Her şirkette, özellikle yöneticiler ve amirler için, çalışanlarla ilgili ve yasal olarak ilgili birçok konuda İnsan Kaynakları (İK) eğitimi zorunludur. Çalışanlarınızı, çalışan ilişkileri sorumluluklarını yetkin ve yasal bir şekilde yerine getirecek şekilde donatmanız gerekir.
Ancak, maksimum olumlu etki ve çalışanların öğrenmesi için, eğitimi hem motive edici hem de ilgi çekici hale getirmeniz ve aynı zamanda yasal ve eğitimsel amacını yerine getirmesini sağlamanız gerekir.
İK Eğitim Örneği
Bu ipuçlarını göstermek için, bir ürün geliştirme ve sunma örneği cinsel taciz ve genel taciz eğitim oturumu kullanılır. Bu oturum, çoğu kuruluş tarafından yürütülen bu tür zorunlu İK eğitiminin yaygın bir örneğidir.
Süreci başlatmak için bir İK yöneticisi, tüm üst düzey yöneticilere ve yöneticilere bir e-posta göndererek onlardan bir tasarruf yapmalarını istedi. cinsel ve diğer tacizlerin nasıl önleneceğine ilişkin zorunlu İK eğitimi için üç saatlik blok zaman iş yeri.
İK müdürü daha sonra grubun taciz eğitimine üç saat harcama düşüncesiyle tamamen çıldırdığını öğrendi. Neyse ki, eğitim oturumunun parametrelerini belirleyen, oturum için satın alınan video/DVD idi:
Neyse ki eğitim oturumunu yönetmek üzere seçilen İK kişisi için, oturuma hazırlanırken videoyu dört kez izleyen kişi o olduğu için video harikaydı. İK ekibiyle birlikte çalışarak, hazırlık aşamasında, yıllar içinde karşılaştıkları her işyeri taciz olayını not almak için zaman ayırdı. Gerçek işyeri hikayeleri çok kritik kuru malzemeyi canlandırmak için İK eğitim oturumlarında.
İK Eğitimini Canlandırın
Bunlar, İK eğitim oturumlarını katılımcılar için etkili ve keyifli hale getirmek için yapabileceğiniz beş eylemdir. Bu cinsel taciz ve taciz eğitimini daha canlı hale getirmek için bu İK yöneticisinin aldığı aksiyonları ele alalım.
Eğitim için hazırlık çok önemlidir.
Özellikle taciz, FMLA, ADA gibi daha kuru İK ile ilgili bazı eğitim konuları için, çalışan el kitapları, Ve iş tanımları yazmak, kitlenizin ilgisini çekmenin yollarını bulmanız ve planlamanız gerekir.
Okuma yasa veya politika yüksek sesle gruba eğitim teşkil etmez. Görsel ve multimedya desteği, tartışma, gerçek iş dünyasından örnekler ve sorular için zamanın bir karışımını düşünün. Belirli iş yeri için gerçekçiyse vaka çalışmaları harika bir öğrenme aracıdır.
İK ile ilgili zorunlu eğitimden daha fazlasını yapmanız gerekir, daha azını değil.
Zorunlu eğitimin konusu hakkında takip okuması ve tartışması önerilir. Yöneticiler ve denetçiler söz konusu olduğunda ön saflarda yer alır. çalışan performansını yönetmek ve işten ihtiyaçları - ve uygun eylemi yapmaya hazırlıklı olmaları gerekir.
Tacizde ve diğer hukuk davalarına konu olan konularda, bir işveren olarak, uygun adımları attın çok önemlidir. Aslında, derhal harekete geçtiğinizi ve fail için sonuçların ağır olduğunu göstermek de önemlidir.
Her türlü taciz, düşmanca çalışma ortamı içermek cinsel taciz ve nasıl ele alınır. Mahkemenin neyin düşmanca bir çalışma ortamı oluşturduğuna ilişkin tanımı, son zamanlarda duruma tanık olan iş arkadaşlarını da kapsayacak şekilde genişledi.
