İş görüşmeleri yapmak zor bir iştir. Çoğu insan röportajları o kadar sık yapmaz ve bu yüzden fazla pratik yapmazlar. Tabii ki, bir işe alım uzmanıysanız, rafine becerilere sahip olmalısınız, ancak işe alım yöneticileri için çoğu, yılda bir veya iki defadan fazla işe almaz. Yani becerileri paslanmış - en iyi ihtimalle.
Pek çok makale, sormanız gereken mülakat sorularına odaklanırken, asla sormamanız gereken sorular da vardır. Bazı soruları yasal nedenlerle, bazılarını ise çalışan seçiminde yardımcı olmadığı için sormuyorsunuz.
İşte asla sormamanız gereken on soru. Bazıları sizi şaşırtabilir.
1. Ah! Ben de Güney Lisesi'ne gittim. Hangi Yıl Mezun Oldunuz?
Lise mezuniyeti, adayınızın yaşını gösterdiği için yapışkan bir sorudur - bir yıl verin veya alın. 40 yaşın üzerindeki insanlar için yaş ayrımcılığı yasa dışıdır ve bilmeniz gereken tek yaş, işe bağlı olarak 18 veya 21 yaşından büyük olmalarıdır.
Görüşmecilerin çoğu asla bir adaya kaç yaşında olduğunu sormaz, ancak bunun gibi sorular, özellikle konu normal bir sohbette ortaya çıktığında gözden kaçar. Adayınızın sizinle ortak bir yönü olduğunu öğrendiğinizde, bağlantılar kurmaya çalışmak doğaldır.
Yine de, bir iş teklifi yapana kadar bu bağlantıdan uzak durun. Kişiyi işe alırsanız, Bayan Park'ta koşu turlarına gülmek için bolca zamanınız olur. Jones'un Beden Eğitimi sınıfı.
2. Aksanını Seviyorum. Nerelisin?
Öncelikle kişinin özgeçmişine baktınız mı? Bu size adayınızın nerede yaşadığı hakkında bir fikir verecektir, ancak bunun dışında ulusal köken korunan bir sınıftır. Pek çok insan havalı aksanları sever. Soruda ayrımcı bir şey kastetmiyorsunuz. Ancak, kişiyi işe almazsanız, bu soruyu ulusal köken ayrımcılığı olarak görebilirler.
Aynı şekilde, Amerika Birleşik Devletleri'nden değilmiş gibi görünen bir kişi için de aynı şey geçerli. Özgeçmişlerinde adreslerinin Pittsburgh olduğu yazıyorsa, sizin için Pittsburgh'dan geliyorlardır.
3. Kaç çocuğun var?
Bu soru genellikle iş görüşmesinin küçük konuşma bölümünde veya adayınızı öğle yemeğine çıkardığınızda ortaya çıkar. Çocuklar konusu genellikle görüşülen kişi tarafından gündeme getirilir. Masanızda çocuklarınızın bir fotoğrafını görecek ve yorum yapacak ve kibarca ona aynı soruyu sormak olacaktır.
Ancak bir iş görüşmesinde bu soruyu bir kenara bırakmak istersiniz. Uygun sorular, adayınızın işi yapma becerisiyle ilgilidir. “Bu iş iyi bir esnekliğe sahip değil. Çalışma saatlerimiz konusunda oldukça katıyız. Bu senin için işe yarayacak mı?" Hamilelik ayrımcılığı yasalara aykırı olduğu için özellikle gelecekteki çocuklar için planlara girmek istemezsiniz.
4. ABD Vatandaşı mısınız?
Bu konuda sorabileceğiniz soru, “Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma yetkiniz var mı?” Ve işe alma müdürünün bu soruyu sormasına hiç gerek yok. İş başvurunuz bu soruyu sormalıdır ve işe alan kişi burada yasal olarak çalışamayan adayları ayıklamaktan sorumluydu.
5. Evde Hangi Dili Konuşuyorsunuz?
Bu soru aynı zamanda sizi ulusal köken ayrımcılığı alanına sokar. Çok dilli yetenekler gerektiren bir pozisyon için bir çalışanı işe alıyorsanız, sorulacak soru şudur: "Hangi dilleri konuşuyorsunuz?" Ve daha fazla açıklama için, “Nasıl Peki o dili konuşuyor musun?” İdeal olarak, adayla görüşmek ve dilini değerlendirmek için aradığınız dili konuşan mevcut bir çalışanınız olmalıdır. yetenekler.
