Donanmanın "rütbesi" yoktur. Terim "oran." Oranı kayıtlı denizci oranın bir kombinasyonu olan derecelendirme rozetleriyle belirlenebilir (ödeme notuE1-E3 için şeritler, E4-E6 için şeritler ve E-7 için kartalın üzerine tünemesi için üst şeriti bağlayan bir kemer ile gösterildiği gibi ve E-8 için bir yıldız veya E-9 için iki yıldız eklenmesi - Donanma Baş Astsubay'ın üç yıldızı vardır) ve derecelendirme (mesleki çoğu üniformanın sol kolunda şeritlerin veya şeritlerin hemen üzerindeki sembolle belirtildiği gibi uzmanlık alanı (yardımcı üniformalar yalnızca oranlara sahiptir) belirtilen).
Örneğin, Donanmadaki bir E-6'nın "oranı" (yani ona ne denildiği) kişinin tercihine bağlıdır. iş.
Donanmada Sonar Teknisyeni, Surface (STG) oranına (işine) sahip, maaş notu E-6 olan bir kişi "STG1" veya "Birinci Sınıf Sonar Teknisyeni" olacaktır. Aşçılık Uzmanı (CS) oranına (işine) sahip bir E-5, CS2 veya "Mutfak Uzmanı İkinci Sınıf" oranına sahip olacaktır. Ancak E-7'den E-9'a kadar işler tersine dönüyor maaş notları - burada birey ilk önce ücretine, ardından derecesine (iş) göre tanımlanır - örneğin, E-7 maaş notundaki bir Kayıkçının Kaptanı "Baş Kayıkçının Kaptanı" olacaktır. Mat."
E-1'den E-3'e kadar maaş derecelerindeki denizcilere genellikle "Denizci" (soyadı) olarak hitap edilir, E-4'ten E-6'ya kadar "Astsubay (isim)" olarak hitap edilebilir. Baş Astsubaylara her zaman uygun şekilde "Baş", "Kıdemli Şef" veya "Usta Şef" olarak anılır. Bir örnek: "Şef Jones" veya sonraki referanslarda sadece "Şef".
Promosyon Sınırlamaları
Diğer hizmetlerde olduğu gibi Kongre, Deniz Kuvvetlerine ne kadar kayıtlı personelin görevde olabileceğini söyler. aktif görev herhangi bir zamanda ve E-4 notlarının üzerindeki maaş kademelerinde görev yapılabilecek maksimum yüzdeler. Bununla birlikte, Deniz Piyadeleri gibi Donanma da hizmet verebilecek E-4 sayısı konusunda kendi sınırlamasını belirlemiştir, böylece maaş derecesi "rekabetçi" sürecin bir parçası olur.
Donanma, E-3 rütbesinin üzerindeki her kayıtlı rütbe için sahip oldukları "kütük" sayısını alır ve bunları farklı derecelendirmelere (kayıtlı işler) tahsis eder. Başka bir deyişle, Mağaza Sorumlusu (SK) derecelendirmesinin herhangi bir zamanda 5.000 E-4'e ve 2.000 E-5'e sahip olmasına izin verilebilir. Hastane Sıhhiyecisi (HM) derecelendirmesine 7.000 E-4 ve 5.000 E-5 yetkilendirilebilir (genel bir kural olarak, maaş notu ne kadar yüksekse, belirli bir derecelendirme dahilinde o kadar az pozisyon vardır).
Birini (E-3 sıralamasının üzerinde) terfi ettirmek için bir "boş pozisyon" olması gerekir. Örneğin bir E-9 belirli bir tarihte emekliye ayrılırsa Bu, bir E-8'in E-9'a yükseltilebileceği anlamına gelir ve bu bir E-8 yuvası açar, böylece bir E-7 E-8'e yükseltilebilir ve falan. Eğer 200 E-5 Donanmadan belirli bir dereceyle çıkarsa, 200 E-4 E-5'e terfi ettirilebilecek.
