1948'de kurulan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), İnsan Kaynakları endüstrisinin en büyük profesyonel derneğidir. SHRM, 140'tan fazla ülkede 275.000'den fazla üyeyi temsil etmektedir. Bu yazı yazıldığı sırada, SHRM'nin Amerika Birleşik Devletleri'nde 575'ten fazla bağlı bölümü ve Çin ve Hindistan'da yan kuruluşları bulunmaktadır. Fortune 500 Şirketlerinin %93'ü SHRM üyeliğinde temsil edilmektedir.
SHRM'nin Misyonu
SHRM'nin misyonu, İK profesyonellerinin mesleki gelişim ihtiyaçlarına hizmet etmektir. Organizasyon, İK mesleğinin çıkarlarını ilerletmek için araştırma, yayınlar ve yasal girdiler aracılığıyla çalışır. Son zamanlarda SHRM, hızlandırılmış yasal tavsiyeler ve endüstri standartlarının geliştirilmesi yoluyla işyerini bir bütün olarak etkileme çabalarını genişletti. Uygulayıcıların yaşadığı SHRM'nin en yaygın yüzü, SHRM web sitesi.
Web sitesinde makaleler, yasal güncellemeler, haberler, İK politikası ve diğer uygulayıcı örnekleri, kitaplar ve işler yer alır. Profesyonel kaynaklarının birçoğu yalnızca üyelere açıktır. Üyeler ayrıca aylık
İster küçük bir işletmede İK ve diğer görevleri üstleniyor olun, ister kuruluşunuzdaki yüzlerce İK çalışanından biri olun, SHRM web sitesi tüm İK uygulayıcıları için muazzam bir yardımdır. Örneğin üyelik numaranız ve isminiz ile aşağıdaki gibi bilgilere ulaşabilirsiniz. 2016 HSA limitleri veya en son bilgiler Kutuyu Yasaklama kuralı.
SHRM, Amerika Birleşik Devletleri'nde bir yerde, genellikle Haziran ayında yıllık bir ulusal konferans sunar. Konuşmacılar kendi alanlarında uzman ve herkes için değerli bilgiler veriyor. Ayrıca konferans, İK çalışanlarının birbirleriyle ağ kurmasına olanak tanıyarak, kendi kariyerlerimizi geliştirmenin yanı sıra başkalarının da kendi kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olma fırsatı sunuyor.
SHRM, mevzuat gibi alanlara odaklanan ek ulusal konferanslara sponsorluk yapmaktadır. SHRM ayrıca geleneksel olarak devlete bağlı bölümleri aracılığıyla daha küçük bölgesel konferanslara sponsor olmuştur. Tipik olarak, yerel bir SHRM bölümü aylık öğle yemeği toplantıları sunar.
Bu toplantıların özelliği üye ağı ve üyelerin ilgi alanlarına ilişkin bir konuda konuşan, uzman kimliğine sahip bir konuşmacı. Ayrıca, İK'nın günlük olarak ne yaptığını anlayan diğer insanlarla tanışmanız için bir alan sağlar. Paylaşılan durum ve deneyim stresi azaltabilir. Aylık bölümler ayrıca yıllık golf gezisi, yıllık mevzuat güncellemesi ve eyalet çapında bir konferans gibi ağ oluşturma etkinliklerini de içerir.
SHRM'ye Katılmak
İşvereniniz ödüyorsa, cevap kesinlikle evettir. Üye olmamak için kesinlikle hiçbir sebep yok. Küçük bir şirketteki tek İK kişisi veya birkaç kişiden biriyseniz, üyelik için patronunuza dilekçe vermelisiniz.
İnsan Kaynakları bir sürekli değişen ve tek bir kişinin her düzenleme değişikliğini ve her en iyi uygulamayı takip etmesinin hiçbir yolu yoktur. Üyelik iş için ucuzdur ve şirkete değer katacaktır. Yönetiminize, hataların yapılmasının kolay ve telafi edilmesinin pahalı olduğunu hatırlatın. SHRM üyeliği, değişikliklerden haberdar olmanın ucuz bir yoludur.
Büyük bir İK ekibinin parçasıysanız, üyelik o kadar kritik olmayabilir. Meslektaşlarınız arasında uzmanlığa sahipsiniz ve odaklandığınız alanda uzman olabilirsiniz. Bununla birlikte, size yardımcı olacak bilgi, ağ, sözleşmeler, politika ve prosedürler için örnek şablonlar ve fikirlere sahip olmak sonraki adımlarınızı belirleyin de değerlidir.
SHRM ayrıca İK kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olabilecek eğitim ve öğretim sunar. İnsan Kaynaklarında Profesyonel (PHR) sertifikası gibi sertifikalara sahipseniz, sürekli eğitim gereksinimlerinizi karşılamak için SHRM sınıflarını kullanabilirsiniz. Bu dersler yüz yüze veya sanal olarak verilebilir, bu da harika bir eğitim almak için seyahat etmeniz gerekmediği anlamına gelir.