6. Her hangi bir engeliniz var mı?
Bazı yetersizlikler açıktır. Kişi tekerlekli sandalyedeyse, bunu bileceksiniz. Ancak, Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında korunan birçok engel, bir iş görüşmesi sırasında açık değildir. sorma Yine, engelli birine karşı asla kasıtlı olarak ayrımcılık yapmasanız da, bir kez öğrendiğinizde, yaptığınız suçlamaya kendinizi hazırlamış olursunuz.
Adaya işi yapabilecek kapasitede olup olmadıklarını sorabilirsiniz. Bir adayın barınmaya ihtiyacı olan bir engeli varsa, siz bir iş teklifinde bulunduktan sonra aday bunu size getirmelidir.
7. Fötr şapkalı bir penguen ön kapıdan girse ne yapardınız?
Bazı işe alım yöneticileri bunları sormaktan hoşlanır eğlenceli ve yaratıcı İnternette buldukları sorular. lütfen yapma Hayvanat bahçesi hayvan fiestaları işinde değilseniz, bu sorunun adayı değerlendirmenize yardımcı olacak bir yanıtı yoktur.
Sorularınızı işle alakalı tutun. Kişiliğe burnunu sokmaya çalışma. Eğitimli bir psikolog değilseniz, adayın cevaplarını nasıl yorumlayacağınızı bile bilemezsiniz. Bunun yerine bilgi, beceri ve yetenekler hakkında soru sorun.
8. Sağlık Sigortasına mı ihtiyacınız var?
Evet, herkesin sağlık sigortasına ihtiyacı var. İşin sağlık sigortası olmadığı için soruyorsan ve onları bilinçlendirmek istiyorsan, bunu telefon ekranında açıkça söylemen yeterli. “Bu iş sağlık sigortası sağlamıyor. Hâlâ röportaj yapmakla ilgileniyor musun?”
Görüşmeye kadar bekleyip adayınıza sağlık sigortasına ihtiyacı olup olmadığını sorarak, yaptığınız şey merak uyandırmaktır. medeni durumlarına, eşlerinin çalışma durumlarına, sağlık durumlarına ve mali bağımsızlık. sorma
9. Son İşinizde Neyden Nefret Ettiniz?
Teklif ettiğiniz pozisyonun erdemlerini övdüğünüz bir durum oluşturmak için kullanabileceğiniz için iyi bir soru gibi görünebilir. Ancak soru, adayınızın çok olumsuz olması için bir fırsat yaratıyor.
Adaylar mevcut işleriyle ilgili bir şeyden hoşlanmazlar, yoksa iş aramazlardı. Ancak, genellikle pozitif kalmak için çok çalışıyorlar. Bunun yerine, yeni işlerinde ne aradıkları hakkında sorular sorun. "Yeni işinde ne arıyorsun?" daha iyi, daha olumlu bir sorudur.
10. Hangi Kiliseye Gidiyorsunuz?
İnanca dayalı bir kuruluş için işe almadığınız sürece, bu soruya hayır. Yine, genellikle havadan sudan konuşulur ve zararsız görünür, ancak işle ilgili olmadığı sürece din temelinde ayrımcılık yapamazsınız. (Yani, evet, Lutheran kilisenizin bakanının Lutheran olmasını şart koşabilirsiniz, ancak bakkal kasiyerinizin sizinle aynı inançlara sahip olmasını talep edemezsiniz.)
Laik bir görüşmede dinin geçerli olduğu tek zaman, kişinin bir uzlaşmaya ihtiyacı olup olmadığıdır; bu durumda, siz bir teklifte bulunduktan sonra bunu gündeme getirmek onların sorumluluğundadır. Daha sonra konaklamanın mümkün olup olmadığına birlikte karar verebilirsiniz.
İş görüşmeleri yürütürken, asıl işinize ve yeni çalışanın sahip olması gereken becerilere odaklanın; böylece görüşme sorularınızda yanlış gitmez veya yoldan sapmazsınız. Bunlar, sormak istemediğiniz ve neden sormak istemediğinize dair on soru örneğidir.
————————————
Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış serbest çalışan bir gazetecidir. Suzanne'in çalışması Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı.R ve Yahoo.
