Gizlilik sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında yazılı bir yasal sözleşmedir. Gizlilik sözleşmesi, çalışanın şirkete ait gizli ve özel bilgileri ifşa etmesini yasaklayan bağlayıcı hüküm ve koşulları düzenler.
Bir gizlilik sözleşmesi, bir çalışanın çalıştığı süre boyunca ve işten ayrılmasını takip eden bir süre için geçerlidir. Bir gizlilik sözleşmesinin olağan süresi bir ila üç yıl arasındadır ve eski çalışanın yapmasının kısıtlandığı faaliyetleri içerir.
Gizlilik Sözleşmesi Başka Ne Zaman Kullanılır?
Bir gizlilik sözleşmesi, aşağıdakiler de dahil olmak üzere diğer durumlarda da kullanılır:
- Şirket gizli bilgilerinin tartışıldığı ve görüşmeden önce adayların bir sözleşme imzaladığı yönetim ve üst düzey iş görüşmeleri.
- Danışman veya yüklenici sözleşmesi ve görevlendirme tartışmaları ve sözleşmeden doğan işlerden kaynaklanan ürünler, görevlendirmeden önce imzalanmış bir sözleşme gerektirir.
- Ürünleri, parçaları ve diğer özel bilgi paylaşımını içeren satıcı tartışmaları.
- Hisse veya şirket satın alma, durum tespiti veya gizli bilgilerin paylaşıldığı herhangi bir etkileşimi içeren durumlar.
İşverenler gizlilik anlaşmalarından yararlanırlar çünkü bu tarafları özel bilgileri, ticari sırları, müşteri veya ürün bilgileri, stratejik planlar ve şirkete ait gizli ve özel bilgiler rakipler.
İçindekiler
Gizlilik sözleşmeleri, imzalayanın şirket sırlarını ifşa edemeyeceğini veya bundan herhangi bir şekilde kazanç sağlayamayacağını belirtmektedir. işverenleri, müşterileri, tedarikçileri ve paylaşılan gizli bilgilerden yararlanabilecek diğer taraflarca sağlanan bilgiler bilgi.
Gizlilik sözleşmeleri sıklıkla işten ayrılan bir çalışanın rakip bir şirkette çalışamayacağı süreyi içerir. Amaç, eski çalışanın bir rakip olan eski işverenden elde edilen bilgilerle yeni bir işveren için fayda sağlayamaması veya kar elde edememesidir.
Bazı gizlilik anlaşmaları, bir çalışanın işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre için, genellikle iki yıl, aynı sektörde çalışmasını yasaklar. Diğerleri bu yasağı endüstri tedarikçilerini ve satıcılarını da kapsayacak şekilde genişletiyor.
Gizlilik sözleşmeleri, genellikle şirket sırasında geliştirilen, yazılan, üretilen veya icat edilen herhangi bir şeyin mülkiyetini iddia eder. veya herhangi bir şekilde şirketin faaliyet alanı ile ilgili ise istihdam, sözleşmeler, hizmetler veya mülakatlar sonucunda işletme. İş, çalışanın işyerinden uzaktaki boş zamanlarında geliştirilmiş olsa bile doğrudur.
Bir gizlilik sözleşmesi, bir işverenin imzalamasına veya imzalayana şirketin özel bilgilerini kullanmasına izin vermesine izin veren bir madde sunmalıdır. İşveren, eski çalışanın bilgileri başka bir kuruluşla paylaşmasına izin vermenin potansiyel bir kayıp değil, doğrudan bir fayda gördüğü takdirde buna izin verebilir.
öneriler
Son mahkeme davaları sözleşmeleri geçersiz kıldığından, işverenler gizlilik sözleşmelerini bir iş hukuku avukatı tarafından yürütmeleri iyi olacaktır. Hükümsüzlük, mahkeme, sözleşmenin ilkelerinin bir bireyin iş bulmasını ve kendi alanında geçimini sağlamasını engelleyecek kadar geniş olduğuna karar verdiğinde gerçekleşir. Bir avukat, hükümlerinizin ve gereksinimlerinizin aşırı derecede kısıtlayıcı olup olmadığını bilir.
Son olarak, bir çalışanı ilk kez işe aldığınızda bir gizlilik sözleşmesi uygulamak çok daha kolaydır. çünkü çalışan, işi kabul etmeden önce bunun istihdam için bir gereklilik olduğunu bilir. Bu durumda, potansiyel çalışan iş teklifinizi kabul ettiğinde, gizlilik sözleşmesi istihdam hüküm ve koşulları kapsamına girer.
İşe alımdan sonra -bazı durumlarda yıllar sonra- bir sözleşmeyi uygulamak, çalışanlara sanki işveren istihdamlarının hüküm ve koşullarını değiştirmiş gibi gelir. Bazıları imzalamayı reddedecek ve istediğiniz çalışanları kaybedebilirsiniz. sürdürmek.
Uygulama Hakkında Vaka Çalışması
Küçük bir cep telefonu yenileme şirketindeki bir vakada, cep telefonlarını yenileyen bir işveren, işyerini açtıktan ve işe başladıktan yirmi yıl sonra bir gizlilik sözleşmesi uygulamaya karar verdi. Talep temel olarak gizlilik sözleşmesini imzalamak ya da ayrılmaktı.
fabrika çalışanı moral ölümcül şekilde yaralandı ve iyileşmesi birkaç yıl alacaktı. Satış organizasyonlarında önemli bir şirket lideri de dahil olmak üzere birçok ofis çalışanı, yıllardır garajlarından telefon satış işlerini yürütüyordu.
Şirket, bu çalışanların satış organizasyonu aracılığıyla yasal olarak telefon satın aldıklarını ve ardından evlerinden büyük bir fiyat artışıyla yeniden sattıklarını keşfetti. Bu tür rekabetçi davranışları yasaklayan yeni sözleşmeyi imzalamaları istendiğinde, yeniden satış işlerinden daha fazla para kazandıklarına karar verdiler.
Daha sonra garajlarından telefon satışı yapma imkanlarını ortadan kaldıracak olan anlaşmayı imzalamak yerine istifa ettiler. İşveren, işe alındıktan yıllar sonra bir gizlilik sözleşmesinin imzalanması nedeniyle çok düşünülen ve ihtiyaç duyulan birkaç çalışanını kaybetti.
Ve tüm çalışanlara eşit ve adil davranma ihtiyacı nedeniyle istisnalar yapamıyordu. İşe alındıktan yıllar sonra bir gizlilik sözleşmesi imzalama gerekliliği hiç kimse için iyi sonuç vermedi. Derse kulak ver.
Gizlilik, NDA olarak da bilinir, ifşa etmeme anlaşması
Bu makalede yer alan bilgiler vergi veya yasal tavsiye niteliğinde değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasada yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir. Cari vergi veya yasal tavsiye için lütfen bir muhasebeciye veya avukata danışın.
