İş ararken, gerçekten kendiniz misiniz yoksa rol mü yapıyorsunuz? Kişiliğinizi cilalama eğilimindeyseniz, yalnız değilsiniz. Bir dizi çalışmada, iş adaylarının %90'a varan oranı, mülâkatlarda sevgi ve kendini tanıtma gibi sahte davranışlarda bulundu. Ayrıca araştırmacılar, deneklerinin %75'e varan bir kısmının "anlamsal olarak yalan söylemeye benzer" davranışlarda bulunduğunu bildirdi.
İşe alınma söz konusu olduğunda, yapana kadar numara yapmak en iyi strateji olmayabilir.
Kesin yalanlar olabilir size maliyeti olan iş teklifleri ve daha sonra sizi rahatsız etmek için geri gelin, ancak daha hafif sahtelik biçimleri bile profesyonel ilerlemenizi engelleyebilir.
Bir saha çalışması, yatırımcıların, girişimciler kendi çıkarlarını sağlamaya çalıştıklarında girişimcileri daha az olumlu değerlendirdiklerini gösterdi. Neden? Kısmen, otantik olmayan bir şekilde davranmak, girişimcilerin kaygı düzeylerini yükselttiği ve onları manipülatif olarak gösterdiği için.
Bununla birlikte, iş görüşmelerinde ve kariyer seçimlerinde özgün olmak, genellikle kendi çıplak halinizle aynı şey değildir. Profesyonel bir tavrı korurken özgünlüğü dengelemenin anahtarı, değerleriniz ve tutkularınızla bağlantı kurmak ve ardından kendinizi mümkün olan en iyi şekilde sunmaktır.
Özgünlük Nedir?
Kariyeriniz bağlamında, kendiniz olmak, her şeyi olduğu gibi bırakmaktan çok, sizin için neyin önemli olduğunu bilmekle ilgilidir. Bu, değerleriniz ve hedefleriniz hakkında derin bir anlayış geliştirmek ve ardından onlara ulaşmanın en iyi yolunu bulmak anlamına gelir.
Profesyonel bir ortamda özgün bir şekilde hareket etmek için, hedeflerinizi ve becerilerinizi başkalarının anlayabileceği şekilde nasıl ileteceğinizi de öğrenmelisiniz. Örneğin, bir görüşmeci sizden başarısız olduğunuz bir zaman hakkında bir hikaye paylaşmanızı istese bile. çalışırken, sorunun üstesinden geldiğinizi ve değerli bir kazanım elde ettiğinizi gösteren bir anekdot seçtiğinizden emin olmalısınız. yetenek. Bunu, başarıya ulaşmak için bu deneyimi nasıl kullandığınızla ilişkilendirebilmeniz en iyisidir.
Özgünlük, her yanlış adımı, başarısızlığı veya şüpheyi paylaşmak anlamına gelmez. Bilgi paylaştığınızda dürüst olmak ve eylemlerinizin değerleriniz ve hedeflerinizle uyumlu olduğundan emin olmak anlamına gelir.
İşte profesyonel bir ortamda gerçek benliğiniz olmanın anahtarları.
Sizin İçin Neyin Önemli Olduğunu Bilin
Hiç kötü bir işin oldu mu? İşte bu yüzden iyi bir haber: İdeal olmayan her profesyonel deneyim, işte sizin için neyin önemli olup neyin olmadığı konusunda size değerli bir ders verebilir.
Belki de markalı bir işverenin başarınız için gerekli olduğunu düşündünüz, ancak kurum kültürünün istediğiniz hayatla bağdaşmadığını keşfettiniz. Veya belki de paraya dayalı bir iş teklifini diğerine tercih ettiniz ve daha sonra eksik yan hak paketinin size biraz daha düşük bir maaş almaktan daha pahalıya mal olduğunu öğrendiniz. Tüm bu aksilikler, bir işte ne istediğinizi (ve neye ihtiyacınız olduğunu) daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir.
Gerçek Bağlantı Noktaları Arayın
için en iyi yollardan biri görüşmeciyi kendi tarafına çek zaten ortak yönlerinizi öğrenmektir.
Mülakat öncesi araştırmanızı yaparken, LinkedIn'de işe alma yöneticisini aramak için biraz zaman ayırın.
Aynı okula gittiğinizi, benzer bir sertifikaya sahip olduğunuzu veya ortak bağlantılarınız olduğunu öğrenebilirsiniz.
Ve biraz fazla müdahaleci görünmemek için öğrendiklerinize çok fazla güvenmek istemeseniz de, görüşmeye bu bilgilerle gitmek bir bağlantı kurmanıza yardımcı olacaktır. Etkileme şansınızı sabırsızlıkla beklemek yerine gerçekten dinlemenize ve sohbet etmenize izin verecek kadar sizi rahatlatabilir. Nihayetinde, iş görüşmeleri - veya en azından öyle olmalıdır - sadece konuşmalardır.
Sahtekarlık Sendromuna dikkat
Sık sık başarınıza layık olmadığınızı düşünüyor musunuz? Eğer öyleyse, acı çekiyor olabilirsiniz sahtekarlık sendromu, yetenekli insanların, başarılarına dair pek çok kanıt olmasına rağmen kendilerini sahtekar gibi hissettikleri bir fenomen.
Sahtekarlık sendromu tehlikesi iki yönlüdür:
- seni baltalamak:Simpostor sendromu, profesyonel itibarınızı zedeleyebilecek iş görüşmelerinde ve diğer önemli profesyonel etkileşimlerde kendinizi küçümsemenize neden olabilir. Genel olarak, iş görüşmelerinde gereğinden fazla bilgi paylaşmaktan kaçınmak en iyisidir. Profesyonel tutun. En utanç verici açıklamalarınızı bir görüşmeciye (veya başka birine) borçlu değilsiniz.
- İşinizin büyümesini engelleyin:Simpostor sendromu ayrıca sizi terfileri geri çevirmeye ve mevcut durumunuz daha rahat hissettirdiği için zor görevlerden kaçınmaya ikna edebilir. Gerçek şu ki, büyüme en azından ilk başta neredeyse her zaman rahatsız edicidir. Henüz tam olarak hazır hissetmediğiniz için fırsatlara göre hareket edemezseniz, kendinizi bir yerde sıkışıp kalmış bulabilirsiniz.
Güçlü Yönlerinizi Bilin
İş görüşmeleri satış konuşmalarıdır ve ürün sizsiniz. Başarılı olmak için, kendinizi işverene pazarlayabilmeli ve sorunlarını nasıl çözeceğinizi, hedeflerine ulaşacağınızı ve daha büyük başarılar elde edeceğinizi gösterebilmelisiniz.
Özgeçmişlerde, kapak mektuplarında ve iş görüşmeleri sırasındaki konuşmalarda kullanabileceğiniz güçlü yanların bir listesini oluşturarak başlayın. Bu liste, hem belirli teknolojiler ve sertifikalar gibi zor becerileri hem de iletişim ve ekip çalışması gibi yumuşak becerileri içermelidir.
Ardından, niteliklerinizi iş listesiyle eşleştirin ve neden bu iş için en iyi kişi olduğunuzu kanıtlamaya hazırlanın.
Esnek ol
Değerleriniz, hedefleriniz ve gereksinimleriniz yaşamınız ve kariyeriniz boyunca gelişecektir. Hala doğru yönde ilerlediğinizden emin olmak için zaman zaman kendinize bakın. Hem aklınız hem de kalbiniz oyundaysa, risk almak ve karar vericileri ikna etmek daha kolay olacaktır.