Mart 2019 itibarıyla Donanmanın aktif görevde olan 273.823 kayıtlı üyesi vardı. Kayıtlı rütbeye göre şu şekilde ayrılıyor.
• Gemici Alımı (E-1) - 12.398.
• Gemici Çırağı (E-2) - 15.021.
• Denizci (E-3) - 43.070.
• Üçüncü Sınıf Astsubay (E-4) - 52,904.
• İkinci Sınıf Astsubay (E-5) - 69,067.
• Birinci Sınıf Astsubay (E-6) - 50.997.
• Baş Astsubay (E-7) - 21,165.
• Kıdemli Baş Astsubay (E-8) - 6,579.
• Baş Astsubay (E-9) - 1.584.
[Kaynak: DMDC Muvazzaf Askeri Personel Ana Dosyası (Eylül 2019)]
Diğer hizmetler gibi Donanmanın da aşağıdakileri sağlayacak programları vardır: gelişmiş maaş notu (E-3'e kadar) üniversite kredisi veya JROTC'ye katılım gibi belirli başarılar için katılırken. Ek olarak Donanma, belirli kayıt programlarına katılan askerlere hızlandırılmış ilerleme (E-4'e kadar) sağlayacak. Nükleer Saha Programı.
Donanmaya Kayıtlı Terfi Gereksinimlerine hızlı bir genel bakış için, bkz. Donanmaya Kayıtlı Terfi Tablosu.
E-2 ve E-3 Promosyonları
Ayrıca diğer hizmetler gibi, Deniz Kuvvetlerinde de E-2 ve E-3'e terfiler büyük ölçüde otomatiktir, Zaman Oranı (TIR) [TIR, üyenin denizdeki toplam hizmetinin başladığı tarihtir. Bireyin işini yaptığı ve beladan uzak durduğu varsayılarak, bir sonraki daha yüksek maaş notuna geçmek amacıyla maaş notunun başlamış olduğu kabul edilir.
• E-1'den E-2'ye - Dokuz aylık TIR.
• E-2'den E-3'e - Dokuz aylık TIR.
E-2'ye geçiş için herhangi bir sınava gerek yoktur. Ancak komutanlıkların bazı derecelendirmeler için E-3 Çıraklık Sınavlarını yönetme seçeneği vardır. Çıraklık sınavları 150 sorudan oluşmaktadır. 100 soru spesifik çıraklık (mesle) ve 50 soru genel askeri konularla ilgilidir. Öyle bile olsa, E-3'e yapılan promosyonlar rekabetçi değildir. Sınavlar başarılı/başarısız şeklindedir. Geçer puan alanlar terfi edebilecek, geçer puan alamayanlar tekrar denemek zorunda kalacak.
E-4'ten E-7'ye kadar promosyonlar
Baş Astsubay (E-7) aracılığıyla Üçüncü Sınıf Astsubay (E-4) oranlarına yapılan terfiler rekabetçidir. Donanmanın Kayıtlı İlerleme Çalışma Sayfası (EAW) artık elektronik otomatik bir süreçtir ve Donanma Standart Entegre Personel Sisteminin (NSIPS) bir parçası haline gelmiştir. EAW, E-4'ten E-7'ye kadar tüm adaylar için ilerleme uygunluğunu gösterecektir. Bu yeni süreç denizcilere EAW'leri üzerinde daha iyi kontrol sağlıyor ve komutanlara Donanmaya Kayıtlı İlerleme Sistemi (NEAS) gerekliliklerini doğrulamak için daha etkili bir yol sağlıyor. Denizciler, gerekirse düzeltmeler için ek süre sağlayacak şekilde EAW'lerini sınavdan aylar önce görüntüleme olanağına sahip olacaklar.
Bu, her derecelendirmedeki (işteki) personelin sınırlı sayıda açık terfi pozisyonu için birbirleriyle rekabet ettiği anlamına gelir. Artık bu boş kontenjanları elektronik ortamda görebiliyorlar.
