Nispeten küçük bir yüzde istihdam etmesine rağmen pratik avukatlar, “Büyük Hukuk” popüler hayal gücünde ve prestijli (ve yüksek maaşlı) salonlarında yürümek isteyen yeni gelen hukuk öğrencilerinin zihninde büyük bir yer tutuyor. Bir BigLaw işini nasıl bulacağımızın ayrıntılarına girmeden önce, bazı temel konulardan bahsedelim - bu firmalar zaten nasıl çalışıyor?
BigLaw'ın Temelleri
"BigLaw" hakkında konuştuğumuzda, piyasadaki firmalardan bahsediyoruz. AmLaw 200 listesi atılan birkaç rastgele aykırı değer ile. Bu firmaların genel merkezleri, özellikle New York ve Washington, D.C. olmak üzere büyük şehirlerde olma eğilimindedir ve dünyanın dört bir yanındaki ofislerinde binlerce avukat istihdam edebilirler. En büyük ofislerden bazılarında 1.000'den fazla avukat olabilir.
Geleneksel olarak, büyük hukuk firmalarının iki kademeli avukatı vardı: ortaklar ve ortaklar. Bir veya iki nesil önce, temel beklenti, bir ortak olarak işe alınmayı başarırsanız ve sizin için yetkin bir iş yaparsanız. 8-10 yıl (ver ya da al), bir sermaye ortağı olursun, yani işin bir parçası olursun ve hisseye ortak olursun. kar. Ortaklar nadiren yer değiştirirdi ve insanların bir kariyer boyunca birden fazla firmada çalışması nadirdi.
1980'lerde İşler Nasıl Değişti?
Tüm bu kibar davranış, 1980'lerde, ülkedeki en büyük firmalarda "ortak başına karı" listeleyen AmLaw listeleri ilk yayınlandığında değişti. Aniden herkesin bir karnesi oldu ve - şaşırtıcı olmayan bir şekilde - görece daha düşük ödeme yapan firmalardaki başarılı ortaklar, daha yüksek PPP'ye sahip firmalara atlamaya başladılar.
Böylece, ortaklık seviyesinde bir firmadan diğerine geçiş olan "yanal hareket"in yükselişi. Bu tür hamleleri yapma olasılığı en yüksek olanlar, “yağmacılar”dı (müşterileri getiren ve dolayısıyla para) büyük bir "taşınabilir iş defteri" ile (müşterilerinin onları yeni iş dünyasına kadar takip edeceği anlamına gelir) firma).
Ortak başına kâr önemli bir ölçü haline geldiğinde (ve her firmanın en üretken ortaklarına bağlı kalmanın önemli bir aracı), BigLaw PPP'yi şişirmek için başka teknikler geliştirdi. Bunların başında, daha fazla çalışan almak (kaldıracı artırmak için) ve yüzdesini azaltmak vardı. ortak olmaya devam eden ortaklar (bu nedenle her biri için pastadan büyük bir dilim ortak).
Sermaye Dışı Ortak
Firmalar ayrıca, esasen maaşlı, ancak kârda payı olmayan, yüceltilmiş bir kıdemli yardımcı rolü olan yeni bir tür "özkaynak dışı ortak" (bazen "danışman" olarak adlandırılır) yarattı. Ah, ve firmaların genellikle saat başına ödeme aldığı göz önüne alındığında, artan sayıda saati faturalandırma baskısı, cömert bir iş ortağı ödemesi için yeterli parayı sağlamak için daha da arttı.
Bu eğilimleri bir araya getirdiğimizde, büyük hukuk firmalarının neden çalışmak için harika yerler olarak en iyi itibara sahip olmadıklarını görmek oldukça kolaydır. Geleneksel havuç (ortaklık), her yıl BigLaw'a akın eden son derece yetenekli ve azimli ortaklar için bile oldukça olası hale geldi.
Faturalandırılabilir saat gereksinimlerinin artırılması, işin kendisinin giderek daha insanlık dışı hale gelmesine ve iş-yaşam dengesi ihtimalinin çok az olmasına neden oluyor. Ve çok az çalışanın ortaklığa terfi etme olasılığı olduğundan, mentorluk ve eğitime yatırım yapmak (geleneksel olarak bir BigLaw işini kabul etme nedenleri) önemli ölçüde azaltıldı.
BigLaw Pozisyonları için Zorlu Yarışmalar
Ve yine de… her yıl ülkenin dört bir yanındaki hukuk öğrencileri, bir BigLaw pozisyonu almak için şiddetle rekabet ediyor! Ortalama hukuk fakültesi öğrenci kredi borcunu ve bir 160.000$ başlangıç maaşı artı ikramiye, firmaların aralarından seçim yapabilecekleri çok sayıda potansiyel ortaklarının olması çok da şaşırtıcı değil.
Bir BigLaw işi istediğinizi düşünüyorsanız, kampüs içi görüşmenin temellerini öğrenin, geri arama nasıl alınır, yaz teklifi nasıl alınır, yaz programından sonra geri gelmek için nasıl teklif alınır ve işe alınmanın alternatif yolları (bir yaz ortak programına katılmadan).
