Bir çalışanın işine son verilmesinin ardından gönderebileceğiniz birkaç mektup örneği görmek ister misiniz? Burada ayrıca, işe herhangi bir nedenle son verildiğinde kullanılacak genel bir yaklaşımla ilgili tavsiyeler bulacaksınız.
Sebep Takip Mektupları için Feshin Kullanılmasına İlişkin Genel Yaklaşım
İstihdama birçok nedenden dolayı işçi tarafından gönüllü olarak veya bir işveren tarafından istem dışı. Hiçbir durumda işveren, iş akdinin feshedilmesi durumlarından daha sağlam temellere sahip değildir. çalışan ciddi bir nedenle işten çıkarıldı- sebep için, tabiri caizse.
Yapabilirsiniz fesih mektubu göndermek iadeli taahhütlü fesih toplantısını takiben çalışana. veya teslim edebilirsiniz fesih mektubu toplantı sonunda çalışana. Çalışanın yöneticisinin resmi imzası ile şirket kırtasiyesine basılmalıdır.
Fesih toplantısından önce - haklı nedenle fesih durumunda bile - herhangi bir davranıştan veya davranıştan kaçınmak isteyeceksiniz. yasa dışı sayılabilecek eylemler. Ayrıca, bir mahkemenin ayrımcı olarak görebileceği herhangi bir işlem yapmaktan kaçınmak için iş hukuku avukatınızla konuşmak isteyebilirsiniz. Yasal sıcak sudan uzak durmanıza yardım edebilir.
Normal şartlarda yönetici veya süpervizör ve İnsan Kaynakları temsilcisi çalışanla fesih görüşmesini yapacaktır. Çalışanı haklı nedenle feshetmek için yapılan bu toplantı, kuruluş gerekli izni alır almaz yapılmalıdır. gerekli bilgi, belge ve kanıt çalışanı kovmaları gerektiğini bilmek.
bu fesih mektubu toplantıda konuşulanları özetler ve belgeler. Bunlar, iş akdinin feshi için yazılmış ve nedenlerini belirten fesih mektubu örnekleridir.
Nedenli Fesih Mektubu Örneği
Arka plan: Sebep mektubu için bu ilk fesih örneğinde, çalışan potansiyel müşterileri unvanı ve organizasyonundaki statüsü hakkında yanıltıyordu. Bu yanıltıcı davranışın kanıtı bir ticaret fuarında ortaya çıktı.
Müşteriler defalarca standa geldi başkan yardımcısı aranıyor Pazarlama. O zamanlar, küçük şirketin hiçbir şeyin Başkan Yardımcısı yoktu. Sebep nedeniyle fesih toplantısı yapıldı ve bu takip mektubu.
Tarih.
Bay Bill Jordan.
1618 K. 57. Cadde.
Milton, MA 02186.
Sevgili Bill,
Bu mektup bugünkü toplantı tartışmamızı teyit edecek. Smith Consolidated ile olan işiniz derhal geçerli olmak üzere geçerli bir nedenle feshedilmiştir.
Fesih toplantısında görüşüldüğü üzere istihdamınız, potansiyel müşterilere ve ürünlerimizi satın alanlara Smith Consolidated'in Başkan Yardımcısı olduğunuzu söylediğiniz için feshedildi. Sen aslında bir yönetici ve şirketimizin yönetici grubu üyeliğinizin bu şekilde yanlış beyan edilmesi, ilkelerimizin korkunç bir ihlalidir. davranış kodu.
Ayrıca kendinize başkan yardımcısı ünvanını atayarak, kendi yetki alanınızda olmayan bazı kararları alma yetkisine sahip bir şirketimiz yetkilisi olarak kendinizi konumlandırdınız. iş tanımı yapmak.
Tahakkuk eden PTO** ödemeniz, normal maaş günümüz olan Cuma günü alacağınız son maaş çekinize* dahil edilecektir. Son maaş çekini evinize postalayabiliriz veya amirinizle onu alması için düzenlemeler yapabilirsiniz.
Fesih sonrasında aldığınız faydaların durumunu ana hatlarıyla belirten ayrı bir yardım durum mektubu bekleyebilirsiniz. Mektup, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasına uygunluğunuz hakkında bilgi içerecektir (KOBRA) grup sağlık sigortasının devamı.
Fesih toplantısında sizden güvenlik kartınızı, ofis anahtarlarınızı ve şirkete ait dizüstü bilgisayar ve cep telefonunu aldık.
W-2 formunuz gibi gelecekte ihtiyaç duyabileceğiniz bilgileri size sağlayabilmemiz için şirketi iletişim bilgilerinizden haberdar etmeniz gerekecektir.
Saygılarımızla,
Yönetici veya Şirket Sahibinin Adı.