E-4'ten E-6'ya geçiş sınavlarının her yılın Mart ve Eylül aylarında yapılması planlanmaktadır. E7 için ilerleme sınavlarının her yıl Ocak ayının üçüncü Perşembe günü yapılması planlanmaktadır.
Komutan (CO) / Sorumlu Subay (OIC) tavsiyesi en önemli ilerlemedir Uygunluk şartı ve bu tavsiyenin tek kaynağı üyenin en son değerlendirmesidir. rapor. Ancak koşullar gerektirdiğinde (örneğin bir CO direği) bu öneri durdurulabilir veya geri çekilebilir.
Daha sonra, terfi değerlendirmesine hak kazanmak için denizcinin bir sonraki maaş kademesine terfi için minimum Süre Oranı (TIR) gerekliliklerini karşılaması gerekir:
• Üçüncü Sınıf Astsubay (E-4) - 6 ay TIR
• İkinci Sınıf Astsubay (E-5) - 12 ay TIR
• Birinci Sınıf Astsubay (E-6) - 36 ay TIR
• Baş Astsubay (E-7) - 36 ay TIR.
Ek olarak, E-4 derecesine terfi için Denizcilerin (E-3'ler) öncelikle "derecelendirilmesi" gerekir. derecelerine (işlerine) uygun "A-Okul"undan (iş okulu) başarıyla mezun oldu veya “belirlenmiş forvet”; iş başında eğitim (OJT) deneyimi ile kazanılan önemli becerilere sahip olmak ve oran değişikliği Deniz Eğitim ve Öğretim Mesleki Gelişim ve Teknoloji Merkezi'nden yetki (NETPDTC).
Bir E-3'ün E-4'e ilerletilebilmesi için Astsubay Doktrinasyon Kursunu tamamlaması gerekir.
E-6'ya terfi için, İkinci Sınıf Astsubayların (E-5'ler) öncelikle P02 Liderlik Eğitimi Kursu Devamlılığını tamamlaması gerekir. E-6'ya terfi için uygun E-6'ların P01 Liderlik Eğitimi Kursu Devamlılığını tamamlaması gerekir.
Bir E-6'nın giyilebilmesi veya E-7'ye ilerletilebilmesi için öncelikle Baş Astsubay Doktrinlendirme Kursunu tamamlamaları gerekir.
E-5 ve E-6 adayları bazı durumlarda 12 aylık TIR muafiyeti hakkına sahip olabilirler ancak böyle bir feragat yalnızca girmekte oldukları sınav için iyidir.
Nihai Çoklu Puan (FMS)
Deniz Kuvvetleri, "Final Multiple Score" (FMS) sistemi adını verdikleri ve tüm durumu dikkate alan terfi puanlarını kullanıyor. Bir adayın performansını, deneyimini ve bilgisini bireyin nihai çarpanına göre hesaplayarak kişi Gol.
Performans, kişinin günlük performansında, iş ahlakında, başarılarında vb. gösterilir ve performans değerlendirmelerinde belgelenir. Deneyim, Hizmette Geçen Süre (TIS) ve Oranda Geçen Süre (TIR) gibi unsurlarla gösterilir. Bilgi sınav performansı olarak yansıtılır. Adaylar ayrıca FMS'de hesaplanan PNA (geçti ancak ileri düzeyde değil) Puanları da kazanabilirler. PNA puanları, önceki yıllarda sınavı geçen ancak ileri düzeyde olmayan adaylara ve bazı durumlarda nispeten yüksek performans notu ortalamasına (PMA) göre verilir.
