Kanada Emeklilik Planı (CPP), Kanadalıların emeklilikleri için veya engellilik durumlarında gelir sağlamalarına yardımcı olmak için tasarlanmış, ulusal olarak yönetilen bir emeklilik programıdır. CPP, 1965 yılında Lester B. Pearson. Quebec eyaleti dışında, tüm Kanadalı işverenlerin ve çalışanlar katkıda bulunmak zorundadır. Quebec'in, Quebec Emeklilik Planı (QPP) olarak bilinen kendi zorunlu emeklilik planı vardır.
yaşları arasında çalışan Kanadalılar 18 ve 70 Halihazırda plandan bir emekli maaşı almıyorlarsa, Kanada Emeklilik Planına (veya Quebec Emeklilik Planına) katkıda bulunmak zorundadırlar.
Kanada Emeklilik Planı katkı payları doğrudan yıllık kazançlarla ilişkilidir. Her yıl, temel muafiyet, azami katkı limiti ve yardımlar, yaşam maliyetine göre ayarlanır.
CPP'ye Karşı Yaşlılık Güvenliği (OAS)
Yaşlılık Sigortası (OAS) genel gelirlerden (vergiler) karşılanır ve Kanada'da uzun süre ikamet eden herkes tarafından kullanılabilir. 40 yıl yaşları arasında 18 ve 65, istihdam geçmişinden bağımsız olarak. Kanada Emeklilik Planı, işveren/çalışan katkılarıyla finanse edilen ayrı bir programdır - bir devlet yardımı değildir. CPP ve OAS birlikte Kanada emeklilik sisteminin temelini oluşturur. CPP faydaları şu tarihten itibaren mevcuttur (düşük seviyede)
Ne Kadar Bekleyebilirim?
2016 yılı için, Kanada Emeklilik Planı'nın azami emeklilik yardımı, çalışılan yıl sayısı ve katkı payları formülüne göre ayda yaklaşık 1.100 ABD dolarıdır. Ortalama CPP ödemesi ayda yaklaşık 600 ABD dolarıdır. Hayatta kalanlar için sağlanan yardımlar, CPP'ye katkıda bulunan vefat eden kişilerin yasal eşleri veya nikahsız partnerleri tarafından kullanılabilir. Düşük CPP katkı payına sahip olanlar ve emekli olduklarında başka bir gelir kaynağı olmayanlar, Garantili Gelir Eki'ne hak kazanabilir.
Kesinti için İşveren Sorumlulukları
Bordrolu çalışanlarınız varsa, çalışanın:
- devre dışı değil
- 18 ila 70 yaş arasındadır
- 65 ila 70 yaşları arasında ise CPP'ye katkıda bulunmayı bırakmayı seçmemiştir. Başka bir deyişle, 65 yaşında hala çalışıyorsanız, artık CPP'ye ödeme yapmamayı seçebilirsiniz.
Kanada Emeklilik Planı katkı payları, işverenler ve çalışanlar arasında 50/50 oranında paylaştırılır. Kesinti oranları, azami yıllık katkı payına kadar, çalışanın emekliliğe esas kazancına bağlıdır. Görmek CPP katkı oranları, azami tutarlar ve muafiyet Geçerli oranlar için Kanada Gelir Dairesi (CRA) web sitesinde.
Kesintilerden Özel Muafiyetler
Belirli gelir türleri CPP kesintilerinden muaftır, örneğin:
- gündelik emek - bu gri bir alandır ve genellikle işletmeler için bir sorundur. Örneğin, bir işletme sahibi birisinin gelip çimleri biçmesine veya camları yıkamasına ihtiyaç duyarsa kişiye bir çalışan gibi davranma ve bordro/CPP yapmak zorunda kalma zorluğunu istemiyor kesintiler. Genel olarak konuşursak, Kanada Gelir Dairesi, geçici istihdamı 1) ara sıra ve 2) işverenin ticareti veya işiyle ilgili olmayan olarak değerlendiriyor. Örneğin, işle ilgili faaliyetlere yardımcı olması için birini haftada 10 saat düzenli olarak istihdam etmek değilgeçici işçi olarak nitelendirilir ve kişi, şu durumlarda bordro çalışanı (CPP kesintileri ile) olarak muamele görmelidir: kişi, kayıtlı bir işletme olarak gerçekleştirilen iş için bir fatura sağlamaz (örn. müteahhit).
- Bahşişler ve bahşişlerdoğrudan verilirse, yani işveren tarafından kontrol edilmeyen. Bahşişler işverenden geliyorsa, işveren CPP dahil olmak üzere kaynak kesintilerini alıkoymalıdır.
- Çalışan kar paylaşım planlarından yapılan ödemeler (EPSP'ler).
- İstihdam sigortası faydaları.
- Emeklilik ödenekleri.
Serbest Meslek Sahibiyseniz Ne Olur?
Serbest meslek sahibiyseniz, CPP katkısının hem işveren hem de çalışan kısımlarını ödemeniz gerekir. Tek mal sahibiyseniz veya bir ortaklık, vergi beyannamenizi verdiğinizde katkıları yaparsınız (vergi yılı boyunca taksit ödemelerine dahil edilen herhangi bir CPP eksi). Anonim şirket işletiyorsanız ve maaş bordrosu kullanıyorsanız, işveren/çalışan olarak CPP'yi düşersiniz.
