bu finansal hizmetler sektörü iş unvanlarıyla ilgili benzersiz sözleşmelere sahiptir. Bunları bilmek, iş fırsatlarını ve kariyer gelişiminizi değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Yakından ilişkili diğer iki konu, iş unvanlarının neden önemli olduğu ve iş tanımları ne anlama geliyor.
Finans Hiyerarşisi Başlıkları
Diğer sektörlerde finansal yönetim veya finansal analiz alanında kariyer yapmak isteyenler için finansal hizmetler, iki nokta üzerinde durulmaya değer.
İlk olarak, teknoloji, medya veya yaratıcı hizmetler gibi bir alanda nispeten genç bir firmada çalışmayı seçerseniz, oldukça ilginç bir iş alabilirsiniz. veya daha geleneksel firmalarda anlamsız (veya daha da kötüsü anlamsız görünen) özel bir unvan, daha sonra değiştirmek isterseniz işverenler.
İkincisi, çok büyük ve bürokratik bir şirkete girerseniz, size gerçek sorumluluklarınız hakkında gerçek bir ipucu vermeyen bir iş unvanı verilebilir ve bu nedenle yeni bir olası işverenin kafasını karıştırabilir. Nispeten benzersiz bir konuma sahipseniz, özellikle böyledir. Firmanın uygun bir unvan oluşturmaması, bunun yerine size "yeterince yakın" görünen mevcut bir unvan ataması mümkündür.
Örneğin, son birkaç on yılda, AT&T'nin eski Western Electric bölümündeki beyaz yakalı iş gücünün büyük bir kısmı mühendislerden ve bilgisayar programcıları. İkincisi, bilgi sistemleri personeli (ISSM) veya bilgi sistemleri kıdemli personeli (ISSSM) gibi iş unvanları aldı. Western Electric ayrıca ekonomistler, yönetim bilimciler (genellikle miktarlar bugün) ve satışları tahmin etmek için finansal analistler, destek bütçeleme süreçlerive rakipleri analiz edin. Sayıları görece az olduğu için, benzersiz iş unvanlarını hak ettikleri düşünülmedi ve bu nedenle bilgi sistemleri personeli olarak kategorize edildiler. Diğer AT&T bağlı kuruluşlarındaki işe alım yöneticileri için kafa karıştırıcıydı, AT&T dışındakiler için boşverin.
Birçok Başkan Yardımcısı
En kayda değer olanı, finansal hizmet firmalarının çalışanlarına başkan yardımcısı rütbesini verdiği liberal modadır. Diğer endüstrilerde, bu atama en üst düzey yöneticilerin bir avuç için ayrılmıştır. Bir finansal hizmetler firmasında, başkan yardımcısı, firmadaki belirli bir pozisyona bağlı bir tanımlayıcı olmaktan ziyade, genellikle bir birey tarafından kazanılan bir onursal unvan veya bir rütbe göstergesidir. Bir başkan yardımcısı unvanı, genellikle alıcının mevcut işini ve sorumluluklarını elinde tutmasıyla yerinde bir terfi olarak verilir.
Pek çok yönetim çalışanı sonunda başkan yardımcısı olduğu için, bu geniş kategoride genellikle bir hiyerarşi vardır. Örneğin, 1990'ların sonlarında Merrill Lynch, destek personeli için en yüksek olan en üstte olacak şekilde bu VP iş unvanları menüsüne sahipti:
- Kıdemli yönetici VP
- İcra Başkan Yardımcısı
- Kıdemli Başkan Yardımcısı
- İlk Başkan Yardımcısı
- Müdür
- Başkan Yardımcısı
- Başkan Yardımcısı
Yukarıdakiler arasında, şirket içindeki belirli işlere gerçekten bağlı olan yalnızca iki tür yönetici Başkan Yardımcısı. "Yönetmen", Merrill Lynch tarafından 1990'ların sonlarında, belirli Başkan Yardımcılarını özel takdir için ayırmanın ve onları yerinde bırakmanın bir yolu olarak tanıtıldı. Buna karşılık, ilk VP'ye yükseltme genellikle bir işi organizasyonel hiyerarşide daha yüksek bir seviyede tutmayı gerektiriyordu. İşleri daha da karmaşık hale getirmek için, ilk VP'lerin organizasyon şemasında akranları olarak direktörleri veya sıradan VP'leri olabilir.
İş Ünvanındaki Değişiklik ve Ücretteki Değişiklik
İş unvanındaki bir yükseltme, otomatik olarak bir artış getirebilir veya getirmeyebilir. tazminatveya gelecekteki artış potansiyelinde. Tatil süresi gibi faydalar genellikle bu tür yükseltmelerle artar. Kurallar işverenler arasında farklılık gösterir.
Üreticiler evreni içinde normalde tamamen ayrı bir başkan yardımcıları hiyerarşisi vardır, farklı kabul kriterleri ve her seviyeyle ilişkili farklı faydalar vardır. Örneğin, bir Finans danışmanı danışmanın iş defterinin boyutu ve kârlılığı ile ilgili belirli ölçülebilir kriterlere ulaşılmasına bağlı olarak VP-Yatırımlarına veya ilk VP-Yatırımlarına yükseltilebilir.