2018 yılında Donanma, E6 ve E7 sınavları için Performans Puanı Ortalaması hesaplamasını güncelleyerek FMS hesaplamalarını değiştirdi. "Raporlayan Yaşlılar Kümülatif Ortalama PMA" denizcinin Bireysel Özellik Ortalamasını (ITA) karşılaştırır. aynı EVAL kapsamında Raporlama Kıdemlisinin Kümülatif Ortalamasına (RSCA) karşı EVAL'i nitelendiren bir sınav. Yeni hesaplama yöntemi denizciye FMS ile 1,8 puana kadar yardımcı olabilir.
Ancak değişiklikler, Bireysel Destekçiler (IA'lar) için olası iki ödül puanını kaldırdı ve "Ücret Notunda Hizmet" (SIPG) hesaplamasını ayarladı. Bu yeni hesaplama, denizcinin SIPG'sini alır ve yeni maksimum iki (E4/E5) veya üç (E6) olacak şekilde 5 faktörüne böler.
Son değişiklik maksimum "Geçildi ancak İleri Düzeyde Değil" (PNA) puanlarındaydı. 2019 ilerleme döngülerinden başlayarak, PNA toplamınız yalnızca mevcut sınav sıralamanızdaki önceki üç sınav döngüsünden topladığınız PNA puanlarınızı toplayacaktır. Sınava eklenen herhangi bir PNA, şu anda dokuzla sınırlı olduğundan puanları artırmayacaktır.
Terfi Testi - Her Donanma derecelendirmesinden Baş Astsubaylar (E-7'den E-9'a kadar) ilerleme sınavları geliştirir. Sınavlar 200 sorudan oluşmaktadır. Genellikle soruların yaklaşık yarısı genel Denizcilik konularıyla ilgilidir, diğer yarısı ise spesifik derecelendirmeyi (mesleği) kapsar. Alınabilecek maksimum puan 80'dir. E-4 ve E-5'e terfilerde terfi testi, olası toplam terfi puanlarının yüzde 45'ini oluşturur. E-6'ya terfilerde test yüzde 35'i kapsıyor. E-7'ler için test, olası toplam terfi puanlarının yüzde 60'ını oluşturur.
Performans Değerlendirmeleri - Denizciler, yazılı performans değerlendirmeleri kullanılarak amirleri tarafından periyodik olarak görev, davranış ve performanslarına göre derecelendirilir.
Bu yazılı değerlendirmeler, 2,0 ila 4,0 arasında sayısal bir değere dönüştürülen terfi önerilerini içermektedir. Daha sonra puanların ortalaması alınarak Performans Puanı Ortalaması (PMA) elde edilir ve bu daha sonra terfi puanlarına dönüştürülür. şöyle:
• E-4/E-5 – PMA * 80 - 256
• E-6 – PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA *50 - 80.
E-4 ve E-5'e yükselme için mümkün olan maksimum performans değerlendirme puanı 64'tür, bu da puanların toplam olası yükselme puanının yüzde 36'sını oluşturduğu anlamına gelir. E-6'ya terfi için mümkün olan maksimum performans değerlendirme puanı 114'tür; bu, değerlendirmelerin mümkün olan maksimum puanın yüzde 50'si olduğu anlamına gelir. E-7'ye terfilerde alınabilecek maksimum performans değerlendirme puanı 120'dir, yani bu kısım alınabilecek maksimum puanın yüzde 60'ını oluşturur.
Orandaki Zaman (TIR) (aynı zamanda Paygrade Hizmeti [SIPG] olarak da anılır) – Bu puanlar yıllara ve orandaki son değişiklikten bu yana tamamlanan yılların yüzdelerine göre hesaplanır.
Örneğin bir denizcinin 3 yıl 6 aylık TIG'si varsa bu 3,5 olur. Puanlar SPIG'nin 4'e bölünmesiyle hesaplanır - E-4/E5'e maksimum 2 puana izin verilir ve E-6'ya maksimum 3 puana izin verilir.
E-7 promosyonlarında TIR Puanı kullanılmaz. TIR Puanları, E-4, E-5 ve E-6'ya terfilerde mümkün olan toplam terfi puanının yalnızca yüzde 1'ini oluşturur.
