Bir devlet işinin yeniden yayınlanmasının birincil nedeni, işe alım müdürünün, orijinal ilana yanıt veren başvuru havuzunun, yeterince iyi bir yeni işe alım sağlamak için yeterli olduğuna inanmamasıdır.
İşe alım yöneticileri pozisyonları yeniden göndermek istemiyor. Bunu yapmak işe alım sürecini daha da geciktirir, ancak uzun vadede kalifiye bir adayı işe almak daha iyidir. Pozisyona ve organizasyona uyan kim, sıcak bir vücut elde etmek adına işe alım sürecini aceleye getirmektense pano. Yöneticiler, pozisyonları mümkün olan en kısa sürede doldurmak için baskı hissederler çünkü boş bir pozisyon olduğu için yapılması gereken iş hacmi yavaşlamaz. Yapılabilecek iş miktarı azalır, ancak devlet hizmetlerine olan talep buna karşılık gelen bir düşüş yaşamaz.
Yeniden yayınlanan bir iş için yeniden başvurmalı mısınız?
Adaylar, işler yeniden yayınlandığında hüsrana uğrar. Bir başvuru sahibi, sunulan başvurunun değerlendirilip reddedildiğini veya hala değerlendirilip değerlendirilmediğini merak eder. Küçük bir yüzdede, işler yeniden yayınlandığında, yöneticiler daha önce alınan başvuruların dikkate alınıp alınmayacağını söyler. Bunu yapmak, alacakları yinelenen başvuruların sayısını büyük ölçüde azalttıkları için işe alım yöneticilerine fayda sağlar.
Genellikle yeniden gönderme, orijinal gönderiye yanıt olarak pozisyon için başvuranların işe alınmayacağı anlamına gelir. Bazen, işe alım yöneticileri, orijinal havuzda röportaj yapmak istedikleri bir veya iki kişiye sahiptir, ancak görüşmeye değer birkaç kişi daha bulma umuduyla işi yeniden yayınlarlar. Yöneticiler, işi doldurmak için çok fazla zaman baskısı olmadığında bunu yapabilirler. Bir işe alım yöneticisinin havuzunda ümit verici görünen ancak yeniden göndermeyi seçen birkaç kişi varsa, yönetici teklif edildiğinde bu kişilerin işle artık ilgilenmeme olasılığını artırır. röportaj.
Geçerli adayların bulunmaması nedeniyle işler yeniden yayınlanabilir
İşe alma müdürleri, geçerli adayları olmayan bir başvuru havuzu aldıklarında, bazen pozisyonu daha yüksek bir maaş aralığıyla yeniden gönderirler. Tüm işe alım yöneticileri bunu yapma esnekliğine sahip değildir. Bu yapıldığında, çoğunlukla okul müfettişleri ve şehir yöneticileri gibi üst düzey pozisyonlarda yapılır.
Orijinalde hatalar varsa işler yeniden yayınlanabilir
Orijinal gönderi kritik hatalar içeriyorsa, bir devlet işi de yeniden yayınlanabilir. Örneğin, maaş aralığında yazım hatası olabilir. İnsan kaynakları personeli, önerilen maaş pozisyonun ödeme derecesi içinde olsa bile, işe alım yöneticilerinin ilan edilen aralığın dışında bir maaş teklif etmesini kesinlikle caydırır ve sıklıkla yasaklar. Yeniden gönderme, insan kaynakları personelini memnun etmek için gerekli olacaktır.
