Çalışanlar Neden İşlerinden İstifa Ediyor?
En iyi işveren bile çalışanlarına istifa ettirir. Çalışma ortamınız veya olumlu çalışan ilişkileriniz ne olursa olsun, nedenlerle istifa eden çalışanlar bunlar senin kontrolünün dışında. Bazen de kendi kontrolleri dışında olan nedenlerle istifa ederler.
Yeni işler için istifa ediyorlar ve ilerleme için daha iyi fırsatlar. Okula dönmek veya ülke çapında taşınmak için istifa ederler. Eşleri başka bir eyalette zor bulunan bir iş alanında işe girince istifa ederler. gidiyorlar çünkü karşılayabileceğinden daha fazla para istiyorlar ödemek. Ayrıca, çocukları olursa, daha iyi okulların olduğu bir bölgeye veya çocukların bakıma ve büyümeye ihtiyacı olduğu için ailelerinin onları destekleyebileceği bir bölgeye taşınabilmek için ayrılırlar.
Bir çalışanın işinizden ayrılmasının nedenleri sonsuzdur ve bir işveren olarak sizi sonsuz derecede zorlayıcıdır. Çalışanların istifa etme nedenleri ne olursa olsun, işverenlerin bir sorunu ele almak için izlemesi önerilen prosedürler bunlardır.
Çalışanlar istifa ettiğinde yöneticilerin yapması gerekenler
Çalışanlar genellikle işlerinden istifa ettiklerinde bunu ilk olarak yöneticilerine söylerler - bu genellikle en yakın ilişkiye sahip oldukları kişidir. Yöneticinin, istifa sürecindeki ilk adımın İnsan Kaynakları ofisine bir istifa mektubu göndermek olduğunu çalışana bildirmesi gerekir. Bu, özlük dosyası için çalışanın istifasına ilişkin resmi belgeyi işverene verir.
Bu, istihdamın feshi için gerekli olan tüm istihdam sonu olaylarını tetikler. Patronun, yeni bir çalışanı planlamak için derhal İK ile iletişime geçmesi gerekir. Veya, bölümün yapısına ve sonraki en iyi adımları belirlemek için işin nasıl bölündüğüne bakmak, genellikle bir çalışan istifa ettiğinde bir fırsattır.
Çalışan gizliliği konularında, ne yönetici ne de herhangi bir İK personeli, çalışanın planlarını herhangi bir iş arkadaşıyla paylaşmamalıdır. Meslektaşları ile paylaşmayı seçene kadar kesinlikle gizlidirler. Kuruluş içinde bilinen tüm bilgiler, işinden istifa eden çalışandan gelmelidir.
Çalışanlar İşlerinden İstifa Ettiklerinde Nasıl Davranılır?
İşiniz, çalışanın istifa sebebi ne olursa olsun, zarafet, haysiyet ve profesyonellik ile hareket etmektir. Fırsat, onlar için bir terfi veya başka bir kariyer geliştirme adımı gibi geliyorsa, çalışanı tebrik edin.
Uygun bir son tarafın belirlendiğinden emin olmak için çalışanın yöneticisi ve iş arkadaşlarıyla birlikte çalışın. planlanmış veya yerel bir tavernada anıları ve bir içkiyi veya bir barda bir fincan kahveyi paylaşma şansı var. kahvehane. Her çalışanın firmanızla ilgili son hatırasının olumlu ve profesyonel olmasını istersiniz. Çalışanın, kuruluşunuzla çalışırken özel bir fırsatı varmış gibi hissetmesini istiyorsunuz.
Bu süre zarfında, işte nasıl detayları idare et bir çalışan istifa ettiğinde.
İstihdam Sonlandırma Kontrol Listesi
Çalışanın resmi istifa mektubunu aldıktan sonra, çalışanın son iki haftasının olumlu ve katkı sağlamaya devam etmesini sağlamak için çalışanın amiri ile birlikte çalışın. Çalışan standardı sağladıysa ve bekleniyorsa iki haftalık bildirim, çalışanın işini tamamlamak için yeterli zamanınız var.
Çalışan, diğer çalışanlarınız için devam eden iş ve çevre için bir tehdit olarak görülüyorsa, çalışana iş yerinden eşlik edebilir ve iş ilişkisini sonlandırabilirsiniz hemen.
Bu, neyse ki, nadir görülen bir durumdur, bu nedenle normalde, işe başlarken çalışanın işini tamamlama ve işi diğer çalışanlara devretme fırsatınız olur. çalışanın yerine işe alım.
Ya da işin organizasyonunu ve bölümü bir bütün olarak yeniden düşünebilirsiniz. Bir çalışanın istifası, departmanda işlerin nasıl ve kim tarafından gerçekleştirildiğini yeniden yapılandırmak için de bir fırsattır.
İstihdam İstifa Sürecinde Üzerinde Çalışılacak Son Öğeler
Ayrıca üzerinde çalışmak isteyeceksiniz:
- Yedek çalışan için işe alımın planlanması
- tutan bir çıkış röportajı İşten ayrılan çalışanla ve
- Her öğeyi bitirmek işe son verme kontrol listesi.
- Çalışanın son maaş çekinin teslimini ayarlamak.
- Herhangi bir takip evrakı gönderebilmeniz için çalışanın sizi adresleri konusunda güncel tutması gerektiğini bilmesini sağlamak.
- Yukarıda belirtilen uzaklaşma etkinliğini düzenleyin.
Sonuç olarak
Çalışanın kaybının iş akışınız ve çalışma ortamınız üzerindeki etkisini en aza indirmek için işten ayrılmayı yönetebilirsiniz. Süreci etkin bir şekilde yönetirseniz, ayrılan çalışan, çalıştığınız süre boyunca katkıda bulunduğunu ve değer kattığını bilerek ayrılır. Çalışanın son günü için işe son verme kontrol listenizdeki standart prosedürlerinizi uygulayın.
