İnsan kaynakları departmanları dikkatli bir şekilde ihtiyaçları dengelemek çalışanların, yöneticilerin ve tüm şirket. Sonuç olarak, genellikle çalışanlar için bir destek ve yardım yeri olsalar da, işverenlerinin çıkarlarını en iyi şekilde düşünmek zorunda olan profesyonellerle de doludurlar.
Kendiniz veya kariyeriniz hakkında bir sırrınızı arkadaşlarınızla paylaşmadan önce, İK departmanı, işvereniniz tarafından nasıl algılanacağını düşünün. birçok işyerleriİK ile asla paylaşmamanız gereken on şey vardır.
Ayrılırken Ayrılmak
Yeni bir bebekle evdeyken, yaşlı bir akrabayla ilgilenirken veya tıbbi izindeyken, işe geri dönmemenin yaşam dengeniz için en iyi seçim olup olmadığını düşünmeniz doğaldır. Ancak bunu insan kaynaklarına söylerseniz, işvereniniz güvenilirliğiniz veya taahhüdünüz konusunda şüpheye düşebilir.
İzindeyken yasal olarak kovulamasanız bile, başka bir departmana geçebilir veya daha az prestijli bir iş verebilirsiniz. Yapmak geri gelmek.
Kariyerinizin durmasını önlemek için, bir karar verene kadar İK ile konuşmayın.
İzin Uzatmalarını Almak İçin Yalan Söylemek
İster bir akrabanızın cenazesine gidiyormuş gibi yapın, ister evde hasta bir çocuğunuz olduğunu iddia edin, uzun süreli izne çıkmak için nedenler icat etmek İK ile başa çıkmayı kolaylaştırabilir. Ancak yalanlar ve mazeretler, özellikle gelecekte gerçek sebeplerden dolayı izin almaya ihtiyaç duyarsanız, peşinizi bırakmayabilir.
Çoğu durumda, işvereniniz yalan söylediğinizi anlarsa, fesih otomatik bir sonuçtur.
Nitelikleriniz Hakkında Yalan Söylemek
Sadece dört ay sonra 2012'de işinden ayrılan Yahoo CEO'su Scott Thompson, özgeçmişinde yanlış bir şekilde bilgisayar bilimleri diplomasına sahip olduğunu iddia etti. CEO olarak istifa etmek zorunda kaldı. Çoğu şirketin, iş başvurunuzdaki herhangi bir gerçek dışı beyanın, işe alındıktan sonra işten çıkarılmanıza yol açabileceğine dair bir politikası vardır.
Partnerinizin Kariyerindeki Değişiklikler
Partnerinizin kariyerindeki bir değişikliğin çalışma saatlerinizi azaltmanızı, iş aramanızı veya yeni bir şehre taşınmanızı gerektireceğini biliyorsanız, mümkün olan en kısa sürede işvereninizle konuşmalısınız. Ancak bu değişiklikler kesinleşene kadar, konuyu açmayın.
Ayrıca kendinizi aşağıdaki gibi avantajlar için uygun bulmayabilirsiniz: eğitim yardımı, çalışanların genellikle çalıştıkları yıllara göre ödedikleri.
Kuruluşunuz, ayrılma ihtimaliniz olduğunu düşündüğünde sizi terfi ettirmeyecek veya size kariyer geliştirme fırsatları sunmayacaktır.
ek iş
Tam zamanlı çalışıyorsanız ve insan kaynaklarına ikinci bir işte çalıştığınızı söylerseniz, şirkete ve mevcut işinize tam olarak bağlı olmayabileceğinizi bildirirsiniz. İşvereniniz, gecikmiş çalışma, geç gelme veya ikinci işinizde bir toplantıya katılamama gibi sergilediğiniz başarısızlıkları da suçlayabilir.
İşverenlere Açmış Olduğunuz Davalar
Eski bir işverene dava açtıysanız, yeni işvereninize bundan bahsetmemek en iyisidir. Etik İK departmanları bile dava korkusuyla yaşıyor. Ve EEOC davaları, hükümete ve avukatlara yıllarca çalışan kayıtlarını ifşa etmenin yanı sıra zaman ve enerji alır.
