Çalışan morali, çalışanların işyerinde hissettikleri genel görünüm, tutum, memnuniyet ve güveni tanımlar. Çalışanlar, çalışma ortamları hakkında olumlu olduklarında ve en önemli kariyer ve mesleki ihtiyaçlarını karşılayabileceklerine inandıklarında, çalışanların morali olumlu veya yüksektir.
Çalışan motivasyonu gibi, bir çalışana pozitif moral veremezsiniz. Ancak bir işveren olarak, çalışanların her gün çalıştıkları ortamın büyük bileşenlerini kontrol ediyorsunuz. Sonuç olarak, bir çalışanın moralinin olumlu mu yoksa olumsuz mu olduğuna güçlü bir şekilde katkıda bulunuyorsunuz.
Ortamın, çalışanlarınızın morali üzerinde etkisi olan, kontrol ettiğiniz bölümleri, çalışmalarınızın etkinliği gibi şeyleri içerir. yöneticiler, yöneticinin çalışanlarla etkileşiminin kalitesi ve çalışanların günlük olarak birbirleriyle etkileşim biçimi temel.
oluşturmak için kartları tutuyorsunuz. çevre veya kültür bu olumlu faktörlerin değerlendiği yer. Yeni başlayanlar için, çalışanlarla etkileşimlerinde görmek istediğiniz özellikleri en iyi sergileyen yöneticileri ödüllendirmek ve takdir etmek kadar basit.
Pozitif Çalışan Moraline Katkı Sağlayanlar
Çalışanlar, şirket liderliğinin yeteneklerine güven duyduklarında, olumlu bir morale sahip olma eğilimindedirler. Şirketin nereye gittiğine dair bir vizyonu paylaştıklarında ve yön konusunda olumlu olduklarında, çalışanlar da yüksek moral sergilerler.
Kendilerinden (ve işlerinden) daha büyük hedeflerin bir parçası olduğunu hissetmek, olumlu çalışan moraline önemli ölçüde katkıda bulunur. Birçok çalışan, kendilerini önemli bir şeyin parçasıymış gibi hissetmek ister ve daha büyük bir iyilik için başarıya katkıda bulunmak gerçek bir moral yükselticidir. Müşterilerin ihtiyaçlarına hizmet etmeye derinden odaklanmak, çalışanların moralini de olumlu yönde etkiler.
İletişim, olumlu çalışan moralinde bir başka önemli faktördür. Çalışanlar, şirketleri, müşterileri ve ürünleri hakkında önemli bilgilere sahip olduklarını hissetmek isterler. Ayrıca aldıkları kararların şirketteki başarılarıyla uyumlu olması için güncel bilgilere ihtiyaçları vardır.
Çalışanların en yakın yöneticileri ve iş arkadaşları ile olan etkileşimi çalışanların moralinde rol oynar. Etkili, uyumlu kişilerarası ilişkiler, çalışanların moralini yükseltir ve çalışanlara, maaş çeki toplamanın yanı sıra işe gitmenin değerli bir çaba olduğunu hissettirir.
Birincil yöneticileriyle olan ilişkileri ve üst düzey yöneticilerle olan iletişim ve etkileşimleri de önemlidir. Çalışanlar, diğer çalışanlarla eşit olarak değerlendirildiklerini ve üst düzey liderler ekibi tarafından ciddi şekilde dikkate alındıklarını hissetmek isterler.
Pozitif Çalışanların Moralini Kötüleyenler
Çalışanlar yöneticilerinden hoşlanmadıklarında ve iş arkadaşlarıyla ilgi ve takdir için rekabet ettiklerinde, moralleri genellikle düşüktür. Çalışanlar şirketin liderliğine ve yönüne güven duymazlarsa moral de etkilenir. Bir çalışan kendilerinden ne beklendiğinden emin olmadığında (ve dolayısıyla başarı eksikliği yaşadığında) moral düşüktür.
Çalışan Moralini İyileştirme Adımları
Olumlu çalışan moraline katkıda bulunabilecek faktörler şunları içerir:
- Dürüstlüğe sahip ve çalışanlara adil ve tutarlı davranacak makul, destekleyici yönetim ve liderlik personeli sağlamak. Kaçınmak adam kayırma.
- Çalışanlara saygılı davranmak.
- Çalışanlara kuruluşunuzun en önemli kaynaklarından biriymiş gibi davranmak
- Düzenli sağlamak çalışan tanıma.
- Çalışanları, işleriyle ilgili kararlar alabilmeleri için güçlendiren eylemlerde bulunmak.
- Çalışanlar için önemli olan konularda açık ve düzenli iletişim sunmak.
- Geribildirim sağlamak ve koçluk yapmak.
- Sektör ortalamasının üzerinde faydalar ve tazminat sunmak.
- Çalışanlara mesleki becerilerini ve kariyerlerini geliştirme fırsatı vermek.
- Çalışan ikramiyeleri ve şirket faaliyetleri sağlamak.
Kuruluşunuzun başarısını kısmen çalışan memnuniyetini ölçerek ölçebilirsiniz. Pozitif çalışan morali oluşturmak zor değil; sadece yönetim ve organizasyon adına arzu, zaman ve bağlılık gerektirir.
