini ve gelişimini teşvik etmek ve kolaylaştırmak için koç yönetimi ve ekipleri"

Nasıl İK Uzmanı Olunur?

Çoğu işveren, yalnızca insan kaynakları yönetimi, işletme veya ilgili bir ana dalda lisans derecesine sahip insan kaynakları uzmanlarını işe alacaktır. Özellikle insan kaynakları veya işletme alanında yan dal veya çift anadal ile psikoloji diploması almak da sizi bu kariyere hazırlayabilir. Bölüm ne olursa olsun, kurs, personel yönetimi, insan kaynakları ve çalışma ilişkileri, sosyal bilimler, işletme ve davranış bilimlerini içermelidir.

İnsan kaynakları uzmanlarının sertifika alması zorunlu değildir, ancak bunu yapmak, bu alanda ilerleme olasılığını artırabilir. Profesyonel sertifika sunan iki kuruluş, Society for Human Resource Management (SHRM) ve HR Certification Institute'dur (HRCI).

Bu Kariyerde Başarılı Olmanıza Yardımcı Olacak Yumuşak Beceriler

Bir İK uzmanının bu meslekte başarılı olabilmesi için eğitim gereksinimlerine ve gönüllü sertifikaya ek olarak belirli sosyal becerilere (kişisel nitelikler) de ihtiyacı vardır. İş adaylarıyla görüşmek, kişinin güçlü dinleme becerilerine sahip olmasını gerektirir. Ayrıca, sosyal algı, başka bir kişinin tepkilerinin farkında olmak gibi mükemmel kişilerarası becerilere de ihtiyacı vardır. Mükemmel konuşma becerilerinin yanı sıra bilgileri yazarak iletme yeteneği, sağlam muhakeme ve üstün karar verme becerileri gibi diğer gerekli niteliklerdir.

İşverenlerin Sizden Ne Bekleyeceği

İşte Indeed.com'daki gerçek iş ilanlarından bazı gereksinimler:

• "Birden fazla görev yaparken ayrıntılara mükemmel dikkat"
• "Hassas durumlarla başa çıkma ve yüksek derecede gizliliği koruma becerisi"
• "Microsoft Office ürünleri de dahil olmak üzere PC okuryazarlığı"
• "Aşırı güçlü organizasyon becerileri"
• "İlişkiler kurma ve geliştirme yeteneği"
• "Minimum denetimle günlük görevleri yürütme yeteneği"
• "Kayıtları veya dosyaları tutun ve ziyaretçilere ve telefon aramalarına yanıt verin"
• "Güçlü bir takım oyuncusu olurken inisiyatif kullanma, bağımsız muhakeme yapma ve dürüstlükle çalışan kendi kendine başlayan biri olma becerisi gösterildi"

Bu Mesleğin Size Uygun Olduğunu Nasıl Belirlersiniz?

Bir meslek ilgi alanlarınıza, kişilik tipinize, işle ilgili değerlerinize ve yeteneğinize uygunsa, kariyer tatminine ulaşma olasılığı daha yüksektir. Bir öz değerlendirme yaparak kendiniz hakkında bilgi edinin ve aşağıdaki özelliklere sahipseniz bir insan kaynakları uzmanı olmayı düşünün:

• İlgi Alanları (Hollanda Kodu): ECS (Girişimci, Geleneksel, Sosyal)
• Kişilik Tipi (MBTI Kişilik Tipleri): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• İşle İlgili Değerler: İlişkiler, Destek, Başarı

İlgili Görev ve Faaliyetleri Olan Meslekler