Bir fesih mektubu, çalışan fesih sürecinin gerekli bir parçasıdır. Sonlandırma toplantısının ayrıntılarını teyit eder ve çalışana işlerinin ne zaman sona ereceği konusunda yararlı bilgiler verir. Bilgiler, son maaş çekleri, çalışanlara sağlanan faydalar, işten çıkarılma tarihleri ve ayrıca bir talep hakkında olabilir. çalışanın, yıl boyunca gerekli tüm evrakları almalarını sağlamak için herhangi bir adres değişikliğini size bildireceğini son.
Fesih mektubunu göndermeden önce çalışanla görüştüğünüzden emin olun. bu sonlandırma toplantısı hem çalışana fırsat sağladığı için sorunsuz bir fesih süreci için elzemdir. ve işverenin ilişkiyi bitirmek amacıyla düşüncelerini ve endişelerini dile getirmesi dostane İstihdam ilişkisini sona erdirmek için çalışanla görüşmek nazik, cömert ve yardımcı olacak olası davalardan kaçınırsınız dolayı ayrımcılık veya diğer potansiyel olarak zararlı suçlamalar.
Aşağıdaki mektup şablonları, çeşitli çalışan fesih durumları için fesih mektupları yazmanıza yardımcı olabilir.
Bir işveren bir çalışanı kovduğunda, bir iş akdi fesih mektubu feshin ayrıntılarını belgeler ve çalışanın dosyası için ilgili kanıtı sağlar. Fesih mektubu, fesih toplantısında neler olduğu, çalışanlara sağlanan faydalar ve son maaş çeki gibi çalışan için önemli bilgiler içerir.
Bu temel örnek fesih mektubu işten çıkarma mektubunun en sık yazılan şeklidir. Mektup, çalışan fesihlerinin çoğu durumunda kullanılabilir.
İşverenler, çalışanları işten çıkarırken, çalışanlarına işten çıkarmaları, faydaları ve son maaş çekleri hakkında bilgi içeren bir fesih mektubu sağlamalıdır. Bu örnek işten çıkarma fesih mektubu işletmenizin ekonomik nedenlerle işçi çıkarmak zorunda kaldığı durumlarda kullanışlıdır.
Mektuplar ayrıca, çalışanlar işsizlik için başvurduklarında şirket dosyanız ve işsizlik tazminatı ofisi için belgeler sağlar.
Düşük performans gibi nedenlerle istihdamın feshedilmesinin kanıtlanması veya belgelenmesi zordur. Bu nedenle, bir kullanmak isteyebilirsiniz temel fesih mektubu bu fesih için bir sebep sağlamaz. Ancak, performans verileriniz tartışılmaz ise, bu örnek işten çıkarma mektubunu rehberiniz olarak kullanabilirsiniz.
Bu örnek fesih mektubu, bir çalışana iş akdinin feshedildiğini bildirir. katılım problemler.
Mektupta, işveren, sorunun boyutunu ve çalışanın katılımını iyileştirmesine yardımcı olmak için alınan önceki önlemleri özetlemektedir. Ek olarak, bu fesih mektubu örneği, işverenin devamsızlığın meşru olup olmadığını veya yasa kapsamına girip girmediğini belirleme çabalarını vurgulamaktadır.
Yeni değişen işini öğrenemeyen bir çalışan için örnek bir fesih mektubuna mı ihtiyacınız var? Aksine eğitmek, koçluk yapmak ve akıl hocalığı yapmak için elinizden gelenin en iyisini yapın çalışan, yeni gereksinimlere geçiş yapamadılar.
Nasıl ilerleyeceğiniz konusunda hem örnek bir mektup hem de birkaç tavsiye bulacaksınız.
Sebep Nedeniyle Feshi Anlamak
Haklı nedenle fesih kuruluşlar için çok ciddidir. İşverenlerin ve çalışanların yollarını ayırmak isteyebilecekleri birçok neden vardır, ancak bir nedenle iş akdinin feshi ne işveren ne de çalışan için arzu edilen bir sonuç değildir.
Bir çalışan eylemlerinde veya muhakemesinde hata yaptığında genellikle bir nedenden dolayı fesih görürsünüz. bu o kadar ciddi ki, işveren, derhal işten ayrılmanın tüm tarafların çıkarına olduğuna inanıyor bağlar. Bu, çalışanın genellikle bir yönetim refakatçisi ile işyerini hemen terk etmesiyle sonuçlanır.
Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunmaktadır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
Bir kişinin işine son verilmesi, hem işveren hem de çalışan için sonuçları olan ciddi bir durumdur. Fesih mektuplarını kullanırken yasal, etik ve tüm taraflar için adil olduklarından emin olun.
Ayrıca, mektubu feshedilmiş bir çalışana göndermeden önce dilin gözden geçirilmesi için bir avukata danışın. Bu, olası davalardan ve diğer hoş olmayan durumlardan kaçınmanıza olanak tanır.
Siteyi ziyaret ettiğinizde, Dotdash Meredith ve ortakları, tarayıcınızda çoğunlukla tanımlama bilgileri biçiminde bilgi depolayabilir veya alabilir. Tanımlama bilgileri, tercihleriniz ve cihazlarınız hakkında bilgi toplar ve sitenin sizin gibi çalışmasını sağlamak için kullanılır. siteyle nasıl etkileşime girdiğinizi anlamak ve hedef kitlenizi hedefleyen reklamlar göstermek için ilgi alanları. Sitemizi ziyaret ederek kullanımımız hakkında daha fazla bilgi edinebilir, varsayılan ayarlarınızı değiştirebilir ve onayınızı istediğiniz zaman gelecek için etkili olacak şekilde geri çekebilirsiniz. Çerez Ayarları, sitenin alt bilgisinde de bulunabilir.
