Bir ölüm izni politikası, şirketin izin verme konusundaki uygulamalarının açıklamasıdır. çalışanın ücretli ve ücretsiz izin süresi bir aile üyesi, akraba veya arkadaş öldüğünde. Bir kuruluş, bu zorlu duygusal zamanlarda çalışanlarla bireysel olarak çalışmak için her türlü çabayı göstermek isteyecek olsa da, siz Çalışanların ölüm izni ve yas süresi açısından sizden neler bekleyebileceklerini bilmeleri için yürürlükte olan temel bir politikanız olmasını istiyorsanız ödemek.
Yas Sırasında Çalışanların Neye İhtiyacı Var?
Kendini çalışanlarına adil, tutarlı ve özenli davranmaya adamış bir işveren olarak, ölüm maaşı ve ölüm izni için başlangıç noktanızın olmasını isteyeceksiniz. çalışan el kitabınızda belgelenmiş. Bu belge, çalışanın ilk sorularını yanıtlar ve ona işverenlerinden ölüm yardımı konusunda neler bekleyebileceklerini anlatır.
Bu aynı zamanda çalışana, işverenin yas yaşayan çalışanların ihtiyaçlarını önemsediği konusunda güvence verir. Bu, yas zamanlarında işverenin ilgilenmesini isteyen çalışanlar için bir rahatlamadır. Bu aynı zamanda, ücretli ve ücretli veya ücretsiz izin gibi konular hakkında ne kadar az düşünmeye ihtiyaç duyarlarsa, duygusal ve fiziksel sağlıkları için o kadar iyi bir dönemdir.
Ölüm İzni Süresi Neden Verilir?
Ölüm izni zamanı Cenaze düzenlemelerini yapmak, cenazeye ve cenazeye katılmak, cenaze töreninde veya cenaze töreninde aileye saygı göstermek için verilir. ziyaret, merhumun mal varlığı ve vasiyeti ile ilgilenme ve sevgili olduğu zaman çalışanların ele alması gereken yan konular kişi ölür.
Şirketler, birinci dereceden bir aile üyesinin ölümü için yaklaşık üç günlük ücretli yas süresi sağlar. Şirketler genellikle diğer akrabalar ve arkadaşlar için yalnızca bir günlük ücretli izin süresi sağlar. Bunun nedeni, işverenlerin daha uzak akrabalar ve arkadaşlar için bir cenazeye veya anma törenine ve yemeğe katılmaktan daha az kişisel zamana ihtiyaç duyulduğunu varsaymasıdır.
Ek Ücretsiz İzin Süresi Genellikle Gereklidir
Çoğu kuruluş, gerektiğinde çalışanın ölen aile üyesinin işleriyle ilgilenebilmesi için çalışanlarına ek ödenmemiş günler sağlamaya isteklidir. Bir çalışan, merhumun işini yürütmekten sorumlu olan ana kişi olduğunda, çalışanın sevdiklerinin işlerini toparlamak için birkaç haftalık ücretsiz zamana ihtiyacı olabilir.
Akraba uzak bir eyalette veya ülkede yaşıyorsa bu daha da karmaşık hale gelir. Bireyin kişisel işleri kapsamlıysa ve özellikle merhumun vasiyet bırakmadığı durumlarda, merhumun işleriyle ilgilenmek oldukça karmaşık ve zaman alıcıdır. Çalışanlar, bu istenmeyen, keşfedilmemiş sularda gezinmek için işverenlerinin yardımına ihtiyaç duyar. Yardım ederek, çalışanın ve iş arkadaşlarının sadakatini ve iyi niyetini kazanırsınız.
İşverenler Yasını Kaybeden Çalışanlarla En İyi Nasıl Çalışabilir?
İşverenlerin ücretsiz izin sunma veya tatil süresinin kullanılması konusunda çalışanlarla durum bazında çalışması gerekir, GÇveya yas olayları için kişisel günler. Çalışan, gelecekte yas döneminde ona nasıl davrandığınızı takdir edecektir.
Ve diğer çalışanlarınız, yaslı çalışana nasıl davrandığınızı izliyor. Bunlar bir işveren olarak sizinle ilgili görüşler oluşturmak aynı zamanda ailelerinde bir ölüm yaşadıklarında neler bekleyebileceklerini de öğreniyorlar.
Çalışanlarınızı kuruluşunuz için işe alım görevlileri ve marka elçileri olarak kullanmaya kararlıysanız, Bu, çalışanların sizi nasıl gördükleri üzerinde etki sahibi olmanın önemli yollarından biridir. organizasyon. (Diğerleri, yardım paketinizin cömertliğini, nasıl çalışanlara saygı duyulur ve davranılır, güçlendirme derecesi ve otonom karar verme ve çok daha fazlası.)