Araştıran liderden güven istenir.
Cephe hattı lideri genellikle bu adımları başlatan ve takip eden kişidir, bu nedenle ne yaptıkları konusunda kendilerine güvenmeleri gerekir. Bu nedenle, takip eden okuma ve destek, bir süpervizörün çalışması için çok önemlidir. problemlerle başa çıkmada etkililik.
Hikayeler eğitimi canlı hale getirir. Gerçek hikayelere sahip, çok sayıda gerçek dünya, gerçek zamanlı, işyeri deneyimine sahip eğitmenlerden yararlanmaya çalışın. Zorunlu eğitimi şirket içinde yapıyorsanız, deneyimlediğiniz veya araştırdığınız örneklerle hazırlıklı gelin.
Eyaletinizde veya bölgenizde hangi eğitimin zorunlu olduğunu öğrenin.
Bu gereklilik, ulusal ve uluslararası çeşitli yargı alanlarında farklılık gösterir. örneğin Kaliforniya, iki saat cinsel taciz eğitimi gerektirir iki yılda bir Devlet kurumları tarafından zorunlu İK eğitimi talep edilmeden önce neden eğitim verme alışkanlığı edinmiyorsunuz?
Çalışan el kitabınızın uygun yönergelere sahip olduğundan emin olun.
Çalışan el kitabınızın şu özelliklere sahip olduğundan emin olun: uygun politikalar ve davranış standartları çalışanlarınızı eğitmek ve onlara rehberlik etmesi için yol haritaları sağlamak için gereklidir. Uygun politikalar ayrıca, bunların iş yerinizde uygulanmasını sağlamak için gerekli desteği sağlar.
Devam eden örneğiniz olarak cinsel tacizi ele alırsak, politika el kitabınızın bir taciz politikasına, nasıl yapılacağına dair bir politikaya ihtiyacı var. Şirketinizde soruşturmalar yürütülüyor ve denetleyici rolündeki bir çalışanın bir şirketle flört etmesini yasaklayan bir politika var. bildiren çalışan.
Dikkatlice tartın herhangi bir flört koyarak veya raporlama yapan personel üyeleriyle çıkmayan yöneticilerin ötesindeki çalışanlara yönelik arkadaşlık kısıtlamaları kardeşleşmeme politikanız. İş yeri, ilişkide bulunan çalışanlar sağduyu kurallarına uyduğu sürece, insanların tanışıp aşık olabileceği en mantıklı yerlerden biridir. Ancak, rapor veren personelle çıkan denetçiler asla uygun değildir.
Bu politikalarda, güçlü bir şekilde ifade edilmiş bir ifadeye yer vermelisiniz. misillemeye izin verilmeyecek işyerinizde, çalışanın şikayetine ilişkin soruşturmanın sonucu ne olursa olsun. Cinsel taciz soruşturması başlatıldı korkunç derecede yanlış gittiği bilinen ilave olarak.
Sağladığınız zorunlu İK eğitimini ciddiye alın, çünkü çalışan ilişkileri sorunlarının beceriksizce ele alınmasının yasal sonuçları önemli ve pahalı olabilir. Zaten zorunlu İK eğitimini yaptığınıza göre, bunu hem kendi çıkarlarınıza hem de çalışanlarınızın çıkarlarına en iyi şekilde hizmet edecek şekilde yapmaya ne dersiniz?
Eğitim ve Ekip Oluşturma Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Ekip Oluşturma İçin 12 İpucu
- Ekip Çalışması Kültürü Nasıl Oluşturulur: Zor İşleri Ekiplerle Yapın
- Dahili Eğitimin Gücüne Dokunun
Feragatname: Sağlanan bilgilerin yetkili olmakla birlikte doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini lütfen unutmayın. Site dünya çapında bir kitle tarafından okunmakta veistihdam yasaları ve yönetmelikler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Lütfen adli yardım istemekveya yasal yorumunuzun ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için Eyalet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından yardım. Bu bilgiler rehberlik, fikir ve yardım amaçlıdır.