Ödüller, Madalyalar ve Süslemeler - Belirli askeri ödüller, madalyalar ve nişanlar belirli sayıda verilir. promosyon puanları. E-7'de Ödül, Madalya ve Dekorasyon puanları kullanılmaz terfi puanı hesaplaması. E-4 / E-5 adayları, olası toplamın yüzde 6'sını oluşturan en fazla 10 Ödül puanına sahip olabilir. terfi puanları ve E-6 adayları toplamın yüzde 5'ini oluşturan 12 Ödül puanı ile sınırlıdır. olası.
Geçildi, Gelişmiş Değil (PNA) Puanları - Bir denizcinin son beş yıl içinde terfi alması düşünülmüşse, terfi puanları yüksekse ve performans notları yüksekse, ancak Terfi kontenjanlarının azlığı nedeniyle terfi ettirilemediler, PNA ödülü ile terfi şanslarında bir "artış" elde ettiler Puanlar. Yalnızca önceki beş terfi döngüsündeki faktörler (terfi testi puanları ve performans derecelendirmeleri) kullanılabilir.
PNA Puanları, iki kredilendirilebilir kategorinin her birinde yarım puandan maksimum 1,5 puana kadar hesaplanır: Göreli Puanlar Test Puanı ve Göreli Performans Puanı Ortalaması.
Promosyon Puanı Sonuçları
Tüm adaylar için FMS sonuçları, en üst puandan en alt puana veya en nitelikliden en az nitelikliye doğru sıralanır. Örneğin, belirli bir ilerleme döngüsü için tüm uygunluk kriterlerini karşılayan BM3 için 500 aday vardır. Ancak doldurulması gereken sadece 400 boş kontenjan var. Sıralama süreci, gerçekten ilerleyecek olan ilk 400'ü (FMS'ye göre) belirler.
E-4 seçilmişleri, Kayıtlı Durum Doğrulama Raporu/Yönlendirme Değişikliği Yetkisini aldıktan sonra ve Astsubay Doktrinlendirme Kursunu tamamladıktan sonra giyilebilir; Deniz Eğitim ve Öğretim Mesleki Gelişim ve Teknoloji Merkezi'nden seçim bildirimi üzerine E-5/6 seçilenler (NETPDTC), E-7 adayları ilk ilerleme artışından önce ve Baş Astsubay Doktrinlendirmesini tamamladıktan sonra seçilir Kurs; ve E-8/9'da seçilenler, resmi seçim kurulu sonuçlarının NAVADMIN mesajı yoluyla alınması üzerine elbiselerinden çıkarılabilir.
Baş Astsubay (E-7) Terfileri. Yükselme sınavı, E-7, Baş Astsubay rütbesine terfi etmeyi düşünenler için sadece ilk adımdır. Her derecelendirmede, (yukarıdaki terfi puanlarına göre) ilk yüzde 60'ta yer alanlar, hizmet çapında bir tanıtım kurulu tarafından terfi için değerlendirilir. Her derecelendirmede (işte) kimin E-7'ye terfi edip kimin etmeyeceğine aslında karar veren terfi kuruludur.
Promosyon Panoları
Donanma çapında Terfi Panoları, Baş Astsubay (E-7), Kıdemli Baş Astsubay (E-8) ve Baş Astsubay (E-9) rütbelerine terfi için kullanılır. Seçim kurulunun değerlendirmesine girmeye hak kazananlar “Seçim Kuruluna Uygun” (YSK) olarak kabul edilir. E-7 adayları, ilerleme sınavını tamamlayarak ve oranlarına ilişkin son çoklu gereklilikleri karşılayarak YSK olarak atanır; E-8 ve E-9, CO / OIC İlerleme tavsiyeleri esas alınarak YSK olarak belirlenmiştir.
E-8 ve E-9'a terfi için Oranda Geçen Süre (TIR) gereklilikleri şunlardır:
• Kıdemli Astsubay (E-8) - 36 ay TIR
• Baş Astsubay (E-9) - 36 ay TIR.
