Çalışanlarınızın çoğu, devam eden COVID-19 mücadelesiyle kendilerine ve sevdiklerine bakmak için hastalık iznine ve aile iznine ihtiyaç duyabilir. En az bir federal yasa, bu durumlara nasıl yanıt vereceğinize karar vermenize yardımcı olabilir. Aile Hekimliği İzni Yasası (FMLA), 50'den fazla çalışanı olan işverenlerin, belirli ailevi ve tıbbi nedenlerle bu çalışanlara ücretsiz, iş korumalı izin vermesini zorunlu kılar.
2020 Aileler İçin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA), işverenlerin şunları yapmasını gerektiren geçici bir yasaydı: Belirli COVID-19 için çalışanlara ücretli hastalık izni ve aile sağlığı izni verecek 500'den az çalışan sebepler. 1 Nisan 2020'den 31 Aralık 2020'ye kadar izin ve ödemeler için geçerliydi.
Bu Yasalar COVID-19 Sırasında İşimi ve Çalışanlarımı Nasıl Etkiliyor?
FFCRA, COVID-19 ile ilgili iki tür izin içeriyordu: çalışanlar için hastalık izni ve ailevi durumlar için aile tıbbi izni. COVID-19 izin kuralları, belirli süreler için ücretli izin içindi. Bu iki izin türünün her biri için farklı ödeme miktarları, süre uzunlukları ve nitelikler vardı.
FFCRA, aile ve sağlık izni için FMLA kurallarını genişletti. Bazı çalışanların hak kazandığı ücretsiz aile sağlık iznine ücretli izin eklendi. Çalışanları COVID-19 ile ilgili aile ve tıbbi izin için uygun hale getirmeniz ve onlara ücretsiz FMLA vermeye devam etmeniz gerekiyordu. maksimum FMLA'ya kadar COVID-19 ücretli izni sona erdiğinde işe dönemezlerse izin ve iş koruması zaman.
FMLA hastalık iznini kapsamadığı için, FFCRA kuralları kapsamında ücretli hastalık izni alan çalışanlar için FMLA kuralları etkilenmedi. Bir çalışan, eyalet veya yerel yasalara, bir sendika sözleşmesine veya kendi şirket politikanıza göre hastalık izni veya hastalık parası alma hakkına sahip olabilir.
FFCRA ayrıca bir Vergi kredisi 1 Nisan 2020'den 31 Aralık 2020'ye kadar izin verme maliyetinin bir kısmını işverenlerin karşılamasına yardımcı olmak. FFCRA'nın bu kısmı, 2021 Amerikan Kurtarma Planı Yasası ile 30 Eylül 2021'e kadar uzatılmıştır.
İşte bir genel bakış:
| Kanun | Aile Hekimliği İzni | Çalışan Hastalık İzni | Yürürlükteki Kanun |
| FFCRA | Yalnızca COVID ile ilgili nedenlerle ödenir | Yalnızca COVID ile ilgili nedenlerle ödenir | 1/4/20 - 12/31/20 |
| FMLA | COVID dahil tüm nedenlerle ödenmemiş | Dahil değil | Devam ediyor |
FMLA İşim ve Çalışanlarım İçin Geçerli mi?
FMLA izni, uygun bir çalışanın iş korumasıyla işletmenizden ücretsiz izin alması anlamına gelir. Çalışan, doğum, evlat edinme, bir aile üyesinin bakımı ile ilgili çeşitli nedenlerle 12 aylık bir süre içinde (ardışık olmayan izinler dahil) 12 iş haftasına kadar izin alabilir. Askeri görevveya çalışanın ciddi hastalığı.
İlk olarak, FMLA kurallarının işletmeniz için geçerli olup olmadığını belirlemek için kaç çalışanınız olduğuna bakın. İşletmenizde bu yıl veya geçen yıl en az 20 çalışma haftası için 50 veya daha fazla çalışan varsa, uygun çalışanlara FMLA izni vermelisiniz.
Çalışanlara koronavirüsle ilgili olmayan FMLA iznindeyken ödeme yapmanız gerekmez, ancak FMLA iznine hak kazanmaya devam ettikleri sürece işlerini korumanız gerekir.
FMLA işletmeniz için geçerliyse, bireysel çalışan uygunluğunu kontrol edin. Uygunluk üç kritere bağlıdır:
- Çalışan, şirketinizde en az 12 aydır çalışıyor. (Bu süre sürekli olmak zorunda değildir.)
- İznin başlamasından hemen önceki 12 ay boyunca en az 1.250 saat çalıştılar.
- En az 50 kişiyi istihdam ettiğiniz 75 mil içinde bir yerde çalıştılar.
FMLA İzni ile Hastalık İzni Arasındaki Fark Nedir?
FFCRA kapsamındaki 2020 koronavirüs hükmü dışında, işverenlerin çalışanlara ücretli hastalık izni vermesini gerektiren bir federal yasa yoktur. Her işveren hastalık iznini farklı şekilde ele alır ve çalışanlarına işten bu izin için ödeme yapmak isteyip istemediklerine karar verir.
Onlara ücretli hastalık izni verirseniz, çalışanların ücretsiz FMLA izni alırken bu ücretli izni kullanma hakları vardır. Ücretli izni kullanmalarını talep edebilirsiniz.
Bir Çalışanın FMLA İzni Talebini Nasıl Doğrularım?
Ciddi bir sağlık durumunun doktor sertifikasıyla desteklenmesini talep etme hakkınız vardır. Ayrıca aile üyelerinin sağlık durumları için ailevi ilişkinin belgelenmesini de isteyebilirsiniz.
İşçi ve İşveren İzin Süresince Neler Yapmalıdır?
İzin süresi boyunca işverenler grup sağlık sigortası kapsamına, izinli çalışanlar ise prim paylarını ödemeye devam etmelidir.
İş Koruma Gerekliliği Nasıl Çalışır?
Bir çalışan, izin başladığında, FMLA izninden döndüklerinde sahip oldukları işe veya orijinal işle neredeyse aynı olan "eşdeğer bir işe" iade edilmelidir. İzin süresi boyunca çalışana sağlanan faydalar aynı düzeyde devam etmelidir. Ancak bir çalışan, işten çıkarma veya işten çıkarma gibi izinde olmasa gerçekleşecek eylemlerden korunmaz. fazla mesaide azalma.
Bir Çalışan İşe Dönmezse Ne Olur?
Bir çalışanın FMLA izninin sonunda iznin nedenine dair bir tıbbi sertifika almanız gerekir. Bu, geri dönüp dönemeyeceklerini belirlemelidir. Çalışan işe dönmemeyi seçerse ve koşulların kendi kontrolleri dışında olduğunu kanıtlayamazsa istifa etmiş sayılabilir.
Nereden Yardım Bulabilirsiniz?
FMLA, birçok nitelik ve kısıtlama ile karmaşıktır ve devam eden COVID salgını nedeniyle yasa her an değişebilir. başvurabilirsiniz İşverenin Aile ve Tıbbi İzin Yasası Rehberi daha fazla ayrıntı için ve özel rehberlik için bir FMLA avukatına danışın.
