Bir çalışan veya iş arayan biriyseniz ve yasa dışı ayrımcılığın hedefi ve yasal bir şikayette bulunmak istiyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) mümkün olan en kısa sürede başvurmanız önemlidir.
Ayrıca kimliğinizi korumak için başka bir kurum, kuruluş veya kişi sizin adınıza şikayette bulunabilir. Ancak, işvereninizin ayrımcılık iddiasında bulunduğunuz için size karşı misillemede bulunmasının yasal olarak yasak olduğunu unutmayın.
Ayrımcılık İddiasında Ne Zaman Bulunmalı?
Olaydan itibaren 180 gün içinde şikayetinizi bildirmeniz gerekmektedir. Bu, gerekli bilgileri toplamak ve hak talebinde bulunmak için yaklaşık altı ayınız olduğu anlamına gelir. Ücret yerel yasalar tarafından da kapsanıyorsa, son başvuru tarihi 300 gün uzatılır. Ancak, mümkün olan en kısa sürede hak talebinde bulunmak iyi bir fikirdir. Acil eylem, iddianın başarılı bir şekilde soruşturulmasını garanti etmeye yardımcı olacaktır.
Federal çalışanların ve iş başvurusunda bulunanların farklı zaman gereksinimleri olduğunu unutmayın. Bir olaydan 45 gün sonra EEOC ile iletişime geçmeleri gerekir.
Ayrımcılık İddiasında Nasıl Bulunulur
resmi olarak işyerinde ayrımcılık iddiasında bulunmak, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile iletişime geçmeniz gerekir. Talebi şahsen en yakın EEOC ofisine sunabilirsiniz ve ayrıca posta yoluyla veya çevrimiçi olarak da talepte bulunabilirsiniz.
Bir Ayrımcılık Suçlaması, siz çevrimiçi bir soruşturma gönderdikten ve onlar sizinle görüşme yaptıktan sonra çevrimiçi sistem aracılığıyla tamamlanabilir. EEOC'nin Kamu Portalı, istihdam ayrımcılığına ilişkin şikayetinizi ele almak için EEOC'nin doğru federal kurum olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacak birkaç soru sorar.
Yerel EEOC ofisinizle iletişime geçmek için, sesli erişim için 1-800-669-4000'i veya işitme veya konuşma engelli kişiler için 1-800-669-6820 "TTY" numarasını arayabilirsiniz.
Hangi Bilgileri Vermelisiniz?
Ayrımcılık iddiasında bulunduğunuzda, adınızı, adresinizi ve telefon numaranızı vermeniz gerekecektir. Ayrıca, adı, çalışan sayısı, adresi ve telefon numarası dahil olmak üzere işvereniniz hakkında ayrıntılı bilgi vermeye hazır olun.
Olayı tanımlayabilmeniz ve ihlallerin tarihlerini de verebilmeniz gerekir. İhlallerin tespit edilmesine yardımcı olacak notlar veya e-postalar gibi tüm belgeleri sağlayın. Mümkünse, iddialarınızı doğrulayabilecek tüm tanıkların isimlerini, adreslerini ve telefon numaralarını verin.
Ayrımcılık İddiası Yapıldıktan Sonra
Talebiniz dosyalandıktan sonra, EEOC olayınızla ilgili bir soruşturma başlatacaktır. Sağladığınız ayrıntıların önemine bağlı olarak, durumunuz acil bir öncelik alabilir soruşturma veya yasa dışı ayrımcılığa uğrama olasılığını belirlemek için bir inceleme atanabilir. uygulamalar. Soruşturma sırasında EEOC çalışmanızı ziyaret edebilir, ek ayrıntılar isteyebilir, görüşmeler yapabilir veya belgeleri inceleyebilir.
Soruşturmaya tercih edilirse, hem siz hem de işvereniniz olayı işbirliği içinde tartışmaya istekliyse arabuluculuk sağlanabilir. Arabuluculuğun başarısız olduğu kanıtlanırsa, EEOC iddiayı çözmek için daha fazla araştırmaya geri dönecektir.
Bir Ayrımcılık İddiasının Çözümlenmesi
EEOC ayrımcılığın meydana geldiğini tespit ederse, çeşitli şekillerde tazminat almayı bekleyebilirsiniz. işe alma, terfi, geri ödeme, ön ödeme, pozisyona iade veya diğer uygun olanlar dahil konaklama. Bazı durumlarda, yasal ücretler veya mahkeme masrafları için size tazminat ödenebilir.
EEOC masrafları çözemezse, isterseniz işvereninizi dava etmek için 90 günlük bir süreniz olduğu konusunda bilgilendirileceksiniz. Bu durumda, ayrımcılık davalarında uzmanlaşmış bir avukatla görüşmeniz önerilir.
Aşağıda bazı ek önemli ipuçları verilmiştir:
- Bir ayrımcılık suçlamasında bulunmadan önce, şirketinize doğrudan şikayette bulunmanın mümkün olup olmadığını belirlemek için işvereninizin ayrımcılıkla mücadele politikasını inceleyin. İşvereniniz dahili şikayet prosedürleri oluşturduysa, EEOC ile iletişime geçmenin yanı sıra dahili olarak bir talepte bulunmak iyi bir fikir olabilir.
- Ayrımcılığın ne zaman gerçekleştiğini takip etmeye çalışın. Belirli tarihlerin ve ayrıntıların kaydedilmesi, olayın daha kapsamlı ve doğru bir şekilde araştırılmasını sağlayacaktır.
- Yasal haklarınızı tam anlamıyla koruyabilmek için en kısa sürede şikayetinizi bildirmeyi unutmayınız.
- İddianın soruşturulmasında tam işbirliği yapın. Mümkün olduğu kadar ayrıntılı bilgi ve kanıt sağlamak önemlidir.
- Ayrımcılık iddiasında bulunmaktan veya müfettişlerle işbirliği yapmaktan korkmayın. Siz iddiada bulunduktan sonra işvereninizin size karşı misillemede bulunması yasal olarak yasaklanmıştır ve ayrıca bir düşmanca çalışma ortamı ayrımcılık suçlaması nedeniyle.
- Durumunuzla ilgili özel bilgiler için eyaletiniz EEOC ile iletişime geçin.
Bu makalede yer alan bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tür tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet ve federal yasalar sık sık değişir ve bu makaledeki bilgiler kendi eyalet yasalarınızı veya yasada yapılan en son değişiklikleri yansıtmayabilir.
