İşe Alımların Dondurulması İşverenlere Nasıl Yardımcı Olabilir?
İşe almanın dondurulması sırasında, bir işveren işçi alımını durdurmaya karar verir gerekli olmayan tüm pozisyonlar için. Bir işverenin mevcut çalışanları konsolide etmesine ve işletmenin müşterilerine hizmet vermek için gerekli olan işi tamamlamak için potansiyel olarak departmanları yeniden yapılandırmasına olanak tanır.
İşe Alımın Dondurulması Ne Zaman Gereklidir?
Bazen en başarılı şirket bile bir gerileme yaşar. Belki yeni bir ürün lansmanı istenen müşteri tabanını oluşturamadı veya üretim tesisinizin kirası üç katına çıktığı için şirket gelirleri düştü. Böyle bir senaryoda,
gibi temel operasyonlar için gelirin korunması gerektiğinde, bir işe alımın dondurulması gerekebilir. tesislerin bakımı, üretim süreçleri için malzemeler ve organizasyonu sürdürmek için gereken malzemeler işletme.
Bu koşullar altında, bir işveren işyerinde kalmak için çaba sarf ederken, çoğunlukla operasyon için eleman kiralamak gerekli değildir.
İşe Alımın Dondurulması Sırasında Geçici Çözümler
İşe alımların dondurulduğu bir dönemde bile, akıllı işverenler stratejik olarak becerilerin ve Yetenek, işin başarılı bir şekilde yürütülmesini sağlamak için ve gelir getiren alanlarda gereklidir. Çoğu zaman, bu temel çalışanlar, saatlik, günlük veya haftalık çalışan ve sosyal yardım almayan ve kısa vadeli sözleşmeleri olan danışmanlar veya serbest çalışanlardır.
Ancak, işverenler, işe almanın dondurulması sırasında temel çalışanları işe alır. Örneğin, bir yazılım geliştirme firmasıysanız, anahtar ürününüzün bir sonraki yinelemesini geliştiren bir proje liderinin yerini alacaksınız. Bu kişinin personeli, yeni bir geliştiriciyi hızlandırmak için öğrenme eğrisi nedeniyle de gerekli kabul edilebilir. Belirli durumlarda, kısa vadeli bir yüklenicinin eğitimine yatırım yapmak uzun vadede işe yaramaz.
İşe alımın dondurulması sırasında, araştırma ve geliştirme, idari destek, eğitim ve işe alım, yeni işe alım olmadan kısa dönem için askıya alınması gerekebilecek kilit alanlardır. Tabii ki, bir araba bayiniz varsa ve bu sizin yoğun sezonunuzsa, fazladan bir veya iki satış elemanı tutmanız gerekebilir – tabii ki serbest olarak.
İşe Alımların Dondurulmasının Kalıcı Etkileri
İşe alımın dondurulmasının bir diğer bileşeni, dondurma sırasında boşalan pozisyonların, firmanın ana işini yürütmek için gerekli görülmediği takdirde, doldurulmasıdır. Normalde işletme maliyetlerini azaltmak veya işletmeyi doğru boyutlandırmak için uygulanan işe alım dondurma, çalışanların işten çıkarılmasına göre daha az dramatik bir alternatiftir. Pek çok çalışan, kendi işlerini, iş arkadaşlarının ve arkadaşlarının işlerini kurtarmak için işe alımın dondurulmasının belirsizliğini tolere edecektir.
Çalışanlar Nasıl Tepki Verebilir?
İşverenler, işe alımların dondurulmasının mevcut çalışanları olumsuz yönde etkileyebileceğini düşünmelidir. Daha ince bir kadro nedeniyle, çalışanların daha fazla iş veya sorumluluk alması gerekebilir. Ayrıca, işe alımın donması nedeniyle boş bir pozisyonu dolduramadığınızda, iş süreçlerinde kritik adımlar atmaları gerekebilir.
Çalışanlarınızın çoğu, bir bitiş noktası olduğunu bildikleri sürece, doldurulmamış işleri ve iş görevlerini tamamlamak için sizinle birlikte çalışmaya istekli olacaktır. Ek iş yükünün kalıcı olduğuna inanmak, çalışanların moralini olumsuz etkiler iş için kritik bir noktada, yani çalışanlarınızın yardımına ve anlayışına en çok ihtiyaç duyduğunuz anda. Bu, çalışanlarınızla iletişim kurmanın ve onlara işlerinin ve geçim kaynaklarının güvende olduğunu bildirmenin sizin için bir görev haline geldiği bir zamandır.
İşe Alımın Dondurulması Sırasında Yöneticileri Gözetlemek
İşe alımların dondurulması sırasında, işverenler şunları yapmalıdır: yöneticilerini eklemekten alıkoymak donmayı aşmak için seçilen şekillerde ek personel. Bu geçici çözüm durumları, geçici veya şarta bağlı personel ekleme, herhangi bir yan hak olmaksızın yarı zamanlı çalışanları işe alma ve stajyerleri işe almak.
Bu çok önemlidir, çünkü düzenli çalışanlarınız yöneticilerin hilelerini anlayacak ve işe alımın dondurulması ihtiyacı sorgulanacaktır. Çalışanlar, daha fazla ücret avantajı olmadan daha fazla iş üstlenmek zorunda kalacaklar.
Alt çizgi
İşe alımın dondurulması utanılacak bir şey değildir ve sizin açınızdan başarısızlık anlamına gelmez. En değerli ve temel çalışanlarınızı elde tutarken operasyonunuzun başarısını garanti altına almak için geçici bir önlemdir.
