Neredeyse tüm işler - esas olarak el emeği içerenler bile - çalışanların bilişsel becerilerini, başka bir deyişle "düşünme becerilerini" kullanmalarını gerektirir.
Tüm işverenler iş tanımlarında “bilişsel beceriler” ifadesini kullanmasa da, işverenler için önemlidir. iş arayanların, işverenlerin sahip olduğu türden bilişsel becerilere sahip olduklarını gösterebilmeleri için istek.
İşte işverenlere ihtiyaç duydukları becerilere sahip olduğunuzu göstermek için bilişsel becerilere, örneklere ve ipuçlarına genel bir bakış.
Bilişsel Beceriler Nelerdir?
Bilişsel beceriler, bilgiyi öğrenme, işleme ve uygulama, analiz etme ve akıl yürütme ve değerlendirme ve karar verme becerilerini içerir. Bilişsel beceriler ayrıca algı, hafıza, muhakeme ve dil ile ilgili becerileri de içerir.
Genellikle doğuştan gelen yeteneklere dayanırlar, çünkü bazı insanlar diğerlerinin geliştiremeyeceği yetenekler geliştirebilir. En azından, önemli ölçüde daha fazla çaba sarf etmeden. Yine de tam potansiyellerine ulaşmak için bilişsel becerilerin geliştirilmesi ve uygulanması gerekir. Yani biraz çalışarak daha yetenekli hale gelmek mümkün.
İş Yerinde Bilişsel Beceri Örnekleri
İşverenlerin uygulamalı bir biçimde bilişsel beceriler araması muhtemeldir. Yani kimse bir röportajda "düşünebiliyor musun?" ancak görüşmeci, adayın düşünmeyi gerektiren belirli görevleri ne kadar iyi yapabildiğini sorabilir.
Bir görüşmeye hazırlanırken, vurgulamak istediğiniz her bir görev için, o görevi profesyonel bir bağlamda gerçekleştirdiğiniz özel durum örnekleri hazırladığınızdan emin olun. Görüşmecinin, belirli becerilere sahip olduğunuza dair sözünüze inanmasını beklemeyin.
Aşağıda, bir iş tanımında yer alabilecekleri uygulamalı bilişsel becerilerin örnekleri yer almaktadır.
Özet Okuma Materyali
Bir metni okuyup anlamak, üzerinde düşünmek veya analiz etmek demektir. Edebiyatı bilimsel anlamda keşfetmek buna bir örnektir. Bir kılavuzu okumak ve ardından açıklanan süreçleri yeni bir duruma uyarlamak başka bir şeydir.
Olay Örüntülerinden Çıkarımlar Çıkarma
Fotokopi makinesi her Cuma bozulursa sorunun nedeni nedir? Bir şey, böyle bir modelin tesadüfen oluşmasının pek olası olmamasıdır. Modeli fark edebilir ve sorunu belirleyip çözebilirseniz, şirketinize zamandan, paradan ve hayal kırıklığından tasarruf edebilirsiniz. Bu tür bir akıl yürütme, bir işveren için çok değerli olabilir.
Sorunları Analiz Edin ve Seçenekleri Değerlendirin
Herkes standart bir soruna standart bir çözüm uygulayabilir. Ancak, birkaç olası çözümden hangisinin uygun olduğuna karar vermek biraz ciddi düşünmeyi gerektirir. Çeşitli problemlerden hangisinin önce çözülmeye çalışılacağına karar verme eylemi gibi.
Beyin Fırtınası Çözümleri
Beyin fırtınası, hangilerinin doğru olabileceğini analiz etmek için durmadan olası çözümlerin uzun bir listesini çıkarmak anlamına gelir. Analizin kendisi iyi ve gerekli bir beceri olsa da, onu geçici olarak askıya alabilmek de önemlidir. Beyin fırtınası çözümlere götürür ve genellikle yaratıcılık ve ekip oluşturma.
Dikkatinizi Bir Göreve Odaklayın
Odaklanmak, herkesin sahip olmadığı, değer biçilmeyen bir beceridir. Bazı insanlar için odaklanmak, aynı anda yalnızca bir göreve odaklanmak anlamına gelir. Diğerleri şu şekilde daha iyi sonuçlar alır: bir grup görev arasında hokkabazlık yapmak, ya hepsi birbiriyle ilişkili olduğu ve bir şekilde birbirini gerektirdiği için ya da farklı görevler arasında hızlı geçiş can sıkıntısını giderdiği için. Her iki durumda da önemli olan, görev tamamlanana kadar verimli çalışabilmektir.
Olayları gözlemleyin
Gözlem, değer biçilmeyen başka bir beceridir. Bilimsel bir protokolü takip etmek veya bir çift dürbün kullanmak gibi bazı özel gözlem biçimleri öğrenilebilir. Ancak bilişsel gözlem becerisi, bir şeyi fark edebilmek ve sonra ona dikkat edebilmek anlamına gelir.
Söz konusu fenomene aşina iseniz, sıklıkla gözlem yapmak daha kolaydır. Örneğin, eğitimli bir kuş gözlemcisi, türler yabancı olsa bile, eğitimsiz bir kişinin yalnızca farklılaşmamış bir ses duyduğu durumlarda, genellikle bir koroda şarkı söyleyen kuş türlerinin sayısını sayabilir.
İşyeri Bilişsel Becerileri: A'dan Z'ye Liste
Muhtemel bir iş için niteliklere en çok yaklaşan becerileri belirlemenize yardımcı olması için aşağıdaki listeleri tarayın.
- Aktif dinleme
- Uyarlanabilirlik
- Analitik
- Davranışsal
- İşletme
- İş Hikayesi Anlatımı
- İletişim
- Çatışma çözümü
- Yaratıcı düşünce
- Karar verme
- Tümdengelim
- Endüktif Muhakeme
- Dinleme
- Mantıksal düşünme
- Sözsüz iletişim
- Sunum
- Problem çözme
- Topluluk önünde konuşma
- Sosyal beceriler
- Hassas Yetenek
- Stratejik Planlama
- Sözel iletişim
-
yazı
Becerilerinizi Nasıl Öne Çıkarırsınız?
İş ararken, işverenin aradığı bilişsel becerileri keşfetmek için zaman ayırın. Çoğu durumda, bunları iş ilanındaki "Tercih Edilen Nitelikler" bölümünün altında "anahtar kelime öbekleri" olarak bulacaksınız.
Özgeçmişinizde ve ön yazılarınızda ve iş görüşmeleri sırasında işverenin gereksinimlerine yakın olan sahip olduğunuz becerilere bakın. Niteliklerinizi bir işle nasıl eşleştireceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Muhtemel bir iş için niteliklere en çok yaklaşan becerileri belirlemenize yardımcı olması için yukarıdaki listeleri tarayın. Birçok işveren, aldıkları özgeçmişleri derecelendirmek için otomatik başvuru takip sistemlerini kullandığından, özgeçmişinizde bu "anahtar kelime" bilişsel becerilerinden olabildiğince çok bahsetmeye çalışın.