İkinci Örnek Nedenli Fesih Mektubu
Arka plan: İkinci çalışan işi öğrenemez. Bu örnek mektup, bir okuyucu sorusuna yanıt olarak oluşturulmuştur.
"Satış departmanımızdaki işler son bir yılda çok değişti. Bireysel müşteri satışlarını öncelik haline getirmek yerine, tüm satış elemanlarından işletmelere satışı vurgulamaya başlamaları istendi. Bu geçiş, tüm çalışanların öğrenmediği farklı bir beceri seti gerektirir.
"Altı ayı aşkın süredir eğitim verdik, bölüm müdürü tarafından koçlukve dikkat çeken iş arkadaşlarından akıl hocalığı. Özellikle bir çalışan, potansiyel müşterilerimize yaklaşımında bunu anlamadı ve stratejik hatalar yapmaya devam ediyor.
"Bir yıl sonra hedef ve yön değiştirme, bu çalışanın yeni yöntemler öğrenebileceğine inanmıyoruz. Evet, işini ve yönümüzü değiştirdik. Ancak, kalifiye olduğu başka bir pozisyonumuz yok.
"İşine son verebilir miyiz?"
Bir işveren, bir çalışanın yeni bir iş öğrenmesi için her fırsatı sağladığında, onun işine son verebilirsiniz. Ancak, yasal olarak yeni işi öğrenmeye çalıştıysa, işçiye kıdem tazminatı.
Ne de olsa siz iş değiştirene kadar o işi yapıyordu. Yeniyi öğrenmek yapabileceğinden fazlasını kanıtladı. Avukatınızla konuşmak ve sahip olduğunuzdan emin olmak isteyeceksiniz. uygun belgeler çalışan geçişine yardımcı olma çabalarınız için.
Ayrıca, bu fesihteki eylemlerinizin şirketiniz için emsal teşkil edebileceğini de bilmelisiniz, bu nedenle avukatın katılımı çok önemlidir.
İşte nasıl yapılır etik ve yasal olarak bir çalışanı kovmak.
Sebep Nedeniyle Fesih Mektubu Örneği
Tarih.
Bay Thomas Henshaw.
23456 Büyük Nehir Cad.
Doğu Lansing, MI 48823.
Sevgili Thomas,
Bu mektup, bugünkü görüşmemizi, istihdamınızın derhal feshedildiğini doğrulamaktadır.
Sizler için eğitime, koçluğa, mentorluğa ayırdığımız bir yıla rağmen satış departmanında artık kullanılan yeni yön ve yöntemlere geçiş yapamadınız.
bir hafta alacaksın işten çıkarma tazminatı Bizim için çalıştığınız her yıl için. 3 yıllık çalışma ile normal haftalık maaşınız üzerinden 3 haftalık kıdem tazminatı alırsınız. Ayrıca ay sonuna kadar sizin için sağlık sigortası sağlamaya devam edeceğiz.
Ek olarak, tahakkuk eden PTO** ödemenizi normal maaş günümüz olan Cuma günü alacağınız son maaş çekinize* dahil edeceğiz. Bu çeki resepsiyondan alabilir ya da evinize postalayabiliriz.
Ekteki belgeyi imzalayıp iade ettiğinizde kıdem tazminatını alacaksınız. iddiaların serbest bırakılması belge ve fikrinizi değiştirmeniz için gereken yasal gün sayısını bekledik.
Fesih üzerine haklarınızın durumunu ana hatlarıyla belirten ayrı bir mektup bekleyebilirsiniz. Mektup ayrıca Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasına uygunluğunuz hakkında bilgi içerecektir (KOBRA) grup sağlık sigortasının devamı.
Sonlandırma toplantısında ofis anahtarınızı, kapı giriş kartınızı ve şirkete ait dizüstü bilgisayarı ve cep telefonunu iade ettiniz.
Bu yıl için W-2 formunuz gibi gelecekte ihtiyaç duyabileceğiniz bilgileri sağlayabilmemiz için lütfen şirketi iletişim bilgilerinizden haberdar edin.
İstihdam bilgilerini potansiyel işverenlere vermemizi istiyorsanız, lütfen ekteki formu imzalayıp geri gönderin. İşinizi potansiyel işverenlere ifşa etmemize izin verir.
Sorularınız varsa lütfen bize bildirin.
Saygılarımızla,
İnsan Kaynakları Temsilcisi veya Şirket Sahibinin Adı.
Muhafazalar - 2.
*Son maaş çekine ilişkin yasaların eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişebileceğini lütfen unutmayın.
**PTO, tatil ve kişisel zaman gibi tahakkuk eden süreler de eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişebilir. Aynı zamanda politikalar tarafından yönetilir. çalışan el kitabınız.
Feragatname: Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir kitle tarafından okunmakta veistihdam yasaları ve yönetmelikler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Lütfen adli yardım istemekveya yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