Aşağıda, şirket yas politikalarında düzenli olarak bulunan hükümleri içeren örnek bir yas politikası yer almaktadır. Kendi yas politikanızı yazarken lütfen bu örnek politikayı kılavuz olarak kullanın.
Yas Politikası Örneği
Birinci Derece Aile Üyesi için Ölüm İzni:
Bir çalışanın çekirdek ailesinde bir ölüm meydana geldiğinde, tüm normal tam zamanlı çalışanlar cenazeye katılmak veya cenaze düzenlemelerini yapmak için üç (3) güne kadar ücretli izin alabilir. Cenazenin planlanmış bir iş gününde gerçekleşmesi durumunda, yarı zamanlı bir çalışan için izin ücreti eşit olarak dağıtılacaktır. Şirket, alışılmadık durumlarda, ölüm iznine duyulan ihtiyacın doğrulanmasını isteyebilir.
Ölüm İzni için Tanımlanan Birinci Derece Aile:
Birinci dereceden aile üyeleri, bir çalışanın eşi, ebeveynleri, üvey ebeveynleri, kız kardeşleri, erkek kardeşleri, çocukları, üvey çocuklar, büyükanne ve büyükbaba, kayınpeder, kayınvalide, kayınbirader, baldız, damat, gelin veya torun
Aile Üyesi Olmayan Cenaze İzni:
Tüm düzenli, tam zamanlı çalışanlar, aileden olmayan bir yakının cenazesine katılmak için bir (1) güne kadar ücretli izin alabilir. Bu izin, tarafından değerlendirilecek ve verilecektir. çalışanın yöneticisi vaka bazında.
Cenazenin planlanmış bir iş gününde gerçekleşmesi durumunda, yarı zamanlı bir çalışan için izin ücreti eşit olarak dağıtılacaktır. Gözetmen, zamanın zaman kartlarına doğru bir şekilde kaydedildiğini doğrulamalıdır. Şirket, izin ihtiyacının doğrulanmasını isteyebilir.
Ek Yas Süresi İzni:
Şirket, ölümün bir kişi veya aile üzerinde yaratabileceği derin etkinin farkındadır, bu nedenle ek ücretsiz izin verilebilir. Çalışan, birinci dereceden bir aile üyesinin ölümü halinde, yöneticisi ile ek dört ücretsiz izin günü ayarlayabilir.
Mesafe, kişinin durumu gibi koşullara bağlı olarak ek ücretsiz izin de verilebilir. cenaze düzenlemelerinin sorumluluğu ve çalışanın mirasına bakma sorumluluğu merhum.
Bireysel çalışan koşulları, ek değerlendirmelerin gerekip gerekmediğini belirlemek için çalışanın yöneticisi ve İnsan Kaynakları ile görüşülebilir. Şirketin amacı, keder ve yas dönemlerinde çalışanları desteklemektir.
Aile Üyesi Olmayan Cenaze İzni:
Tüm düzenli, tam zamanlı çalışanlar, aileden olmayan bir yakının cenazesine katılmak için bir (1) güne kadar ücretli izin alabilir. Bu izin, tarafından değerlendirilecek ve verilecektir. çalışanın yöneticisi vaka bazında.
Cenazenin planlanmış bir iş gününde gerçekleşmesi durumunda, yarı zamanlı bir çalışan için izin ücreti eşit olarak dağıtılacaktır. Gözetmen, zamanın zaman kartlarına doğru bir şekilde kaydedildiğini doğrulamalıdır. Şirket, izin ihtiyacının doğrulanmasını isteyebilir.
Ek Yas Süresi İzni:
Şirket, ölümün bir kişi veya aile üzerinde yaratabileceği derin etkinin farkındadır, bu nedenle ek ücretsiz izin verilebilir. Çalışan, birinci dereceden bir aile üyesinin ölümü halinde, yöneticisi ile ek dört ücretsiz izin günü ayarlayabilir.
Mesafe, kişinin durumu gibi koşullara bağlı olarak ek ücretsiz izin de verilebilir. cenaze düzenlemelerinin sorumluluğu ve çalışanın mirasına bakma sorumluluğu merhum.
Bireysel çalışan koşulları, ek değerlendirmelerin gerekip gerekmediğini belirlemek için çalışanın yöneticisi ve İnsan Kaynakları ile görüşülebilir. Şirketin amacı, keder ve yas dönemlerinde çalışanları desteklemektir.
Daha fazla örnek politika görün.
Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir kitle tarafından okunmakta veistihdam yasaları ve yönetmelikler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Lütfen adli yardım istemekveya yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