Önceki davalarla ilgili bilgileri yeni İK departmanınızla paylaşırsanız, size şüpheyle bakmaları veya sizi bir tehdit olarak görmeleri muhtemeldir. İş arıyorsan, işverenler ayrımcılık yapıyor (yasa dışı olduğu için gizlice) geçmişte işverenlere dava açtığınızı bildiklerinde.
İK ile ne hakkında konuşabileceğinizi bilmenin anahtarlarından biri, onlara bir şey söylerseniz, sizinle ilgili algılarının nasıl değişeceğini düşünmektir. Algılarını olumsuz yönde değiştirecekse, onlara söylememek en iyisi olabilir.
Sağlık sorunları
Çalışmanızı etkilemeye başlamadan önce tıbbi endişeler hakkında bilgi paylaşırsanız, kendinizi transferler, terfiler, fırsatlar ve ekip liderliği pozisyonlarından mahrum bırakabilirsiniz. İşvereniniz üretkenliğini ve karlılığını korumak için etrafınızda çalışmaya başlayabilir.
Ara vermeye ihtiyacınız varsa, bunu kesinlikle İK ile görüşmelisiniz, ancak teorik olmaktan çıkana kadar bekleyin.
Kişisel Yaşam Sorunları
Başarısız olan ilişkileriniz, komşunuza karşı açılan bir dava veya ailevi sorunlar hakkındaki hikayeler işe ait değildir. Onlar bilinçli olarak veya bilinçsizce kariyerinizi ve fırsatlarınızı etkilemek, size karşı bir ön yargı oluşturmak veya sizi güvenilmez veya zor görünmenize neden olmak.
Ofise veya iş etkinliklerine gelip sizi taciz eden eski bir sevgili gibi bir şey işyerine taşma tehdidinde bulunuyorsa, bu durum İK ile paylaşılmalıdır. Aksi takdirde, işvereninize gerekli olandan daha fazla bilgi vermeyin. ekip odaklı iş yeri.
Yasaklanmış veya Yasa Dışı Faaliyetler
Etkinlik iş dışında gerçekleşse bile iş yerinde bundan asla bahsetmemelisiniz. Keyif verici uyuşturucu kullanımı gibi bazıları, bunu ne sıklıkta ve nerede yaptığınıza bakılmaksızın yazılı şirket politikasına aykırı olabilir. Ve diğer faaliyetler, insan kaynaklarını sizi polise ihbar etmeye zorlayabilir.
Bir iş başvurusunda bulunuyorsanız ve sicilinizde bir ağır suç varsa, başvuruda sorulduğunda bunu açıklayın. İşveren bir geçmiş kontrolünde öğrenirse, işi alamazsınız.
Hakkınızda açılan suçlamaları paylaşmak, güvenilmez görünmenize neden olur. Bir olay iş yerinize taşma tehdidi oluşturmadığı sürece - ki bu durumda, onları gafil avlamadan önce her zaman İK'ya söyleyin - kişisel işiniz özeldir.
Bir DUI almanız ve iş için bir şirket aracı kullanmanız veya işvereninizin çalışanların özgeçmişini kontrol etmesi istisnadır.
İK ile Ne Zaman Konuşmalı?
İnsan kaynakları, yalnızca işvereninizin çıkarlarını gözetmez. Departmanın işi, çalışanların ihtiyaç duydukları korumaları ve bilgileri almalarını sağlarken şirketin ihtiyaçlarını dengelemektir.
Özel yaşamınızdaki değişikliklerin işinizi etkileyeceğinden eminseniz, İK ile konuşun. Seçeneklerinizin neler olduğunu anlamanıza ve hem siz hem de işvereniniz için işe yarayan bir plan oluşturmanıza yardımcı olabilirler. Ancak genel olarak, insan kaynakları çalışanları ile ne kadar arkadaş canlısı olursanız olun, özel hayatınızı İK departmanından uzak tutmanız en iyisidir.