Her seçim kurulu, başkan olarak görev yapan bir kaptan (O-6) ve BUPERS'ten bir kıdemsiz subaydan oluşur. Kayıt cihazı olarak görev yapan ilerleme bölümü ve kurul olarak görev yapan subaylar ve baş astsubaylar üyeler.
Ayrıca yeterli sayıda yardımcı kayıt cihazı, kayıtların sorunsuz bir şekilde işlenmesini sağlar. Bir kurulun kesin boyutu değişiklik gösterir, ancak her kurul genellikle yaklaşık 78 üyeden oluşur. Kurul Washington D.C.'de toplanır ve yönetim kurulu üyeleri genellikle D.C. bölgesinden seçilir. Kayıtlı üyeler genellikle şehir dışındandır.
Kaydedici, kayıt yardımcıları, Donanma Personeli Şefi (CNP) subayı, ilerleme planlayıcısına kaydoldu ve Donanma Baş Astsubay, ilgili herhangi bir konuda tüm kurulla istişarede bulunabilir. seçimler. Yönetim kurulu başkanının onayıyla kayıt cihazı, yönetim kurulu üyelerini sorumlu olan panellere ayırır. Güverte, mühendislik, tıp/dişçilik gibi genel bir profesyonel alandaki bireylerin kayıtlarını incelemek için vesaire. Her panel en az bir subay ve bir usta şeften oluşur.
Her derecelendirme için maksimum seçim kotası BUPERS planlamacıları tarafından belirlenir ve kurula sunulur. Bu kontenjan "en nitelikli" adaylar tarafından doldurulur. Kotalar aşılamayabilir ancak panel, derecelendirmede en iyi niteliklere sahip adayların sayısının yetersiz olduğunu tespit ederse doldurulmadan kalabilir.
Özel promosyonlar
Bazı durumlarda komutanların normal terfi sistemini atlayıp denizcileri erken terfi ettirme yetkisi vardır. Örneğin, seçkin işe alımlara genellikle temel eğitim kampında ve/veya “A School”da (iş eğitimi) değerli bir terfi verilir. Donanmanın Yılın Üstün Denizcisi Programı ve Donanmada Yılın Askere Alma Görevlisi Programının komuta kazananlarını övgüyle terfi ettirmek de gelenekseldir. Diğer özel promosyonlar Seçici Dönüştürme ve Yeniden Kayıt (SCORE) Programı ve Seçici Eğitim ve Yeniden Kayıt (STAR) Programıdır.
Promosyon Ortalamaları
Peki Donanmada terfi almak ne kadar sürer? Açık ortalama, aşağıdaki Hizmet Süresini (2006 İstatistikleri) tamamladıktan sonra terfi almayı bekleyebilirsiniz:
• Üçüncü Sınıf Astsubay (E-4) - 3,1 yıl
• İkinci Sınıf Astsubay (E-5) - 5,2 yıl
• Birinci Sınıf Astsubay (E-6) - 11,3 yıl
• Baş Astsubay (E-7) - 14,4 yıl
• Kıdemli Baş Astsubay (E-8) - 17,1 yıl
• Baş Astsubay (E-9) - 20,3 yıl.
- Performans Değerlendirme Referansı
- Donanmaya Kayıtlı İlerleme Çalışma Sayfası
NEAS web sitesi, eğitim hizmetleri görevlilerinin, komutaları için uygun adayların listesini doğrulamaları ve düzeltmeleri ve sınav sipariş bilgilerini onaylamaları için mevcuttur. NEAS'ın internet adresi: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Sınav sipariş bilgileri aynı zamanda NAVADMIN 318/18'de de bulunabilir.
Program, komut ve diğer kullanıcı rolleri ve sorumluluklarına ilişkin ek ayrıntılar NAVADMIN 316/18 ve adresinde bulunabilir. http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx.
