Zaman zaman hepimiz işteki hayal kırıklığıyla başa çıkmak. Öyle olur bazen. Bir işe alma yöneticisi, bir boşluğu doldurmak için yanlış adayı seçebilir. proje sponsoru aniden desteği çekebilir ve bir meslektaşınız sizi sırtınızdan bıçaklayabilir.
Başarılı bir çalışanın ayırt edici özelliklerinden biri, bu durumları profesyonellik ile ele alma becerisidir. Hayal kırıklığıyla başa çıkmanın potansiyel bir tuzağı, duygularınızı organizasyonel hiyerarşide üstünüzdekilere uygun şekilde ifade etmektir. Bu alanda kariyer sınırlayıcı bir hatadan kaçınmak için, patronunuza hayal kırıklığınızı ifade etmekle ilgili şu ipuçlarını izleyin.
Hayal Kırıklığınızı Anladığınızdan Emin Olun
Herhangi bir işyerinde bazı şeyler güçlü duygular uyandırır. Diyelim ki bir başkası işiniz için övgü alıyor ve bundan paçayı sıyırıyor. Hangi işte çalışıyor olursanız olun, bu son derece saldırgan bir eylemdir ve zamanında yanıt verilmesini gerektirir.
İşyerinde hayal kırıklığına uğradıysanız, ne hissettiğinizi ve neden böyle hissettiğinizi anlamak için biraz zaman ayırın. Tüm gerçeklere sahip misin? Gerçekler görüşlerinizi destekliyor mu? Yukarıdaki örneğe dönersek, diğer kişinin övgüyü aldığından emin misiniz? Bunun olduğunu nereden biliyorsun? Muhtemelen durumu etkileyen, rol oynayan faktörler nelerdir?
Duygularınızın gerçeklerinizin önüne geçmesine izin vermeyin. Neler olup bittiğini ve tutumunuzu nasıl etkilediğini anlayın.
Kendinizi Açıkça İfade Edin
Kelimeler güçlüdür. Kesin dil önemlidir ve bu önem, bir çalışanın arkadaşlarına hayal kırıklığını ifade etmesi gerektiğinde olduğu gibi, konuşma zor olduğunda daha da artar. süpervizör.
Hayal kırıklığını ifade ederken, seçtiğiniz kelimelere dikkat edin. Birini yapmadığı bir şey için istemeden suçlamaktan kaçının. Örneğin, kurumsal politikanın gerektirdiği bir şeyi yaptığı için patronunuzu suçlamayın. Patronunuzdan resmi olarak bir sorun olduğunu kabul ettiğiniz bir performans sorununu belgelemesi gerekiyorsa, özlük dosyanızda belgelenen sorun için patronunuzun hatalı olduğunu ima etmeyin.
Konuşma odaklı kalmalıdır. Açıkça bunu yapmadan bir şikayetten diğerine sürüklenmeyin. Konuşma sürüklendiğinde, çok az şey çözülür ve üzerinde anlaşmaya varılan çareler varsa, bunlar doğru konuları ele almayabilir.
Ne İstediğinizi Bilin
Hayal kırıklığına uğramak, beklentilerinizin karşılanmamasına bağlıdır. Bir şeyin olması gerektiğini düşündün ama olmadı ve başka bir şey oldu.
Patronunuzla hayal kırıklığı hakkında konuşmaya başladığınızda, konuşmadan ne elde etmek istediğinizi bilin. Duyulmak ve bu görüşün gelecekteki kararlarda dikkate alınmasını ister misiniz? Yaşadığınız zarar için bir çare ister misiniz? Hayal kırıklığına uğramanıza neden olan kararın geri alınmasını ister misiniz?
Ne istediğinizi bilmek, konuşmayı çerçevelendirmenize ve yönlendirmenize yardımcı olur. Kulağa manipülatif gelebilir, ancak manipülatif olmaya niyetiniz yoksa değil. Muhtemelen, olmasını istediğiniz şeyi ayarlamak için sırayla özetlemek istediğiniz bir dizi mantıksal noktanız vardır. Karşılaşmanın nasıl sonuçlanmasını istediğinizi ana hatlarıyla belirtmekte yanlış bir şey yok.
Aklını Yeni fikirlere açık tut
Sohbet sırasında ve sonrasında tam olarak ne olmasını istediğinizi bilerek sohbete girebilirsiniz, ancak açık fikirli olun. Örgütsel konumları sayesinde, patronunuz sizin sahip olmadığınız konularda içgörüye sahip olabilir. Sohbete girdiğiniz fikirler, patronunuzun sohbete getirdiği yeni bilgiler tarafından tartışmalı veya etkisiz hale getirilebilir.
Çözümlere, alternatiflere ve tavizlere açık olun. Patronunuzun masaya getirdiği fikirler sizinkinden çok daha iyi olabilir.
Açık Konuşmanın Sonuçlarına Hazır Olun
Sağlıklı kuruluşlarda, endişelerini saygıyla ifade eden insanlara statükoya meydan okudukları için değer verilir. Grup düşüncesi ve durgunluk olasılığını azaltırlar. Sağlıksız organizasyonlarda, konuşan insanlar muhalif ve ilerlemenin önünde engel olarak görülüyor. Sizinkinin ne tür bir organizasyon olduğunu bilin.
Sağlıksız bir kuruluşta çalışıyorsanız, konuşmanın olası sonuçlarının, konuşmadan kazanılabilecek her şeye değip değmeyeceğini dikkatlice düşünün. Kaybedeceğinizi biliyorsanız, bazı dövüşler seçmeye değmez.
Sağlıklı bir kuruluşta çalışıyorsanız, buradaki tavsiyelere uyun. Patronunuz gerçekten fikirlerinizi anlamaya çalışacak ve herkes için en iyi çözümü arayacaktır.
